全面收费背景下研究生奖学金制度的探析

改革奖学金制度对提高研究生科研积极性起到了良好的激励作用,但存在奖学金评定"量化"现象严重、过度增加学生心理压力、扭曲奖学金的实际价值等问题。为完善奖学金制度,笔者认为应设置多元化考核指标、扩大奖学金来源和渠道、完善奖学金评审监督机制、加强国家相关部门对期刊的管理。     

从激励理论角度分析高校奖学金制度的应用绩效——以中央财经大学为例

本文从激励理论的角度出发,以中央财经大学为研究对象,找出对奖学金激励作用应用绩效影响较大的因素及其程度,并提出有效的建议,完善奖学金制度。     

激励奖学金机制初探

有效的激励奖学金制度方能真正激励同学们发奋读书.参与约束和激励相容约束是有效的激励机制必须满足的前提.对于在奖学金制度中发生的道德败坏和逆向选择问题,我们需要借助信号小时和信号甄别的方式加以克服,真正建立起一个有效的激励机制和学习氛围.     

Web2．0环境下高校图书馆用户激励策略探析

阐述了高校图书馆采取用户激励措施的必要性，结合高校图书馆用户的特点，提出制定积分、头衔、奖学金和突出高质量内容等激励策略，并论述了具体实施方式。     

税收激励、制度环境与企业研发支出

本文以中国制造业上市公司微观数据为样本,实证检验R&D税收激励的研发支出效应及其影响因素.采用倾向评分匹配法的估计表明,R&D税收激励对企业的研发支出产生了显著的挤入效应,且该效应占企业研发支出的比重为11.39％.分组检验表明,R&D税收激励的挤入效应还因行业、所有制和地区制度环境而异.进一步分析R&D税收激励挤入效应的影响因素发现,制度环境强化了R&D税收激励的挤入效应,即在制度环境越好的地区,R&D税收激励产生的挤入效应越大,制度环境与R&D税收激励之间具有互补性.前述发现通过了稳健性检验.本文为处于争议中的产业税收优惠政策的有效性提供了支持证据.     

企业员工制度激励的思路与对策——一个制度经济学的分析视角

本文针对企业员工制度激励中存在的委托代理和外部不经济问题提出了经济激励制度和非经济激励制度设计的思路和对策，最终在激励制度和企业文化融合形成良好的激励制度文化的时候、制度激励才能发挥最大的作用。     

独立董事制度对股权激励制度负效应的制约机制研究

伴随着现代企业制度的建立,两权分离所带来的第一类代理问题日益受到关注,能够有效解决此类代理问题的高层管理人员股权激励制度应运而生,但在此激励制度逐渐减少代理费用和促进企业绩效的同时,其所带来的如道德风险等负面代理问题正威胁着企业的长效健康发展。目前,从资本市场、经理人市场和产品市场等方面解决股权激励制度负面效应的外部制约方法是众多学者研究的主要方面。而本文则提出通过建立独立董事协会、股权激励制度"三权分立"等方法健全独立董事制度,形成对股权激励制度负面效应的内部制约机制。力求从一个新的视角来看待我国股权激励制度的双面效应,以实现更加有力及有效的权力制约目标。     

股票期权激励制度的回顾与展望

股票期权,作为一种内部分配制度的创新,早已成为世界各国上市公司重要的激励模式。国外学者的研究主要集中在股票期权的激励机制、股票期权补偿合约标的资产、股票期权方案的影响因素等方面。并认为股票期权的快速发展与其激励效应密切相关。我国证券市场尚处于逐步完善和发展阶段,尚未推出期权等衍生工具市场,对于股票期权激励制度的研究也仅仅处于初级阶段。目前,我国学者关于股票期权激励常4度本身已有较全面的研究,包括其运行机理、组成要素及其优点等,但是在实施股票期权激励制度上仍然存在两种观点,即我国股票期权激励制度的实施还有一定的环境与障碍问题;我国公司化改革的进程迫切要求推行股票期权制度,股票期权激励制度的效应分析应主要集中在该制度的正面效应上。     

高新技术企业的股权激励效应分析

本文以2011年公布股权激励方案的高新技术企业为样本，从偿债能力、资产营运能力、盈利能力和股东收益四个方面来探讨其2011-2013年的企业绩效，从而评价股权激励效应。结果表明，股权激励对企业绩效有一定的促进作用。据此，本文提出了完善我国高新技术企业股权激励制度的建议。     

柠檬市场理论与旅行社人力资源管理

本文指出了我国旅行社人力资源结构不合理、人才流动性大、管理混乱的现状,分析了造成这种状况的原因——人力资源管理的“柠檬市场”效应。并提出可以通过完善人力资源管理中的招聘、培训、薪酬制度、绩效和激励制度、形成企业文化等步骤来改善旅行社人力资源管理工作。     

