以“职工之家”建设为纽带推动千万吨级矿井和谐稳定发展

2014年以来,淮南矿业集团谢桥煤矿工会围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求,以“职工之家”建设为引领,不断加强自身建设,深入现场管理、民主管理、安全管理,充分发挥了工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,形成了维护、协调、服务三位一体的工作格局,为建设安全经济文明和谐的矿井发挥了积极作用.     

立足实际 开拓进取——平庄矿务局风水沟煤矿两个文明协调发展

风水沟煤矿从1985年底正式移交投产之初,矿党政班子就确定了高起点,高效益,两个文明协调发展的工作思路。经过十几年的不懈努力奋斗,风水沟煤矿两个文明建设交相辉映,获得了长足发展。在近几年煤炭企业经济形势比较严峻的情况下,成为全自治区同类矿井利税第一户。     

激发市场新潜能 立新实现企业梦——山东能源淄矿集团许厂煤矿

正许厂煤矿位于孔孟之乡、古运河畔,是山东能源淄矿集团在济(宁)北建设的第一座现代化矿井。1996年开工建设,1998年10月建成投产,被誉为"开发速度快,投入少,模式新,见效快,是我国煤矿建设史上的新突破"。矿井核定生产能力为年产320万吨,在册职工2351人。近年来,许厂煤矿坚持科学发展,依靠管理创新和科技进步,全方位推行以人为本的精细控制管理,大力开展清洁、安全、文明创建,努力打造生态文明型矿井、安全高效型矿井和现代管理型矿井,走出了一条安全好、消耗少、效益增、科技含     

煤矿通风安全的制约因素及防范措施

本世纪初期开始,我国煤矿建设坚持以创建安全型企业为最终目标,同时树立了"质量为本、安全第一、综合治理"的煤矿建设理念,广泛开展企业内部的安全质量标准化创建工作,使煤矿企业的安全质量标准实现了统一,同时也积极地推进了关于"三违"工作的治理进程,深化矿区现场安全监管、控制。煤矿企业在安全生产工作中逐渐取得了较好成绩,使其面貌焕然一新,达到了国家的相关规定。本文从环境要素以及人为要素等方面全面阐述影响煤矿通风安全因素以及防范措施,并通过人、物、机以及环境的协调运作,促使矿井实际生产中的通风安全状况得到切实改善,从而为矿井的稳步前进奠定良好基础。     

创建文明工地 提升企业形象

我局自1997年6月以来,坚持不懈地开展创建文明工地活动,党政齐抓共管,取得了较好的效果:一是全局累计评出文吸工地45个,并有7个工地被评为省、市级文明样板工地;二是促进了工程施工、质量、安全、材料、设备、成本等管理工作水平进一步提高:三是工地的文明程度明显提高,企业形象识别系统得到全面实施,提升了企业形象;四是促进队伍建设,增强了员工创建文明的意识和主人翁责任感。我局开展创建文明工地活动的基本做法是:     

余姚供电:科学应对冰灾

迅速行动,紧急启动应急预案。冰雪灾情发生后,余姚市供电局紧急启动应急预案,加强组织领导和指挥协调,建立了协同作战的工作机制,成立了以局党政主要负责人为组长的抗雪灾保供电领导小组,以各分管局领导为组长的输配电事故防范抢险组、变电事故防范抢险组、有序用电工作组、宣传报道工作组、职工生活后勤保障组、事故损失统计组等,     

锐意进取铸辉煌——同煤大唐塔山煤矿有限公司推进现代化矿井建设纪实

正从2009年起,连续五年达产,各项经济指标屡创新高,安全生产保持良好态势……这是同煤大唐塔山煤矿落实"七高一文明"现代化矿井建设模式,推进现代化矿井建设交出的成绩单。几年来,塔山煤矿不断强化基础工作,优化管理方法,扩展延伸企业文化,形成了一套现代化矿井建设的运行机制,     

建设节约型矿井的几点思考

节约是人类社会文明进步的要求．建设节约型社会是每个公民和组织应尽的责任和义务。煤矿由于其生产方式的独特性，创建节约型矿井的内容和方法也具有独特性。郑州煤炭工业集团超化煤矿的实践表明，开展节约型矿井建设应从以下几个环节入手。     

坚持科学发展观 推进高产高效现代化矿井建设

科学发展观对煤炭企业的生产经营和改革发展具有重大而深远的意义。陈家沟煤矿作为华亭矿区一座新兴的矿井，目前正处于快速发展阶段。为全面推进高产高效现代化文明矿井建设的步伐．坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观．不断创新管理理念，落实科技兴矿方针，以人为本，统筹兼顾，坚持两个文明齐抓并举，促进矿井两个文：明均衡、协调、健康发展。     

抓行风树形象双文明建设再上新台阶

北京供电局把行风建设作为创建双文明单位的龙头，狠抓内质外形建设，促进了两个文明建设健康协调的发展，取得了明显的成效。１９９７年，我局分别被国务院纠风办和原电力部命名为“纠正行业不正之风工作先进集体”，今年７月，我们又被北京市批准为“首都创建文明行业规...     

