观点

社交媒体就像个噩梦"社会化媒体不是一个讲故事的好地方,做营销的人还在学习如何使用、掌控它。因为在社会化媒体上发布东西之后,其他人会反驳你或者说坏话。它更多的是假设,而不是现实。传统媒体有这个优势,你可以好好讲故事,不被打断。使用社交媒体人常常喜欢讲述自己的生活、朋友,而不是产品,所以我认为社交媒体不是很好的营销工具,现在将它作为营销平台我觉得为之过早。我个人不喜欢它,它就像个噩梦""企业定位之父"杰克·特劳特这样评价社交媒体之于营销平台的意义,他甚至从不用Facebook和Twitter。     

服装人@微博

@中普信息CEO丁东:#中国企业管理的六大积弊#1)有理想而没信仰:在追求"理想"的过程中,不择手段,与理想严重背离;2)有组织而没传承:领导更迭之后常是从头再来,没有传承;3)有目标而没战略:高层只爱看高目标;4)有制度而没机制:无防错保障;5)有口号而没措施;6)有管制而没参与。@毛继鸿MJH:方所的建立就是在给当代的生活方式一个探索的平台,我也希望更多的人来参与、互动、发酵中国的当代美学,有更多的具有东     

佛教中的现代管理方式

佛教建立了一个以人为中心的管理模式。佛教的目的就是要帮助人们“了生死，求智慧”，从它的出发点上就把其定位在以人为中心的管理模式上，它从解决人的现世之苦（生、老、病、死四大苦）出发，为人们设立了一个理想的彼岸世界，实现无生无灭的目的。在这点上，现代企业管理同样强调以“人为中心”的管理，一方面在企业内部，强调经营人心，特别是在人力资源的开发管理上，促进员工与企业的共同发展，实现企业目标与个人目标的共同实现，从而实现双赢。     

留有余地

中国家庭的年夜饭中往往有一道菜是以鱼为主题 ,我一直以为这是取“年年有余”之意 ,除了满足口腹之欲外 ,还为图个吉利。不久前却从著名社会学家费孝通先生的散文中得知应解为“留有余地” ,即做人做事不要做尽。这一说法拓展了我的思维空间。客观地说 ,世界并不是为哪一个人存在的 ,社会并不是为哪一个人建立的 ,人也并不是为哪一个人活着的。如果要设立一座衡量人生绩效的天平 ,把每个人在社会中的所得及其对社会的付出作为天平的两端 ,那么 ,只有付出和所得平衡才算及格 ,付出低于所得则为不及格。因此 ,个人要想成为及格生乃至优等生 ,…     

郑永刚:我就是一个纺织人

"纺织业不是朝阳产业,不是夕阳产业,是日不落产业。凡是纺织的事我一定会参与,一定会做这个表率。"纺织之光科技教育基金会截至到目前为止,已经收到近1亿元的捐款,基金会将这些善款全部用于对纺织行业科技和教育的奖励和支持,在基金会和这些数字的背后,是依靠每一个默默付出的纺织企业和个人的支持,才能够实现的。为     

谁想要“最好”的人

有许多公司宣称愿意聘用那些“最好”的人。根据这一模式所选定的候选人，通常会拥有最高的学历，在学校里的综合得分最高，或者拥有最多的工作经验，但是他们不一定是西南航空所寻找的人。我们并不是根据传统的标准来寻找“最好”的人，我们是在寻找对西南航空最合适的人。和其他许多行业一样，驾驶一架飞机不是一项个人可以完成的任务，这需要团队合作，需要每个人拥有优秀的个人能力，而且能够把所有人的才能联合起来，为实现整个团队的目标而努力，而不是朝着个人的荣耀奋斗。     

“金条+老虎”机制是企业活力的发动机

所谓"金条",就是正向激励;所谓"老虎",就是威胁激励。要做到跑到前边有"金条",落到后面有"老虎","金条"要"诱人"、"老虎"要"吃人"。企业管理的重点是对人"需求和欲望"的管理"人员能进能出,干部能上能下,收入能增能减",这三句话是企业深化改革,尤其是国有企业深化改革所追求的一个重要目标。如何实现这"六个能",是每个企业,特别是国有企业管理者面临的一个重要课题和一大难题。企业是由人组成的,而人是有需求、有欲望的,并且这种需求和欲望是     

