国企改革要切实解决企业和职工的难点问题——以海南省农牧业总公司企业改制为例

本文介绍了海南省农牧业发展总公司企业改制的做法和经验.即:坚持民主决策,发挥集体智慧,处事公平、公正、公开,获得职工信任；维护企业和职工利益,妥善解决企业改革遗留问题,得到职工拥护；竭尽所能为职工办实事,帮助解决职工实际困难,赢得职工支持.这是深化企业改革、维护社会稳定的根本.     

浅论构建和谐职工思想政治教育

目前我国正处于全面建设小康社会的关键阶段,在构建和谐企业的新形势下,企业思想政治工作应以文明创建、队伍建设、文化建设和职工利益建设等"多位一体"紧密融合的思想政治工作格局.通过全方位深入细致的思想工作,使企业不断发展,改革不断深入,企业与职工之间、干部与职工之间、职工与职工之问关系更加和谐融洽.     

浅谈企业在岗职工职业技能鉴定

本文论述了抓好企业在岗职工技能鉴定的必要性.并从抓宣传、责任、激励、培训、重点、质量、技术七个方面论述了如何抓好企业在岗职工职业技能鉴定工作,全面提高企业的职工素质.     

浅析欠发达县市(民企)职工养老保险档案管理信息化工作的"三大"难题与对策

企业是微观经济的主体,职工是企业的“主人“,是推动企业发展的主力军,推进区域经济(县域经济)发展的生力军.做好企业职工养老保险档案工作,使职工“老有所养“有完整规范的“原始依据“,事关职工切身利益、根本利益、长远利益,对企业、职工、社会均有助益,意义重大深远.……     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业稳定和谐发展的重要保障.贯彻"以人为本"宗旨,做好职工的思想政治工作,要同满足职工日益增长的物质需要、文化需要相结合;同帮助职工解决实际问题相结合;要把企业的发展与职工的发展相结合.发挥好思想政治工作凝聚人心的作用.     

全员劳动合同制后国企职工的定位认识

对企业职工身份的认识 在计划经济时期,企业一律不准自主招人,要成为企业的职工必须由劳动行政管理部门来招,国家统一招工,大中专、技工学校统一招生,统一分配到企业,形成了统包统配制度.企业的用工,劳动者的劳动都由劳动部门来安排,形成了"等、靠、要"的劳动用工制度.劳动者要成为企业的职工,只有等国家指标,靠国家的安排,企业要招工向国家伸手要.国家安排劳动者到企业单位工作,劳动者就成为该单位的职工、国家的职工,有资格端"铁饭碗",吃一辈子的"大锅饭".职工的生老病死,企业一包到底.     

注重调动职工的积极性切实加强企业管理

社会主义市场经济的主体是企业,而企业的主体是职工.发展社会主义市场经济、搞活企业,必须高度重视依靠职工群众,充分调动职工群众积极性.     

新会计准则给企业职工薪酬带来新变化

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬,职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响.随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动者的薪酬有待进一步改革与完善.     

浅谈如何加强工会职工文化建设

加强职工文化建设,建设繁荣先进的职工文化,是贯彻党的十七大精神的具体表体现,也是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径.加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,构建和谐文化的需要.     

试论企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益.尤其在现代企业管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工等方面起着重要作用,故薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.良好的薪酬管理体系不仅有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性.文章通过剖析了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,对完善职工薪酬管理工作提出了进一步的建议.     

新形势下企业年金的经营和管理

企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活.     

如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休职工工作.思想政治工作是离退休职工管理服务的重要组成部分. 因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效.     

浅谈和谐油田与职工体育的关系

油田干部职工体育作为我国体育事业的重要组成部分,它关系到油田职工体质的增强、健康素质的提高和生活质量的改善,是现代企业文明、健康、科学的重要标志之一.可以预见,随着和谐企业和全面建设小康社会进程的推进,油田职工体育将成为我国未来体育发展新的亮点.不断提高构建企业主义和谐企业的能力,将为油田职工体育的实践发展提供积极的理论思考和发展建议.     

工会应助力企业班组建设

班组是企业生产经营活动中的一个最小的基本单位,是企业组织结构的基础.企业班组建设是企业整体建设的基础,班组管理也是企业的基础管理,是企业各项工作的具体落脚点和有力实践者.班组强则企业强,班组优则企业优.搞好班组建设对企业发展起到了决定性作用.同时,企业工会组织在协调企业劳动关系、维护职工合法权益、保护调动和发挥职工的积极性、创造性,维护稳定、促进企业发展的作用极其重要,是企业行政联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的忠实代表者和维护者.工会在企业班组建设中发挥的作用和从事的活动,同行政相比是不同的,它的最大特征是群众性.     

企业党组织要在深化改革中做好思想政治工作

企业党组织是企业深化改革的坚强后盾.企业党组织通过扎实细致的思想政治工作,能够保证改革的总体导向;提高职工心理承受能力;充分调动和发挥职工党员在转换经营机制、发展经济中的作用,为企业深化改革奠定坚实的思想基础.     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

一、国有企业产权制度改革,应从哪些方面维护职工合法权益? 国有企业产权制度改革时,首先应将企业改制方案提交职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见.     

强化联社资产运营 拓展生存发展空间

白山市手工业合作联社的前身是吉林省临江县手工业生产合作社联合社,始建于1955年6月.1961年成立吉林省浑江市手工业管理局,当时有独立核算单位167户,职工5715人.1984年行政区划调整,浑江(后易名白山)从通化地区分离出来为地级市,当时有企业29户,职工7088人,年产值3854万元.到2001年末,共有市属企业15户,其中:工业企业10户,流通企业2户,职工医院、科研所、建筑安装公司各1户.     

转型发展见实效跨越发展谱新篇

山西省城镇集体工业联合社(简称"省城联社")系统共有11个市级城联社、107个县级城联社,1021户成员企业,14万职工.省城联社有直属单位18户,职工5000余人.其中生产企业5户,商贸服务性企业7户,事业单位6户.     

浅论新形势下企业工会建设

企业工会是工会组织的重要组成部分,是企业职工利益的代表,也是企业和职工的桥梁和纽带.企业工会在提高职工的凝聚力和向心力方面具有重要作用.本文重点讲述了关于新时期企业工会的几点建设措施,希望可以对我国企业工会的发展有所帮助.     

思想政治工作在政策性破产企业的实践与思考

在企业生产力诸要素中,职工是企业的主体,企业要做好任何一项工作都必须有坚实的群众基础.国有煤炭企业政策性破产套触动方方面面的利益,尤其需要做好职工思想政治工作.思想政治工作只有坚持与时俱进,贴近实际,贴近职工,才套让职工乐于接受;只有坚持把思想政治工作与解决职工群众实际问题有机地结合起来,才能取得实效.本文根据原平顶山煤业(集团)高庄矿有限责任公司(以下简称高庄矿)实施政策性破产工作实际,从思想政治工作在企业破产中的作用、如何做好破产企业思想政治工作等方面进行分析、探讨,从而不断巩固和深化本单位思想政治工作水平,促进了企业的改革、发展、稳定.