高职院校“2+1”校企合作会计人才培养模式研究

本文阐述了高职会计专业人才培养目标的定位,进而对2+1会计人才培养在运行中存在的主要问题进行分析,并构建2+1校企合作会计人才培养模式,主要包括:确定人才培养目标、选择合适的企业作为合作单位、签订合作协议及建立组织机构、共同设计培养方案、共同实施教学、共同建立评价体系,旨在为高职会计专业人才培养改革的进一步深化提供参考。     

“1＋X”视域下高职公共英语教学模式创新研究

现有高职公共英语教学一定程度上影响高职院校的内涵建设。在分析高职公共英语教学模式存在不足的基础上,立足于高职公共英语“1＋X”教学理念与实践,构建“课堂教学＋自主学习＋实训实践”高职公共英语教学新模式。     

物业管理专业“2＋1”培养模式的实践与思考

要促进地方经济的发展，专业人才是关键。作为教育工作者，有义务、有责任承担起这样一项光荣而艰巨的使命。而人才的培养取决于培养目标的定位和培养规格的要求。针对培养目标定位和培养规格的要求，采用相对应的培养模式。“2＋1”培养模式就是这样诞生的，通过实践给我们很多的启示，使我们受益匪浅。     

基于2＋1培养模式的高职毕业论文质量研究——以明达职业技术学院旅游管理专业学生为例

抓好“2＋1”培养模式下高职院校旅游管理专业毕业论文质量,应从指导学生进行毕业论文选题;安排论文时间;提高学生写作能力,注重质量;完善和健全监督机制;加强指导教师队伍建设等五个方面着手把握。     

高职教育中“订单式”人才培养模式实践研究

＂订单式＂人才培养模式作为一种适应市场需求,促进校企合作的新模式,日益受到许多高等院校和企业的欢迎。本文结合黑龙江工商职业技术学院建筑装饰工程技术专业＂订单式＂人才培养工作实践,阐述了＂订单式＂人才培养中的一些做法和思考。     

高职酒店管理专业“2＋1”培养模式刍议

高职酒店管理专业存在学生就业和企业用工的突出矛盾,要解决这一矛盾需要遵照教育部的要求,根据酒店行业岗位人才需求特点,依托酒店行业的真实工作背景去改造专业、设置课程、改革人才培养模式,同时还要基于工作过程,以真实的工作任务为裁体来实施课程整体设计,全面实施产学结合、校企合作的人才培养模式。高职“2＋1”人才培养模式在这方面做了有益的尝试,是酒店管理专业人才培养非常适用的模式,值得推广。     

“3＋1”人才培养模式与环境艺术设计教学的理论与实践探索

当今城市建设的发展及人们在建设与改造中认识到保护与关爱美化自身生活环境的重要,在高校培养环境艺术学生中如何因社会发展需求来注意教学模式的改变,在发展改造中来制定出相应的培养方向及设计理论实践课程计划,使教学内容得以更加合理科学的发展,使其在变动中发展与改进。     

白云学院“2+1”人才培养模式探讨

广东白云学院"追求卓越、敢为人先"实行"2+1"人才培养模式,取得了良好的教学效果和社会影响,突出了办学有特色、专业有特点、人才有特长,符合国家对高职高专教育工作提出的任务和发展要求。     

基于“1+X证书制度”高职会计专业人才培养模式研究

基于“1+X证书制度”改革背景下,使得职业技能培养与学历教育进行了充分结合,这对我国高职院校职业人才培养指明了发展方向。对此,本文主要分析了高职院校实施“1+X”证书制度对会计教学的积极作用,并详细分析了基于“1+X证书制度”下的高职会计专业人才培养模式。     

浅析高职“订单教育”人才培养模式

随着社会、经济和科技的进步，特别是高新技术的发展和应用己经渗透到生产和生活的各个领域，新的职业岗位不断涌现，传统的产业结构和职业结构发生了根本性变化，一方面就业人员中从事生产、技术和管理工作的比例将逐步加大，另一方面各行业对人才的需求层次越来越高。培养一大批具备一定的专业理论基础知识和较强的实践技术，面向基层、面向生产、服务、管理一线职业岗位的实用型、技能型高职人才，己成为高职教育的当务之急。本文就高职“订单教育”人才培养模式提出了自己的看法与意见。     