法人如何代表

目前公司的很多重大问题的根源就是"法人代表"的无限权力。许多年前,我的一个朋友受组织任命注册了一家国有公司,自任董事长。高兴之余,把酒言欢,带着醉意和得意对我说:"从今天起,兄弟就是法人了。"我很替他高兴,但仍然回答他道:"法人不是人。"他感到我迎面泼下的冷水,愤怒地说:"你怎么骂人?"我说:"不是骂你,法人真的不是人、不是'自然人'。法人就是你注册的企业,是与自然人一样可以在法律上承担责任和义务的一个实体。而老兄你,只是这个法人实体的代表,所以,营业执照上'法定代表人'栏下才写的是     

新时代开展劳动竞赛的必要性

正在现代企业中,人是企业的主体,其本身不仅是第一生产力,更是生产力的创造者和驾驭者。而随着"以人为本"理念的深入人心,企业与员工间的依存关系则更为突出,只有员工与企业形成和谐的互利共赢合作关系,才能实现两者的共同发展。但需要明确的一点则是,员工与企业的利益关系,既有一致的一面,也有矛盾的一面,这就需要我们通过一定的方法以及目标整合来达到企业发展与个人发展目标     

e行精华

黄嘉粤谈CIO职业生涯与转型@徐蕊:个人对转型要做什么准备?@黄嘉粤:个人转型不是一个技术性动作,而是一个思维逻辑改变的过程。对IT人来说,所谓思维的改变就是要"IT以业务为导向"。IT人要了解业务,只有熟悉了业务,才有发言权,有了发言权,才能把IT工作结合到实际业务中。而这又需要一个基础,就是对IT产业的一定了解。目前,对各个IT领域都要了解一下;同时也要想象一下IT新产品对企业的发展有什么帮助。@石娜娜:如何与猎头打交道?     

“好兵”要学会怎样才能当“将军”

俗话说:"不想当将军的兵不是好兵。"在这里,想不想当将军已成为有没有理想和抱负的代名词。"想当将军"即树立了理想和抱负的奋斗目标,"不想当将军"一般是指此人目光短浅,胸无大志。没有理想和抱负,就缺少争取进步的驱动力,能否把眼皮底下的事情办好,还得打个问号。这样的兵当然不是好兵。但是,也不能由此断言想当将军的都是好兵,只能说他具备了当一个好兵的若干条件之一。"当不了好兵的人别想当将军。"此话则强调要打好现实基础,立足于现阶段提高自身素质。同样的道理,"好兵要学会怎样才能当将军"这一命题,是指在一个"好兵"的起点上,学会用什么样的行为实现人生跨越式的目标。其中"跨越"二字,包含若干阶段目标的实现。这一命题,是为志存高远者准备的,激励佼佼者不断获得职务上的晋升。     

以人为中心的日本企业文化

以人为中心的日本企业文化企业文化所强调的是企业经营管理中人的方面，而不是物的方面。日本的企业文化正是体现了“经营管理必须以人为中心”，尤其强调企业精神。也就是各企业全体员工共同具有的生产经营信念、行为准则，以及各企业的理想、目标、道德和纪律等。在日本...     

节能减排重在激励

能源资源决不是取之不尽、用之不竭的,只有真正实现节能,人类社会才能可持续发展.要想更好实现节能减排目标,我们首先要对节能减排有这样一个认识,即:"节能"是"减排"的基础和先导.     

