加强国内中小股份制商业银行人力资源管理的思考

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.我国的中小股份制商业银行面对不断变化的经营环境和"入世"后的严峻挑战,使得商业银行面临激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求.文章分析了经济全球化下国内中小股份制商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改善和加强股份制商业银行人力资源管理的建议和对策.     

商业银行优化人力资源管理的对策分析

近年来,我国商业银行步入快速发展期,无论是国有大型商业银行还是股份制商业银行都得到了迅速发展,此外城市商业银行和农村商业银行的规模也在不断扩大.银行业作为我国金融业的主体不仅在规模上实现了迅速增长,在业务创新上也取得了明显进步.在这一背景下,商业银行对于人才无论是在量上还是在质上都有着强烈的需求,这对于商业银行人力资源管理提出了较高的要求.在新形势下,商业银行在人力资源管理上所应采取的应对策略,已经成为一个具有较强现实意义的问题.     

我国商业银行流动性风险管理文献综述

随着中国金融市场不断改革,我国商业银行面临着越来越多的挑战,特别是中小股份制商业银行往往在自身的流动性风险管理体系中存在众多不足之处。本文通过总结已有的关于商业银行流动性风险理论、流动性风险管理理论和流动性风险度量方法,全面总结已有理论的优缺点,并在此基础上提出针对于我国中小股份制商业银行的流动性管理理论建议。     

我国国有商业银行人力资源管理问题分析

人力资源是现代企业的核心资源,而对人力资源的管理已成为企业战略管理的重要组成部分,股份制商业银行和外资银行的激烈竞争.也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求.     

我国国有商业银行人力资源管理问题分析

人力资源已经是现代企业的核心资源,而对人力资源的管理也已成为企业战略管理的重要组成部分,目前国有股份制商业银行和外资银行在业务上的激烈竞争,也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求。     

管理会计在商业银行应用的优化路径探析

随着我国经济体制改革的不断深入,大多数商业银行也已经实了股份制改造,商业银行的经营管理上升到了新的高度。会计改革是商业银行经营管理工作的重点,采取更加先进、规范、高效的会计手段,是商业银行实现创新和发展的必然选择。目前,管理会计在商业银行中应用仍存在一定不足,因此本文将在阐述商业银行管理会计流程的基础上,重点分析管理会计应用的现状以及其优化的路径。     

我国商业银行成本效率实证研究

通过利用柯布-道格拉斯函数对我国四家国有控股商业银行以及八家主要的股份制商业银行的成本效率进行实证分析,发现我国商业银行业整体效率偏低,控股股东的性质对我国商业银行的影响很明显;国有控股商业银行的资金效率略好于股份制商业银行,而人力投入的效率以及金融创新效率显著低于非国有控股商业银行。我国应继续加大对国有银行股份制改革的力度,鼓励国有独资银行与股份制银行的购并与资源优化重组;鼓励效率高的非国有控股股份制银行扩大规模及市场占有率;应注意精减机构,改变我国商业银行尤其是国有控股的商业银行存在着严重的人员过多的现状;应当重视金融创新,引入更有效率的竞争机制,增加科研投入,招览金融人才。     

我国国有商业银行人力资源管理的现状及对策分析

现代人力资源管理已成为企业战略管理的重要组成部分,股份制商业银行和外资银行的激烈竞争,也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求。本文分析了金融危机下国有商业银行人力资源管理的现状,并对其中存在的问题提出了相应的建议。     

对我国商业银行业务创新的新思考

随着金融自由化进程加快,如何推进我国商业银行金融业务创新的发展,解决金融业务创新过程中出现的问题与制约因素就成为当前理论界和实际部门都必须加以重视的课题。据此,本文分析了我国商业银行业务创新中存在的问题及制约因素,提出从业务创新、人力资源管理创新、风险管理创新及建立完善社会信用制度几方面来提升商业银行的业务创新能力。     

我国股份制商业银行票据业务风险管理

随着我国股份制商业银行在票据市场资金配置作用的日趋凸现,加强票据业务风险管理,是提高我国股份制商业银行风险管理水平,进行规模经营,推动银行内涵式发展的重要工作。同时,也为股份制商业银行的健康稳健发展提供关键支撑。本文重点分析了股份制商业银行票据业务在我国风险管理的重要性,反思了股份制银行票据业务风险的成因,根据业务经营特点,提出了管理对策。     

股份制银行中间业务创新与发展

发展商业银行中间业务是股份制银行进行业务结构调整,提高盈利能力的一个重要选择。本文通过分析我国股份制银行中间业务的现状和问题,提出相应的对策建议,希望能为我国股份制银行进行中间业务创新提供参考。     

