人才战略刍议

当今企业的竞争实质上是人才的竞争，但是，不少企业在实施人才战略上却存在误区。本文系统分析了企业三大人才战略迷误和阐述了正确有效的人才战略，希望帮助企业成功实施人才战略。     

浅议人才战略中的人才开发的重要性

本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。     

人才战略刍议

当今企业的竞争实质上是人才的竞争,但是,不少企业在实施人才战略上却存在误区.本文系统分析了企业三大人才战略迷误和阐述了正确有效的人才战略,希望帮助企业成功实施人才战略.     

基于国际旅游岛战略的旅游人才开发战略

国际旅游岛建设的关键是人才的开发。人才资源是第一战略资源的理念已逐渐被大家所认同。有知识、有能力、会管理的旅游人才是促进旅游产业快速发展的重要因素,合理的旅游人才结构是旅游产业发展的加速剂。     

我国建筑行业ERP风险分析及实施战略

本文运用系统工程的方法,结合我国建筑行业的特点,深入分析建筑行业在信息化过程中所面临的风险和困难。为规避风险,解决建筑企业ERP实施过程中面临的实际问题,本文提出全方位的实施战略,以期提高我国建筑行业的竞争力。     

建筑行业可持续发展战略的思考

可持续性建筑是新时代社会发展的重中之重,它不但使建筑行业富有较强的可持续性,注重对资源与环境的高度保护,而且也是建筑领域持久发展的重要渠道。鉴于国内人口多、国土面积辽阔、城市人口逐步增多、建设规模巨大、资源供给与能源需求有重大矛盾等诸多状况,在建筑行业发展中,就需从贯彻建筑绿色环保发展理念入手,基于我国建筑标准,强化工程质量管理,充分利用可再生能源,走符合中国特色的可持续性建筑发展道路。     

企业人才开发与激励机制探讨

论述了人才开发与激励两方面的问题:一是人才开发是企业获得成功的重要条件。二是激励是企业发展的有效推动力量。搞好企业人才开发,从而形成自己独特、持久的竞争优势,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

西部地区回忆实施人才开发战略的思路

本以“三个代表”重要思想为指导，对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨，提出了改革建议.     

我国建筑行业大数据管理体制创新战略研究

如今,大数据已经渗入我们生活的方方面面,尤其对于当下时代的我们,已经深切地感受到大数据带给人们的便利。同时,大数据不仅仅使我们的生活变得更加便利,在其他的很多领域表现出来的效果也是很突出的,尤其是在对建筑行业进行管理的方面,为很多建筑行业的管理以及发展带来了很大的影响。 在最近一段时间里,大数据也被越来越多的企业开始关注,因此,文章将对建筑行业大数据管理体制创新战略研究进行一定的分析,深度挖掘大数据的发展对于建筑行业管理体制方面的意义。     

沿江开发背景下苏北地区的人才战略研究

江苏沿江开发的提出,在我国引发了一场轰轰烈烈的大讨论,许多专家学者对沿江地区的经济建设纷纷提出宝贵意见。但学术界对江苏非沿江城市,特别是苏北五市,在沿江开发大环境下如何有针对性地发展本地区的经济却研究较少,尤其是人才战略方面的文章更是很少见到。为此,从苏北五市的经济和人才现状出发,提出在苏北五市大力发展职业技术教育和实行“人”与“才”分离的创新的人才战略。     

党政领导人才再开发战略措施研究

根据我国的总体开发战略目标与策略,基于我国党政领导人才开发战略问题分析,结合国内外此方面优秀经验,提出党政领导人才管理过程中的具体实施措施。     

战略薪酬设计初探

随着社会发展,传统的薪酬体制难以适应现代的组织、企业环境和个人,不匹配的薪酬战略会给组织带来薪金方面的高成本,以及不合适、误导的行为。本文探讨了战略薪酬,并根据此问题提出了几种战略方法。     

战略薪酬设计初探

随着社会发展,传统的薪酬体制难以适应现代的组织、企业环境和个人,不匹配的薪酬战略会给组织带来薪金方面的高成本,以及不合适、误导的行为。本文探讨了战略薪酬,并根据此问题提出了几种战略方法。     

上海金融人才开发战略研究

目前,上海和北京等大城市建设国际金融中心的竞争如火如荼。本文分析了上海建成国际金融中心的人才发展趋势,并提出了相应的人才开发战略。     

中小企业人才战略解析

<正>中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。与大企业相比,中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优势,人才在企业的发展机会较多,容易发挥个人的特长,体现自己的能力。中小     

推进人才开发战略 服务上海经济建设

上海要成为现代化的国际性大都市,必须加强人才开发。本文从上海的人才资源现状出发,分析当前存在的问题,人才结构,学历水平,国际化程度尚须提高,归纳出上海的人才战略应该培养与引进并举,但关键是建立一种宽松的有利于人才脱颖而出的体制环境和氛围,充分调动人才积极性。     

实施人才开发战略 加快非公有制经济发展

党的十六大明确指出，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。作为社会主义市场经济重要组成部分的非公有制经济，如何把握大好契机，加快发展步伐，不断推进非公有制经济上规模、上台阶、上水平，笔者仅就民营经济发展中至关重要的人才问题，谈点粗浅的看法。     

西部地区加快实施人才开发战略的思路

本文以"三个代表"重要思想为指导,对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨,提出了改革建议.