职工负担：团场减负情况分析及展望

兵团党委将减轻团场承包职工负担工作，作为落实科学发展观、立党为公、执政为民的一项严肃的政治任务，作为以人为本、关注民生、构建和谐兵团的根本性措施，作为履行中央赋予兵团“建设大军”、“铜墙铁壁”、“中流砥柱”三大作用，建设屯垦戍边新型团场的一项基础性工作，已经取得了阶段性成果。要建立减负长效机制，彻底减轻团场职工的负担，还必须从深化改革，理顺关系，创新机制着手，进一步加大减负力度，实现减轻职工负担“三步走”的工作目标。     

农牧团场现状分析及改革措施

1．特殊的体制。兵团党、政、军、企合一的体制与我们兵团是战斗队、工作队、生产队，保卫边防、稳定新疆，屯垦戍边的特殊使命分不开的，这种特殊的体制对兵团、对边境师、团的重要性体现得明显一些，对象农八师石河子市也是名符其实的。那么对我们下面的大部分团场来讲，除了石总场以外，政府职能就无从谈起，团场就是一个企业、一个社区，只有义务，没有政府的权利。     

减轻团场农工负担

兵团农牧团场是国有企业,由于体制特殊,肩负着保卫国家安全,维护边疆稳定,建设边疆经济的历史重任。十一届三中全会以后,农牧团场相继实行了土地联产承包、兴办家庭农场、两费自理承包、试行股份合作制承包、土地租赁承包、买断经营等承包经营方式,为农场生产经营带来了生机和活力。但近几年来,农场负担结构发生了变化,农场经济增长速度和职工收入水平增长缓慢,出现了企业负债经营,农工亏损挂帐局面。     

对减轻团场农工负担的几点思考

企业和农工的负担加重制约了团场经济的发展,该文主要就农工负担过重的原因进行了分析,并就如何减轻团场及农工负担等问题提出了具体的建议。     

团场小城镇建设问题的分析及出路

改革开放以来，兵团团场小城镇建设得到空前的发展，小城镇的建设问题也逐渐引起各级党委和领导的关注。特别是近年来，国家有关促进小城镇健康有序发展的政策相继出台，给团场小城镇的发展和建设带来了极为宽松的环境。进入20世纪90年代后，兵团170多个农牧团场的小城镇建设都有不同程度的发展。特别是国家西部大开发战略。对于我们来说是提供了千载难逢的历史机遇。     

小城镇--兵团农牧团场改革与发展的方向

兵团(即新疆生产建设兵团)所属的170多个农牧团场，位于祖国西北边防的前沿，西部大开发的前沿，反对民族分裂主义和反对国际敌对势力对我“西化”、“分化”斗争的前沿，是兵团肩负屯垦戍边使命的载体和基础。在新的历史条件下，农牧团场如何深化改革，向何方向发展，是基本沿袭过去只做某些微观改革，还是按照江泽民同志“七、一”重要讲话所要求的，在马克思主义基本原理的指引下，     

团场职工增收政策取向--从农一师5团职工收入调查引起的思考

新疆生产建设兵团农一师五团位于新疆西部天山南麓，塔里木盆地北缘，西北与吉尔吉斯斯坦共和国接壤，坐落在314国道、南疆铁路、玉阿公路交汇点，交通较为便捷，是兵团优质棉花产地之一，也是兵团58个边境农牧团场和兵团重点发展38个小城镇之一。五团现有人口18321人，团场土地规划面积73．14万亩，地表水资源2．5亿立方米，地下水资源1．24亿立方米，现有灌溉面积16万亩，     

贯彻十七大精种促进团场职工增收

党的十七大报告提出,要逐步提高居民收入在国民收入中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.这"两个提高"是针对当前我国收入分配中存在的突出问题提出的,是深化收入分配体制改革、增加城乡居民收入的重大举措.该文主要在深入学习领会贯彻十七大精神的同时,结合兵团农牧团场的实际,在提高农牧职工收入,加快推进屯垦戍边新型团场建设方面,提出了进一步解放思想,贯彻落实科学发展观,坚持把促进农牧团场职工持续增收作为兵团"三农"工作的中心任务,采取更加有力的措施,全面繁荣农牧团场经济,广辟农牧职工增收渠道,进一步调动农牧职工的生产积极性,理清思路,制定措施,确保中央的政策惠及到每一个农牧职工等具体建议.     

