股权激励能否变现再缴税?

正税负高企问题无疑是影响当前上市公司股权激励实施的重要原因,这种制度性的安排看似合理却不合情,严重影响着股权激励的效果股权激励,一直以来都被视为上市公司留住人才、提升公司整体业绩和竞争力的最有效公司治理方式,没有之一。往往推出股权激励的上市公司,其业绩和股价与没有推行股权激励的上市公司相比也会有明显的表现。然而,现存的"行     

投资效率和股权结构——基于上市公司股权再融资角度

文章从上市公司股权再融资角度研究投资效率问题,发现上市公司中同时存在投资不足和投资过度问题,既有投资过度的上市公司进行股权再融资,也存在上市公司再融资后投资不足现象;股权再融资加剧投资过度问题、部分缓解投资不足问题。文章同时发现股权结构影响投资效率,融资前后地方国有企业投资过度问题严重,缺少股权制衡的公司以及直接控制权和实际控制权不一致的公司投资过度问题严重,高管持股有利于降低投资过度。     

中小企业上市公司市盈率确定的若干非系统因素分析

本文采用深圳证券交易所上市的37家中小企业2004年年报数据为样本,构建了以若干股权变量和企业效益变量作为解释中小企业上市公司市盈率差异的计量模型,实证分析表明股权变量等指标对于市盈率的影响不显著,公司效益指标与市盈率显著相关。因此,应加快中小企业上市公司股权分置改革的步伐,逐步实现股权全流通,以提高流通股对于公司经营效率的贡献,以提高中小企业的经营效率。     

债券融资与电力行业上市公司治理结构的优化

现代资本结构理论和成熟市场经济国家的融资实践都表明,企业融资决策的一般次序为"内部融资——债务融资——股权融资"。而我国上市公司在融资决策上明显偏好于股权融资,电力类上市公司也不例外。企业负债除了税盾效应和财务杠杆作用以外,还有降低代理成本、加强激励约束、进行信号传递等作用,可以优化上市公司治理结构、提高公司价值。电力行业上市公司可凭借行业优势和信誉,充分利用企业债券市场进行融资,在当前我国企业债券市场暂时发展不足的情况下,可以利用可转换公司债券进行融资。     

“圈钱”扭曲了上市公司治理结构

国务院体改办副主任李剑阁在公司治理大会上认为，上市公司把股权融资当作取得不需还本付息资金的来源，热衷于送股配股等股本扩张的方式值得注意。李剑阁说，这种极端的股权融资偏好，一方面反映了上市公司现有治理结构的不合理，另一方面又进一步恶化了公司治理结构。在这种情况下，通过股权融资所筹集的资金，既无监督约束又无分红压力。即使实行了国有股减持，在很长时期内，国有股“一股独大”的现象不会改变。所以，公司被经理等内部人员控制的问题，以及与此相关的公司利用股市扩张股本圈钱的冲动也会长期存在。李剑阁指出，过度的股…     

股权激励与业绩评价--由股权激励限制性条件引发的思考

一、问题的提出 为了贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》（国发[2004]3号）和《国务院批转证监会（关于提高上市公司质量意见）的通知》（国发[2005]34号），进一步完善上市公司公司治理结构，促进上市公司规范运作与持续发展，中国证监会于2005年12月31日发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》。已完成股权分置改革的上市公司，可遵照该办法的要求实施股权激励，建立健全激励与约束机制。很快，中捷股份（中捷缝纫机股份公司，深圳，002021）于2006年2月15日公告披露，公司拟推行股票期权激励计划，授予总经理等激励对象510万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内的可行权日，以行权价格6．59元和行权条件购买一股中捷股份股票的权利，成为完成股权分置改革上市公司中的股权激励第一股。其限制性条件是包括公司年度加权平均净资产收益率不低于10％，除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10％等，上市公司股权激励拉开序幕。然而，单一财务指标作为股权激励的限制性条件，能否真正发挥股权激励的作用，     