高校设立奖学金预期效果探究——以南京农业大学卫岗校区为例

设立奖学金,作为一种引导和鼓励学生奋发向上、刻苦学习的激励措施,高校期望其能起到一定的正激励作用,达到设置奖学金的初衷。然而,高校设立奖学金最终起到的实际作用却不一定能与其预期效果一致。以南京农业大学卫岗校区为例,以大学生为作用对象,通过问卷调查、访谈法等研究方法探究高校设立奖学金是否有达到其预期效果,并提出相关建议。     

企业员工制度激励的思路与对策——一个制度经济学的分析视角

本文针对企业员工制度激励中存在的委托代理和外部不经济问题提出了经济激励制度和非经济激励制度设计的思路和对策,最终在激励制度和企业文化融合形成良好的激励制度文化的时候,制度激励才能发挥最大的作用。     

中外奖助学金探析

教育是国家发展的基础，本文通过对国内外奖助学金的现状的概述，寻找中外学生奖学金、助学金制度的共性和差异，并在此基础上提出中国奖助学金制度的对策建议。     

企业内部推荐招聘模式浅析

近年来,内部推荐模式逐渐成为各大企业的首要选择。但在企业实际运用中,存在未制定明确的员工推荐制度和管理办法;员工盲目进行推荐;激励手段过于单一化;未建立内部推荐信息管理系统;易导致内部小团体形成,不利于组织建设等诸多问题。为解决这些问题企业应建立规范化的内部推荐制度;采取多样化的激励手段;建立系统化的管理系统;树立持续推荐的企业文化,形成品牌推广效应,从而提高员工的推荐积极性。     

信息窗

杨纪琬奖学金设立为纪念杨纪琬教授、继承他的遗志，完成他未竟的事业，促进我国高级会计人才的培养，由李勇、建熙等同志发起，经财政部同意，“杨纪琬奖学金”日前在京设立。财政部部长项怀诚、教育部部长陈至立出席了“杨纪琬教授会计奖学金”新闻发布会。作为新中国会计制度重要的奠基人，杨纪琬教授为我国会计制度５０业企业会计制度》到后来的《成本管理条例》，再到８０年代的《中外合资企业会计制度》和我国第一部《会计法》，直到９０年代的《注册会计师法》、《企业会计准则》，无不渗透着他的心血。至去世前，他仍然关心着会计改…     

经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制

从经理股票期权制度的特点分析看 ,它所提供的激励机制与高技术企业有着较高的相容性。从经理人力资本理论的角度看 ,经理股票期权制度能够提供有效的激励效应。因此 ,经理股票期权制度很有可能成为高技术企业经理激励制度创新的重要方向     

浅析如何激励项目团队成员

做好激励工作是团队圆满完成项目任务的内在动力源泉。目前,一些项目团队对激励理论缺乏学习与掌握、缺乏文化与精神激励,考核机制不够完善,绩效评价不公正,未能建立科学的薪酬体系以及对实际情形的误判,导致在制订激励战略、激励制度和具体实施过程中达不到预期效果,影响到了项目任务的顺利完成。有效激励团队成员,项目管理者应从物质激励、目标激励、精神激励、成长激励及负激励等制度措施入手,对不同岗位和层次的员工按各自的需求采取差别措施,以保证实现激励效应的最大化。     

对所得税中两种R&D税收激励方式的评估

在所得税中采用不同的R&D税收激励方式,对企业的刺激效应会表现出很大的差别.本文评估了两种主要的R&D税收激励措施对企业R&D投入效应的影响,并结合西方国家对企业R&D税收激励的具体做法进行了比较和总结;最后,提出促进我国企业R&D投入的税收激励制度安排的政策建议.     

股票期权制度的效应分析及对我国的启示

股票期权是一种具有长期激励效果的报酬制度,其在证券市场发达国家的运用、实施已经很普遍。股票期权制度的理论基础主要为人力资本理论与委托—代理理论。该制度是一把“双刃剑”,既具有正面的激励效应,又避免不了其本身固有的缺陷,负面效应接踵而来。     

刍议经营者激励与会计信息失真

会计信息失真问题是长期以来困扰会计信息使用者的一大难题,其产生的原因是多方面的。经营者激励是为了解决委托代理关系下经营者和所有者之间行为目标不一致和信息不对称问题而提出的,其目的是通过对经营者进行激励使委托双方行为目标最大程度趋于一致。现行激励机制的不完善容易形成造假激励效应,而且事实上也已成为会计信息失真的重要原因之一。故建议引入EVA指标改进我国的经营者激励制度以促进会计信息质量的提高。