关于减轻职工种地负担的几点思考

黑龙江垦区自1985年兴办家庭农场以来，随着职工逐步成为“两自理、四到户”的生产经营主体，种地负担问题便逐渐浮出水面。特别是进入农业发展新阶段后，随着农业市场化改革步伐加快，垦区计划经济体制与市场经济机制的矛盾日益突出，并以职工种地负担过重这一形式集中表现出来。     

三条主线 三个突破——以创新精神深化农牧团场改革

为进一步深化兵团经济体制改革，今年以来兵团党委先后召开了两次党委(扩大)会，制定并出台了指导农牧团场改革和兵团国有企业改革的一系列配套文件，简称l 3和l 8文件。认真贯彻兵团党委深化团场改革，实现“发展壮大兵团，致富职工群众”的目标，就必须进一步解放思想，转变观念，当前应从抓住以下三条主线上入手，以创新精神搞改革：农业要紧紧抓住土地经营制度改革的主线，以土地使用权长期固定为突破口，     

兵团农场减轻农工负担的对策与思考

国以民为本 ,民以食为天 ,农业是稳民心安天下的战略产业 ,没有农业和农村经济的发展 ,没有农村收入的提高和生活的改善 ,工业和整个经济的发展就会受到农业原料和农村市场的双重制约而举步维艰。因此兵团党委提出了“农牧团场职均减负 10 0 0元 ,收入增长 10 %”的要求。针对这一要求 147团党委统一认识 ,明确思想 ,坚决贯彻执行中央和兵团关于减轻农工负担的政策 ,结合团场实际 ,制定了职工减负增收的措施。这项措施在“土地长期承包到人 ,固定不变”的基础上 ,进一步完善“租赁经营”、“农业合作股份制”和“两费自理”等多种承包经营体…     

加强和巩固农牧团场职工队伍刻不容缓--来息农牧团场一线的调查报告

近期,我们对农四师部分农牧团场职工队伍现状进行了专项调研,发现两个令人不安的仍在继续发展的正负趋势,一是团场职工总数仍在不断下降,二是团场不尽义务职工人数仍有不断上升的趋势,同时职工队伍年龄结构出现断层现象.究其原因,我们深入25个基层连队、8个劳动保障社区,对197户职工家庭进行入户调研,现就调研情况进行分析并提出相关建议和对策.     

安徽省黄山区国有林场改革成功经验剖析

安徽省黄山区运用分类、分制、分流,成功实施了全区4个国有林场的改革,在我国率先挂牌成立生态公益型林场,实现国有林场改革平稳过渡。其成功改革实践经验,对当前我国启动国有林场改革试点工作,具有一定的借鉴作用。     

兵团农场职工收入增长机制及其创新研究

随着经济改革在广度和深度上的不断拓展，兵团农业与团场经济中一些深层次的矛盾与问题也日益显现出来，突出表现在近年来兵团农场职工收入出现了增幅下降、增收困难，如何在新的发展阶段增加农场职工收入，已成为各方关注的焦点。本文从农场职工收入增长机制各子系统的特点和功能入手，阐述收入增长机制三大子系统的耦合原则和耦合方式，随后分析系统整体运行中的各种创新和进一步变革，得出一般性结论，最后提出两点政策性建议。     

团场职工增收的制约因素及对策

本文在对一师阿拉尔市职工收入状况考察的基础上,进一步分析了一师阿拉尔市职工增收的制约因素,进而提出了一师阿拉尔市新型团场建设中增加职工收入、实现职工生活富裕的思路和对策.     

浙江省国有林场改革现状与建议

介绍了浙江省国有林场现状,结合当前改革进展和取得的经验,分析了改革的成功原因,提出国有林场改革建议。改革前,浙江省110个国有林场,总负债近5亿元,46个国有林场收不抵支。2008年以来,通过定性定位定编、财政补助、分流富余人员以及对退休职工社保托管等改革措施,林场管理职能明确,基础设施建设得到加强,职工居住条件得到逐步改善,其改革思路可作借鉴。     

兵团职工队伍稳定问题的思考

本文就兵团职工队伍的现状,对兵团职工队伍稳定性进行了分析,并提出了相应的思路和对策.     

浅析我国农垦农业“走出去”的切入点

本文围绕“相对优势耦合”这一新理念论述农垦企业“走出去”的必要性（利用别人的相对优势）,可能性（发挥自己的相对优势）及其成功的切入点相对优势耦合出新的整合优势。     

在地化:资本农场中的农业雇工管理实践——基于湖北李村金川农场的实地调研

本文以湖北一家资本农场为例,从劳动雇佣和劳动管理两个方面展开对农业雇工管理实践的讨论,以此反思外来资本扎根乡土的可能性途径.研究发现,在外部约束和主动控制之下,资本农场形成了以中老年“留守妇女”为主的用工体制.在劳动管理实践中,主要利用中下层管理人员作为代理人、当家人和当地人的三重身份来实现对劳动过程的控制,促成了效率...