独立学院学科专业建设的若干思考

对独立学院专业设置现状的统计分析表明,目前独立学院存在专业设置区域发展不平衡,专业设置趋同和专业师资队伍匮乏的问题,独立学院应依托母体优势设置特色学科专业,加强专业化师资队伍建设,国家亦应鼓励支持国内名校到西部地区举办独立学院。     

独立学院师资队伍建设的探讨

本文分析了当前独立学院师资队伍建设方面存在的问题,阐述了建立健全师资队伍管理制度,营造良好的人才成长环境的重要性,并初步探讨了独立学院师资队伍建设的对策以及如何完善教师管理制度。     

就业指导课师资队伍建设研究——以黑龙江省独立学院为例

独立学院的学生就业问题一直是社会关注的焦点。如何做好独立学院在校生就业指导工作以及如何加强就业指导课程和师资队伍的建设，是解决该问题的关键所在。为此，应做好以下几点：加强和完善自身建设；严把教师入门关；注重师资队伍的组成结构合理化；完善教师培训制度；建立监督机制。     

浅析独立学院教师的薪酬设计

在经济全球化、人才流动国际的时代,独立学院要适应新时期发展的需要,提高自己的竞争力,必须加强师资队伍的建设,根据独立学院的战略目标要求,设计适合独立学院独特的薪酬体系,本文主要通过对独立学院薪酬的现状及存在的问题,提出了独立学院薪酬体系设计时可以考虑的方面。     

强化实践教学，提升独立学院整体教学水平

强化实践教学，是独立学院提升整体教学水平，培养应用型拂才的重要途径。本文针对当前独立学院在实践教学中存在的问题，提出应从更新观念、加大实验室建设投入、完善实践教学师资队伍建设、构建特色实践教学体系、拓展校外实践教学基地等方面创造性地开展工作，强化实践教学。     

独立学院电子商务专业人才培养的思考

独立学院在电子商务专业人才培养方面,不仅要面对二本院校碰到的问题,还必须解决由于自身办学特点而带来的经费投入不足、缺乏稳定的师资队伍、学生学习动力不足等问题。明确专业人才培养模式、实施差异化专业方向战略、建设多元化的师资队伍,是独立学院办好电子商务专业的前提。     

独立学院师资队伍建设思考

通过对当前独立学院师资队伍现状和存在问题进行调查分析和研究,提出建设高素质＂双师型＂师资队伍的标准和有效途径,从而提高应用型人才的培养质量。提出师资队伍建设的具体措施和建议,用以构建高职教师可持续发展的质量保障体系。     

面向中小企业的独立学院人才培养模式研究

本文以独立学院人才培养模式的研究为选题，培养面向中小企业需求的应用型人才。目前独立学院人才培养目标、专业设置、师资队伍等还存在一些问题，针对这些问题，构建基于中小企业的应用型人才培养模式。     

关于独立学院师资队伍建设的思考

办学质量是独立学院的生命线，而教学质量是办学质量的核心，教学质量的关键又在于师资队伍的建设。独立学院要贯彻全面，协调和可持续发展的科学发展观，必须“以人为本”，通过第一线的教职工实现培养社会主义建设者的目的。     

独立学院大学英语教学探讨

分析了目前我国独立学院英语教学所面临的教学对象、教学内容、教学手段及方法、师资队伍等各方面的问题,探讨解决这些问题的方法及对策,对提高独立学院英语教学质量,培养适应社会发展的综合素质全面发展的高级应用型专门人才具有重要意义。     

独立学院办学模式浅析

介绍了独立学院的办学模式及其意义；指出了独立学院办学模式中存在的办学定位问题、师资队伍问题和资金短缺问题；提出了解决独立学院办学模式存在问题的具体办法,预测了独立学院的发展前景.     

独立学院发展经验浅谈——以武科大城市学院为例

独立学院用短短几年完成了普通高校数十年的原始资本积累，这和母校的支持是密不可分的。发展过程中既能借用母校名师的智慧，又有着母校师资的指导，独立学院有了自己明确的发展方向。独立学院自己师资队伍的引入，有着母校名师的把关，引入后也有着母校名师的传帮带，迅速组建了自己的师资力量。     

高校独立学院法学教学改革问题研究——以劳动法学为视角

高校独立学院建立以来,得到了应有的发展,而且还有很大的发展空间。但是,在新形势新政策下,高校独立学院在招生规模、教学工作、师资队伍、学生能力等方面都存在严重的问题。如果不能及时进行积极而且富有成效的改革,高校独立学院将会面对各方面的挑战和压力。将以高校独立学院法学教学的现状及存在的问题为出发点,以劳动法学为视角,对高校独立法学教学改革进行探讨,明确高校独立学院法学教学改革的方向,阐明高校独立学院法学教学改革的重要意义,希望对高校独立学院的发展尽一点绵薄之力。     

独立学院高等数学课程建设的探索

随着我国高等学校教育改革的不断深化,为遵循高等教育教学规律,满足市场的需求,独立学院对高等数学的教学提出了新的挑战。先通过对我国高等数学课程的现状和存在问题进行分析,结合三峡大学科技学院的实际情况,针对独立学院高等数学课程建设进行探讨,包括师资队伍的建设、教材的改革和教学大纲的改革、教学过程的建设、学科竞赛的建设等。     

独立学院金融专业人才培养模式的研究

目前,我国金融业迫切需要与国际金融接轨的金融人才,然而独立学院金融专业人才培养中存在师资队伍规模和素质有待提高,金融人才培养与社会需求脱节,人才培养层次模糊且评价方式单一等问题。加强师资队伍建设,提高教学与科研水平,加强实践教学环节,注重金融学与其它相关学科的交叉融合,形成独立学院金融人才培养的特有优势,才能提高我国金融人才数量和质量,满足社会需求。     

高校独立学院财务管理探析

独立学院作为一种新型的办学模式，在办学资金的筹措、运用与管理等方面有别于普通本科院校。独立学院的发展时间较短，并且由于其特有的建设体制和筹资渠道，在财务管理方面存在很多的问题，文章主要分析当前高校独立学院建设过程中的财务管理现状、存在的问题，并提出一些加强独立学院财务管理方面的建议和对策。     

独立学院转设过程中教学管理工作探析

独立学院是我国高等教育大众化背景下产生的一种办学模式,在教育资源供给严重不足的时候发挥了重要的作用.为了规范独立学院的发展,教育部发文将独立学院转设提上日程.按规定,欲转为普通民办本科院校的独立学院将在办学规模、学科与专业设置、师资队伍等方面面临重大调整.本文从教学秘书的视角,对独立学院转设过程中教学管理工作面临的问题...     

独立学院金融学专业人才培养模式创新探讨

通过对独立学院在金融人才培养过程中存在培养目标缺乏特色、教学内容脱离金融实际、强理论弱实践等问题,提出可以针对性从培养目标、课程体系、师资队伍建设、实践教学等方面改革创新。     

新时期高职院校师资队伍建设存在的问题与思考

高职院校师资队伍建设是高职院校发展的关键，高职院校肩负着培养生产、服务、管理一线的高级技术应用型人才，直接影响着国家经济社会的发展。高职院校只有遵循高职师资队伍建设的自身发展规律，解决师资队伍建设存在的问题，切实促进师资队伍建设，才能培养出符合社会经济发展所需要的高级技术应用型人才。     

高校师资队伍建设研究

师资队伍建设是教育战线的生命，要保证我国高等教育事业快速发展，就必然要求建设一支整体素质高、创新能力强的师资队伍。针对目前高校师资队伍建设的现状和存在的主要问题，进一步分析论述加强和改进师资队伍建设的对策。