搞好企业思想政治工作之我见

一、企业思想政治工作要以理想信念教育为核心随着企业改革和转换经营机制的深入 ,对职工的思想教育要把重点放在人的理想信念方面。只有抓住人的灵魂 ,才能激发人的创造力和聪明才智。建设有中国特色的社会主义就是现阶段我们的理想信念 ,是强国富民的巨大精神动力 ,也是我们做好思想政治工作的一个核心问题。有了理想就等于有了灵魂 ,通过关注并指导职工树立正确的理想信念 ,将企业目标与个人理想有机地结合起来。实践证明 ,什么时候理想信念教育抓得好 ,思想政治工作就坚强有力 ,党的凝聚力、战斗力就强 ;什么时候忽视了理想信念教育 ,思…     

试论按需分配原则在开源社区的实现

马克思对共产主义社会的描述是以在全世界范围内实现生产力的高度发展,以"按需分配"、消灭贫富差距、消灭阶级,实现人类社会的高度文明为前景的。马克思认为这种高级社会形态的实现要有待于社会生产力的极大提高。人类社会是一定要向着更加先进的社会形态发展,向着更加公平合理、更加文明、更加有利于全人类生存和发展的方向前进。这是一个不以人的意志为转移的客观规律。而全球化就是走向这样一个理想社会形态的必经之路。开源软件则是全球化的推进器。因此笔者预测:按需分配的原则可以在开源社区首先实现。     

社会主义经济理论发展的一个里程碑——学习四中全会决定五则

国有经济的科学定位应与国家的职能相适应,其功能是实现国家的社会职能,不是以企业规模大小来划分国家的经济基础是税收,而主要不是靠经营企业来获取盈利,政府的职能为企业经营创造条件,要形成你投资我欢迎、你赚钱我收税、你犯法我治罪、你破产我不管、你自主经营我宏观调控这样一种格局和经营环境“拨改贷”后,企业已付息还贷,国家收取利润和形成的固定资产是取之无理,应按经济原则加以解决。现在把它变成“贷改投”是顺理成章的国家股上市是否私有化?问题是股票归个人所有是否是私有化。个人所有与私人所有是有区别的。股份社会化,是在公有制的基础上,重新建立了个人所有制,它既是社会主义公有制,又是个人所有制,也可能是对马克思主义所说的社会主义所有制的一种探索、实现和发展社会主义=效率 公平,社会主义市场经济=效率 公平,因而变现部分国有资产作为社会保障基金的来源之一是符合社会主义本质要求的     

论现代企业中的人力资源开发与管理

我国改革开放工作不断深入,市场经济体制随之深化,对我国企业提出了新的要求。作为知识经济时代下的现代企业,更是要与时俱进,跟上时代步伐。过去的理念中,人力资源部门是企业的成本中心。人事部门以努力降低企业的人事管理成本、减少人事管理费用作为自己的核心任务。而今,这种观点已经被淘汰。在现代企业管理中,人力资源管理将以发挥员工的潜能为目标,使得企业工作成为员工的一种享受,而不是只有压力而且刻板的义务;使企业成为员工学习知识、自我发展、实现人生价值的地方,而不是一个不容差错和失误、舒服个人自由发展的流水生产线。     

向和谐发展看齐——部分纺织界全国人大代表谈行业和谐发展

企业家要在构建和谐社会中承担起应有的社会责任构建和谐社会,是党中央提出的新的执政目标,也是百姓非常向往的社会理想。实现这一理想目标,不仅需要深刻理解它的深刻内涵,同时也对我们每个人提出了新的要求,需要我们把各项工作落到实处。我是来自最基层的代表,联系我们梦兰和民营经济的发展实际,我觉得企业家,要在构建和谐社会的进程中承担起应有的社会责任。下面我就谈谈自己的几点粗浅体会。     

社区和谐是社会和谐的必由之路

国际上有一个非常著名的论断:“社会发展经由社区发展”。如今,党和政府向全社会提出了“构建和谐社会”的理想目标,于是,我们也套用以上著名论断,提出一个命题:“社区和谐是社会和谐的必由之路”。这不是为了赶时髦,这个论断的涵义是极其丰富的:社会和谐的概念是泛指的,而社区     

你规划自己的职业生涯了吗?

在这几年对企业管理者的培训中,我发现很多管理者还不太清楚个人生涯规划为何物.许多职业经理人在企业管理中实行目标管理和绩效管理,但很少有职业经理人想到如何对自己的职业生涯作一个目标管理,以提高自己的工作绩效和事业的成功率.而如果要成为一名成功的职业经理人,除了具备正确的观念和积极的心态以外,制订一份详细的适合你的个人生涯规划并立即开始行动是必须的,它会使你集中精力和智慧,尽快实现你的人生目标和事业目标.