经济新常态下人力资源和社会保障工作

随着社会的不断发展,我国的经济也进入了新常态,在这样的形势下,怎样做好人力资源和社会保障工作成为影响经济发展的重要因素,两者之间是密切相关的。 在开展人力资源和社会保障工作的过程中,既要对工作本身进行规划,更需要考虑经济发展的需求,要找准切入点,这样才能确保社会保障工作为社会经济的发展提供更有力的帮助。     

浅谈社会保障对人力资源的影响

对于企业的可持续发展而言,人才是最为重要的资源之一。人力资源管理能够有效提高企业员工的工作绩效,发挥员工的潜力,所以是保障企业快速发展的前提,其中社会保障是人力资源管理中主要组成部分之一。充分的社会保障能够提高人力资源管理的效率,激励企业员工提高业绩,增进员工对企业的认同感和忠诚度,所以应提高社会保障管理水平来促进企业发展。文章阐述了人力资源管理中社会保障的内涵和意义,分析社会保障对人力资源管理的影响,提出提高社会保障管理水平的对策。     

基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

在我国经济飞速发展的新形势下,公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注,为了更好促进我国经济的发展,需要对人力资源以及社会保障进行管理,并做出相应的调整,来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行。本文从经济新常态的角度出发,对人力资源和社会保障工作展开思考研究,为优化人力资源和社会保障工作提出几点笔者自己的思考。     

浅析新形势下如何加强干部人事档案管理

干部人事档案管理工作是人力资源和社会保障组织工作的重要组成部分,人事档案进行人力资源管理的重要依据和资料,是全面考察人才,正确的选拔和使用人才的重要依据。加强对于部人事档案盼管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期人力资源和社会保障局组织工作的一项重要内容。     

人力资源指数与员工激励因素相关研究

对北京某公司203名员工进行问卷调查,获得以下主要结果:(1)人力资源指数各维度的平均得分为3.69,合作、内在满意度、基层管理和组织环境的得分最高。(2)员工最看重的激励因素有工作安全、社会保障、薪酬福利、人际关系及自己感兴趣的工作,而满意度最高的前五位是工作安全、人际关系、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作和社会保障;重要度与满意度之间存在显著差异。(3)激励因素满意度与人力资源指数存在显著的正相关关系。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。经济新常态下人力资源社会保障工作既要顺应经济发展的规律,又要为促进经济健康发展贡献力量。要加快培养高素质劳动者和技术人才,紧紧抓住更加充分就业的机遇,使社会保障制度更加完善,收入分配制度更加公平。为此,做好人事人才工作、人力资源和社会保障信息化建设、社保稽查网上办案工作、职业能力建设工作、社会保险暨基金监管工作、城乡就业工作等十分必要。     

浅谈人力资源社会保障工作的要点及对策

本文分析了现代人力资源社会保障工作的特点,阐述了人力资源社会保障工作的要点,提出了加强人力资源社会保障工作的对策.     

人力资源流动与社会保障制度研究

面对近年来我国人力资源流动的现象,社会保障制度改革亦成为民众最为关心的社会问题。本文通过对我国人力资源流动的原因进行分析,指出在人力资源的流动下,我国社会保障制度急需发展完善。对于我国政府近几年促进人力资源合理、有序流动,完善社会保障制度的举措进行了一定的肯定,并对于其中不足的部分提出一些合理性的改进策略,希望可以为以后的研究做参考。     

浅论社会保障对电力系统人力资源开发战略的重大意义

本文探讨了社会保证制度和人力资源开发的产生背景，论证了社会保障制度和人力资源开发的辩证关系，分析了社会保障制度对人力资源开发的重大意义，提出了目前社会保障制度的不足，对解决方案进行了探索。     

浅谈人力资源社会保障宣传工作的必要性及对策

本文阐述了加强宣传人力资源社会保障制度改革的重要性,探讨了人力资源社会保障宣传工作的必要性,提出了提高人力资源社会保障宣传工作的对策.     

农村失业人员人力资源管理的强化策略分析

随着社会经济的不断发展,市场经济体系也随之完善,人们对农村失业人员人力资源管理也越来越重视。同时,伴随着农村人力资源就业创业工作的开展,已逐渐形成了较为完善的社会保障制度、就业创业政策,帮助农村失业人员实现再就业。但是,从目前情况来看,农村失业人员人力资源管理工作仍然存在着一些问题,影响着社会保障服务的水平,阻碍了全民奔小康目标的实现。基于此,文章主要分析农村失业人员人力资源管理的强化策略,希望能够为相关研究人员提供参考。     

农村新型社会保障建构原则、体系分类和路径选择

农村作为我国的重要组成部分,社会保障建设工作直接影响到农村社会的稳定与经济的发展,做好农村社会保障建设工作就显得尤为重要。在统筹城乡经济发展的新格局情况下,必须做好农村新型社会保障建构原则和体系分类以及路径的选择工作,对新农村的社会保障建设有重要的意义。     

关于人力资源和社会保障基层公共服务平台建设研究

在当前社会经济的快速发展下,积极构建人力资源与社会保障基层公共服务平台极其重要,不仅可以完善社会保障体系,实现就业再就业,协调好劳动关系,并且也在一定程度上起到保障民生的良好作用。就目前而言,我国社会保障事业发展得越来越成熟,就业再就业服务需求得到增多,但是与此同时,其服务难度有所加大,这样便给基层服务能力带来了挑战。故此,积极探究现阶段人力资源和社会保障基层公共服务平台建设的现状、所存在的问题,以及针对性提出相关的建议具有重要现实意义。     

浅谈人力资源与社会保障对经济增长的促进作用

在国家发展的历史长河中,人力资源与社会保障对经济的发展起到了很大的促进作用,三者相互制约又相互促进。文章通过对国家现有的人力资源和社会保障情况以及人力资源与社会保障对经济增长的促进作用进行分析,为我国现有的经济增长提供参考。     

关于人力资源和社会保障信息管理探讨

随着我国社会结构的不断变化.人力资源和社会保障的政策也在不断改变,随之产生的数据信息也产生了巨大的增长,传统的手工统计方式已不适应这项变化迅速、数据庞杂的管理工作,使用信息技术对社会保障工作进行管理升级必将是未来社会保障管理工作的发展趋势.     

滨海新区关键人力资源的社会保障问题研究

天津市滨海新区作为中国北方未来经济发展的重点,势必会引起社会各个方面的关注。本文着重探讨和论述了天津市滨海新区关键人力资源定义、对天津市滨海新区关键人力资源进行特殊保障的原因和意义以及怎样对天津市滨海新区关键的人力资源进行有效的社会保障。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析

在社会经济管理工作中,人力资源管理是其重要工作内容,也社会经济管理的重要组成部分,将信息技术应用于人力资源管理工作中,对提高人力资源管理质量和效率,促进社会经济的健康和长远发展,具有积极的促进作用。本文深入探讨信息技术对人力资源管理模式的影响和作用,并进行系统分析,为人力资源管理的信息化建设,提出更多可靠的建议。     

机构改革背景下医疗保障局人力资源管理分析

现代社会中医疗保险作为基本社会保障,直接关系到国民权益及社会稳定。随着国内社会经济高速发展,尤其是国家持续推进机构改革,需要医疗保障局提高对人力资源管理工作的重视度,寻找更为合适的管理方法。鉴于此,文章以医疗保障局为着手点,分析其人力资源管理中存在的问题,结合实际情况给出完善措施,提高医疗保障局人力资源管理的效果,实现医疗保障局的稳步与健康发展。     

区域人力资源和社会保障协调发展分析

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,本文开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行实证检验,以期为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定坚实的基础。