上市公司收购立法的缺陷及其完善——从方正科技“收购战”谈起

2000年5月中旬，“三无”板块的领头羊方正科技又爆举牌事件，在股东大会股权登记日到来的前几天，以北京裕兴机构电子研究所为首的6家公司联合发布公告，称以北京裕兴为首的6家公司共同持有方正科技发行在外有表决权股份总数的5.4103%，总计10096922股，同时提出增补董、监事和修改利润分配方案的提案，对此，方正科技原第一大股东北大方正集团时提出增补董，监事和修改利润分配方案的提案，对此，方正科技原第一大股东北大方正集团针锋相对，把对方正科技的持股比例增至5.0107%，同时提出增补董、监事候选人的提案。车场方正科技的“收购战”似乎由此打响，然布景主正科技董事会5月30日的公告却为这次收购布上了重重迷雾，公告称方正集团推荐的候选人中，有2位分别开花来自自此次举牌方深圳凯地控股的东方时代和中国高科，方正集团与裕兴等举牌者存在关联关系的可能，将配合有关部门进行调查，并已去信要求两公司对这一情况作出解释，联想珐举牌后短短的20多天各方发布的不调查，并已去信要求两公司对这一情况作出解释，联想到举牌后短短的20多天各方发布的不少公告、声明，有人尖锐地指出，方正科技举牌事件有操纵市场嫌疑。     

改革开放三十周年回顾

股改2005年4月29日,证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》,正式启动股权分置改革试点工作,它被定义为"中国股市的第二次革命",股改不但解决了资本市场的陈年顽疾——流通股和非流通股同股不同权,公司治理结构存在严重缺陷,也带来了众多企业经营者的财富暴涨。     

公司治理的觉醒与进步

伴随中国多层次资本市场30年来从无到有,从稚嫩到成熟的发展历程,中国上市公司的治理制度建设也从无到有,从粗放到集约。尤其是15年来,透过诸多典型企业身上发生的典型治理事件,我国公司治理制度建设和实践完善概括而言沿着三条路径展开。一是,在股权结构层面,上市公司从以往的一股独大出现股权分散的趋势。2015年,我国上市公司第一大股东平均持股比例低于标志"一票否决权"和相关控股的33.3%,我国资本市场进入分散股权时代。发生在当年的"万科股权之争"由于影响广泛。     

治理前沿

正"(上市公司是否可以同行业可比公司相关指标为对照依据,设计股权激励方案?)上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标为对照依据,设计股权激励方案。上市公司对照同行业可比公司的相关指标设计行权或解锁条件的,可比对象应具体明确,且不少于三家;对照指标应客观公开;行权或解锁业绩条件应清晰透明、有利于体现上市公司竞争力的提升,且扣除非经常性损益前后归属上市公司股东的净利润不得为负。上市公司应对可比公司的选取标准、     

佳通轮胎，能随着飞机一起飞吗？

A 股第一家外商控股上市公司佳通轮胎(6001 82.SH)成了轮胎制造业上市公司中最后一家未股改的公司。2006年10月26日,佳通轮胎终于发话了:"……公司控股股东愿意参与和开展公司的股权分置改革……争取年内启动股改。"这是公司在三季度报告中的公开承诺。然而,公司的股改还没有到一帆风顺的地     

股权激励方案研究——以万科股权激励为例

作为上市公司有效的激励方式,股权激励能够缓解公司所有者与管理者的利益冲突,防止管理者的短期行为,弱化委托代理问题,促进公司长期发展。本文选取万科股权激励方案为研究对象,通过阐述相关理论,分析了万科股权激励的主要内容、存在的问题与启示,从而为我们上市公司股权激励提供借鉴。     

方正科技股权之争内幕

人们一直认为,北大方正的入主,可以打破多年来噩梦一般笼罩在上海延中实业身上的规 律:几乎每三五年,就有一次成功或不成功的围绕股权的争夺。然而,2001年5月,潘 多拉的盒子再次打开,一场更加惊心动魄的股权之争开始了。 相比于1993年的“宝延风波”、1998年的“方正入主”,这一次上海方正延中的股权之争更具戏剧性。主角随事态发展而不断变化,矛盾的焦点也若隐若现,跌宕起伏的情节令人眼花缭乱,摸不清事件发展的脉络。到后来甚至连一些当事人都不理解:自己怎么扮演了这样的角色?从什么时候开始,自己竟然出局了? 从2001年5月11日裕兴举牌算起,方正股权事件仅仅用了两个月的时间就尘埃落定。在这短短的时间内,主角更换了三次,斗争的焦点也转换了三回:从裕兴举牌方正科技,到原方正科技总裁祝剑秋备力抵御“内忧”、“外患”,再到北大方正集团趁机一并将内部人事问题和外部“进犯”势力解决掉。裕兴由主角退至配角,“三无概念股”股权之争硝烟渐散,集团公司和上市公司的矛盾和抢夺控制权的竞争由背后的阴影演变为事件主导,两年前人事纷争埋下的暗扣也扶摇直上,为整个事件盖棺论定。前后变化落差之大,让人们强烈地感受到:收购与反收购、集团公司与上市公司、企业不同派系等各角色间的争夺多么激烈！ 在这场     