打造愿景文化 实现自我教育

企业文化是企业发展的助推剂。近年来，张双楼煤矿坚持文化制胜的方略，把用先进文化打造文明煤矿提高到代表先进文化前进方向的高度加以认识和把握。积极融入与时俱进的文明创建和文化创新实践，从理念、制度、行为、物质层面整体推进，并“内化于心，固化于制，外化于行”。为企业高起点、超常规、跨越式发展提供了精神动力、智力引擎和文化支撑。矿井“三个文明”建设得到了协调发展。     

市场化精细管理——开滦集团荆各庄矿业公司自主创新与改革实践

开滦集团荆各庄矿业公司是伴随着我国改革开放的步伐成立、发展和前进的一个大型煤矿生产矿井。随着矿井资源的逐步枯竭,生产作业环境逐步恶化、机电设备逐年老化、企业成本逐年增加以及管理人才的大量流失,企业的生存与发展成了其核心问题。在这种情况下,公司党政班子从企业的     

同心合奏奋进曲——记江苏宝应拾屯煤矿

江苏省宝应拾屯煤矿党政一班人，和衷共济，与时俱进，带领职工以发展为第一要务，推进企业三个文明建设，使企业面貌发生了深刻变化。原煤产量逐年递增，到2003年4月25日，实现了连续安全生产3000天，安垒生产周期居全省乃至全国同类矿井领先水平。职工人均收入高、全员效率高、吨煤成本低等多项经济指标位于全省同类煤矿榜首；矿井连续11年获“部级质量标准化”称号，1999-2000年度获得“省级文明单位”称号，2001年度矿井“档案管理速到国家二级标准”，在全国同类矿井中树立了典范。     

以人为本 把握重点 建设本质安全型矿井

建设本质安全型矿井是增强煤矿企业竞争力,促进安全生产形势稳定好转的有效途径,也是煤矿安全工作的关键。肥城矿业集团公司陶阳煤矿始终坚持以科学发展观统领全局,以人为本,把握重点,在超越安全中创建本质安全型矿井,实现了安全管理的科学化、层次化和规范化,形成了和谐稳定的安全管理氛围。     

推进安全质量标准化

最近,白水煤矿根据矿井生产各系统以及标准化建设中存在的主要问题,确定全年工作重点和突破方向,统筹安排、重点突破、分步实施,全面提升安全质量标准化建设水平。一是把全要素精细管理与安全质量标准化创建进行有机融合,把矿井安全质量标准化创建及精品工程创建逐级落实到各级管理人员。建立了矿级领导包系统、包采区,科级干部包区队的包保制度,构建成时时有人问、事事有人抓、处处有人查、     

探讨小型矿井避难硐室的设置及其装备要求

新疆近几年仍保留有小型煤矿矿井的存在,面对国家出台矿井安全避灾"六大系统"的建设要求,用救生舱难以实现,只有选择井下避难硐室来实现。下面探讨小型矿井避难硐室的设置与装备要求,供小煤矿参考。     

发挥职能优势 把握三个结合 助力企业安全和谐发展

正为充分发挥好党组织联系群众的桥梁纽带作用,内蒙古双欣矿业公司工会自成立以来,始终把处理好企业与员工之间的关系放在首位,在促进建设绿色生态环保矿井、构建安全高效和谐企业中充分发挥好工会组织疏导和协调的作用,通过创建具有合资合作企业特色的环境文化、管理文化和行为文化,建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互     

衰老矿井煤炭开采新模式初探

衰老矿井煤炭开采新模式初探唐村煤矿开采部部长李树荣在走向社会主义市场经济的过程中，衰老矿井如何发展煤炭生产，增强企业活力，提高经济效益是人们极为关注的难题之一。唐村煤矿在建设“内部特区”的实践中，成立了矿产资源开采部，实行了专业化领导和相对独立核算的...     

淮南矿业集团扭亏脱困工作调查

淮南矿业 (集团 )有限责任公司是一个具有90多年开采历史的老煤矿 ,多年来 ,为国家经济建设做出了巨大贡献。然而 ,从 1998年开始 ,淮南矿业集团却陷入了经济低谷 ,不仅出现了巨额亏损 ,职工利益也蒙受了巨大损失。 1998年煤炭库存超过 10 0万ｔ,有的矿井被迫停产和间歇性停产 ,煤价大幅下滑 ,用户拖欠煤款达 5亿元 ,曾连续19个月出现现金流量赤字 ,连续 18个月减发、欠发职工工资 ,不得不靠增加银行贷款和职工缴纳风险抵押金勉强维持生产经营 ,淮南煤矿的生存和发展遇到了前所未有的困难。面对空前的困难和压力 ,淮南矿业集团党政班子围绕…     

创新民主管理工作机制形成企业和谐发展合力

创建和谐企业是创建和谐社会的重要组成部分。企业要想和谐发展．抓好企务公开、民主管理是关键。近年来,徐矿集团张双楼煤矿积极贯彻“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针,不断完善工作制度．创新运行方式,实施过程控制．形成了独具特色的民主管理工作体系．取得了显著成效,推动了矿井的文明和谐发展．