浅析我国商业银行的人力资源管理与创新

随着市场经济的快速发展,我国商业银行日益增多,市场机制被引入商业银行已经是大势所趋,在引入的过程中既有机遇又有挑战,人力资源作为一个重要的组成部分,在新的市场环境下,必须在管理上加以创新,以期更好地推动商业银行快速发展。     

国有银行人才流失原因分析及对策研究

21世纪的新经济时代,人力资源将成为我国商业银行最重要的资源,人力资源管理在商业银行中也将发挥着日益重要的作用。当前,我国很多商业银行经营管理水平比较粗放,仍处于尚未成熟的阶段,因此对我国商业银行的人力资源管理研究显得尤为重要。本文通过对国有商业银行人才流失的原因进行分析,为国有商业银行提出切实可行的解决策略,最终实现我国国有商业银行经营管理上的进步。     

江西省城市商业银行发展战略

一、问题的提出我国城市商业银行是在城市信用社的基础上组建起来的地方性股份制商业银行。其规模小、管理灵活、熟悉客户和市场,发展速度引人注目。但在面对国有银行,股份制银行以及外资银行的三重压力下。一些资本金不足、不良贷款比例较高、管理不够规范,体制不够完善的大批规模较小的城市商业银行就面临着被边缘化的危险。     

江西省城市商业银行发展战略

一、问题的提出我国城市商业银行是在城市信用社的基础上组建起来的地方性股份制商业银行。其规模小、管理灵活、熟悉客户和市场,发展速度引人注目。但在面对国有银行,股份制银行以及外资银行的三重压力下。一些资本金不足、不良贷款比例较高、管理不够规范,体制不够完善的大批规模较小的城市商业银行就面临着被边缘化的危险。     

论商业银行信贷风险与收益关系的平衡——就中国农业银行股份制改革而言

商业银行信贷风险管理作为银行的极为重要的研究领域,那么其收益与风险之间的平衡性也是我国商业银行追求的主要目标。本文将以一般商业银行共有的弊病和我国商业特定的国情形式下中国农业银行股份制改革过程中的管理制度的缺陷来分析我国商业银行信贷风险存在的缘由。并在此缘由的前提下,切实指出我国商业银行信贷风险管理制度的发展方向,建立和完善我国现有金融管理制度环境。在此大环境下改变我国商业银行信贷风险管理环境,确立宏观经济指导与市场自我调节的商业银行信贷风险管理制度,加快建设以市场为主导的商业银行信贷风险管理机制。以探寻在中国农业银行股份制改革过程中商业银行信贷风险和收益关系之间的平衡。     

我国商业银行竞争力的实证研究

通过多元统计中的因子分析法对我国11家商业银行竞争力进行分析,结果表明,股份制商业银行在盈利能力、管理能力、风险控制能力、创新发展能力、综合竞争力方面表现出优势;而建、中、工三大国有银行处于劣势.通过实证分析,国有银行要提高盈利能力,应完善公司治理,大力发展中间业务,建立严密的内部控制制度和风险管理制度.同时,股份制商业银行,应继续开发新的中间业务,积极探索有效的资金补充渠道,形成具有自己特色的品牌形象,提高竞争力.     

论商业银行信贷风险与收益关系的平衡--就中国农业银行股份制改革而言

商业银行信贷风险管理作为银行的极为重要的研究领域,那么其收益与风险之间的平衡性也是我国商业银行追求的主要目标。本文将以一般商业银行共有的弊病和我国商业特定的国情形式下中国农业银行股份制改革过程中的管理制度的缺陷来分析我国商业银行信贷风险存在的缘由。并在此缘由的前提下,切实指出我国商业银行信贷风险管理制度的发展方向,建立和完善我国现有金融管理制度环境。在此大环境下改变我国商业银行信贷风险管理环境,确立宏观经济指导与市场自我调节的商业银行信贷风险管理制度,加快建设以市场为主导的商业银行信贷风险管理机制。以探寻在中国农业银行股份制改革过程中商业银行信贷风险和收益关系之间的平衡。     

浅谈股份制商业银行的业务创新

随着我国加入WTO ,股份制银行面临着严峻的挑战 ,业务创新是商业银行的生存与发展的必由之路。创新就会带来风险 ,所以必须建立科学有效的风险防范机制 ,在创新中加强对风险的控制。     

我国商业银行流动性风险管理研究

认识我国商业银行流动性风险对于我国商业银行健康持续发展具有重要的理论和现实意义。随着中国金融市场不断改革,我国商业银行面临着越来越多的挑战,特别是中小股份制商业银行往往在自身的流动性风险管理体系中存在众多不足之处。本文论述了我国商业银行在流动性管理的现状、存在的问题,以及针对问题提出的建议对策。