股权分置改革与上市公司治理的实证研究

股权分置改革是中国资本市场的根本性变革,大量的研究分析都一致肯定了其正面作用。那么,股权分置改革是否提高了上市公司治理水平?本文采用主成分分析法构建了包括控股股东、董事会、经理层、信息披露四个维度的公司治理指数(CGI),并研究了股权分置改革对公司治理指数的影响。实证研究发现:①股权分置改革能够显著提高上市公司的公司治理水平;②在公司治理的四个维度中,股权分置改革对控股股东的影响最显著;③终极产权为国有和股权集中的公司,其改善公司治理的动机更强,公司治理水平得到更大的改善;④考虑股权分置改革进度的影响,进一步控制样本的自选择问题后,本文发现股权分置改革的效应正逐步体现出来,已实施股权分置改革的公司比尚未实施股权分置改革的公司在公司治理水平上有更大的提高。     

中国上市公司融资偏好的治理分析

在特定的政策环境和不健全的市场环境下,中国上市公司具有强烈的股权融资偏好,存在典型的异常优序融资现象,这种现象使上市公司存在明显的融资负效应;控制人主导是中国上市公司股权融资偏好形成的主要特征,控制人剥夺其他投资者利益是中国上市公司融资行为的主要特点,这已经严重影响到中国证券市场的融资功能;应从强化公司治理入手,以制衡控制人的权力为着眼点,将推进资本市场制度建设作为治理上市公司融资偏好的总体思路。     

公司股权结构与公司绩效关系的综述与评论

股权结构是股份制经济的基本要素之一,是公司治理结构的基础,与公司治理、公司行为取向有着紧密的联系。改革开放以来,我国上市公司股权结构逐渐暴露出了"一股独大"、股权过于集中等诸多问题。在这种情况下,找出公司股权结构与经营绩效二者之间的内在联系,有助于我国上市公司改善股权结构与公司治理、提高经营绩效。本文系统回顾了股权结构与公司绩效关系的发展动态与研究现状,为进一步研究提供一些思路。     

浅议企业融资结构中的问题及改进思路

日前,国务院体改办在公司治理大会上提出,上市公司把股权融资当作不需还本付息资金的来源,热衷于送股配股等股本扩张的方式值得注意。这种极端的股权融资偏好,既反映了上市公司现有治理结构的不合理,又进一步恶化了公司治理结构。所以,公司被经理等内部人员控制的问题,以及与此相关的公司利用股市扩张股本圈钱的冲动也会长期存在。一、当前我国企业的融资结构迈耶在1984年的融资“资序等级理论”中指出,企业在融资方式的选择中,最优先的选择是内部融资,其次是选择间接融资(主要是银行借款),最后才是直接融资。而我国的企业情况却非常特别,内…     

构建股权激励机制 推动公司高质量发展

<正>2020年5月,国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》,指导推动中央企业扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面,构建科学、规范的中长期激励机制,推动公司高质量发展。作为市场化的激励约束机制,股权激励成为越来越多国有控股上市公司在激励机制市场化路径上的重要探索之一。2020年和2021年共有109家A股国有控股上市公司首次推出股权激励计划,占同类股权激励公司总数的近40%。     

员工持股沦为高管独食?

正2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成"资本所有者和劳动者利益共同体"。从《指导意见》看,其针对"公司员工,包括管理层人员",强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预     

我国上市公司股权结构对现金股利政策的影响——基于股权分置改革前后的实证研究

本文基于中国股权分置改革的特殊制度背景,以中国上市公司为样本,就股权结构对现金股利政策的影响进行了实证分析。实证结果发现,绝对控股结构的公司在股权分置改革前后一直存在现金股利的隧道效应;而在股权制衡结构的公司中,大股东之间的相互监督和制衡有效限制了控股股东对中小股东的利益侵占行为;股权分置改革前后,不同股权结构上市公司的股利支付水平和稳定性也存在差异。因此,上市公司股权结构的合理化调整应成为保护中小投资者利益的重要手段。