“4＋2”培养模式在高职物流管理教学中的建设研究

随着近年来高职院校的发展,物流管理专业在教学方式方面也有所改变。本文针对高职院校内物流管理专业在教学过程中出现的问题,提出了“4＋2”的人才培养模式,积极探讨出“4＋2”培养模式在高职物流管理教学中的运用,旨在培养出符合企业需求的现代化物流管理人才。     

“1+X”制度下高校会计人才培养模式的探究

随着财务智能化的应用,社会对人才提出了新的要求。高等职业院校担负着培养技术技能型人才的重任。根据职业教育本身的教育需求,同时又要符合产业需求,就应该建立起相适应的制度,来体现学校和企业育人协同与融合,“1+X证书制度”以现代职业教育制度下人才培养模式和评价模式为主旨的一种制度设计。高职院校是“1+X证书制度”的实施主体,对高职会计专业人才培养模式进行改革具有深远的意义。     

德国“双元制”教育在我国高职会计人才培养模式中的借鉴

随着社会及经济的发展,会计工作面临了新的要求,高职的会计专业作为专门培养会计人才的专业,在人才培养模式上也面临了新的挑战及问题。高职培养人才的目标为向社会输送技能型应用人才,这就要求高职培养出来的会计人才能够符合社会及企业的要求。当前,高职会计人才培养模式还存在着一定的问题,德国的“双元制”教育能够给我国以非常重要的启示,本文分析了德国“双元制”教育的特点技术,阐述了我国高职会计人才培养模式的现状,在这两点内容的基础上,构建了新的高职会计人才培养模式。     

“工学结合”教学模式与实用型旅游人才培养

采用并执行"工学结合"教学模式,实现"工学结合"实践教学管理与理论教学管理的有机结合,致力于培养实用型的人才。以弥补人才培养与社会需求脱节,学生的综合素质与实践能力偏弱,教学元素不能有机协调、效率低下等不足。     

高职物流管理专业“2+1”模式下顶岗实习现状及问题研究

2+1顶岗实习是指学生通过两年的校内学习的基础上,进行为期一年的校外顶岗实习。它是一项重要的教学改革,对加强学生的实践能力,改变学校以课堂为中心的人才培养模式,突出教学过程的实践性,让学生有更多的时间融入实习岗位,毕业后顺利投入工作岗位并迅速融入社会都具有重要的意义。     

高职电商专业“三三三”制人才培养模式探索

创新创业教育是新时期高职院校深化人才培养模式改革、提高人才培养质量、拓宽学生就业途径的重要突破口。本史结合我院电子商务专业近年来在创新创业教育方面的实践成果,就“三三三”制高职电商专业人才培养模式的内涵特点、甚本框架、组织形式和实施途径进行了阐述。     

“2．5＋0．5”学制下中职市场营销专业人才培养模式的研究构想

本文通过对在“2．5＋0．5”学制下中职市场营销专业人才培养中目标的确立、课程的设置、教学计划的修改和实施、实习实训的开展、矗-教学方式的研讨、评价考核机制的形成开展研究构建和探讨．为中职市场营销专业创新人才的培养和管理提供可操作的实践模式。     

汽车后市场“1+1+1”人才培养模式具体实施研究

为响应《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对教育改革的号召,本文结合武汉商业服务学院近年来在汽车营销专业人才培养工作方面探索、积累的一些经验,提出1+1+1人才培养模式的具体实施方案的主体设想。     

高职电厂专业“2＋1”人才培养模式研究与实践

实施校企结合＂2＋1＂人才培养模式,学生前两个学年在学校完成教学计划所规定的各项教学环节,第三学年半年在校外实训基地顶岗实习,半年毕业实习和毕业设计;培养热爱电力事业并具有较强热电厂设备管理、运行与维护、技术改造能力的高素质技能型人才。