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2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关披露提出了新的挑战和要求。同时为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,需要对原有的即2007年1月执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行重新修订。修改后的新准则使得企业确认职工福利成为常态化机制,对企业的会计报表会有一定的影响。 相似文献
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为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。 相似文献
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为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号--职工薪酬》（以下简称准则）修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(11)
随着经济环境的变化,原《职工薪酬》准则表现出核算口径狭窄,设定受益计划核算不规范,执行具体计量问题不明确,信息披露不透明等问题,已不符合当前的社会发展需求。因此,《职工薪酬》准则修订的主要内容为明确职工薪酬类别、界定职工的含义和范围、完善短期薪酬的会计处理、增加离职后福利、规范辞退福利、增设"其他长期职工薪酬"、规范信披露。新准则对企业报表产生了积极的影响,加强了信息披露,改变了企业财务核算方法。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(24)
为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧"职工薪酬"准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧"职工薪酬"之间的差异进行深入的研究。本文从新旧"职工薪酬"准则的差异性出发,分析了新旧"职工薪酬"准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新"职工薪酬"准则的对策,目的在于按照新"职工薪酬"准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(12)
2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。 相似文献
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为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部组织有关专家学者对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并于2014年1月27日印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。 相似文献
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为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则-基本准则》。本文根据其中的《企业会计准则第9号-职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。 相似文献
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财政部新修订的职工薪酬准则已于2014年7月开始实行。新准则广泛吸收了国际准则的理念与精华，同国际准则达到了进一步的趋同。本文在对新的职工薪酬准则的内容变化做出解读之外，对新准则存在的不足之处做出了分析，并提出了笔者自己的意见和建议。 相似文献
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张艳英 《商业经济(哈尔滨)》2014,(18):35-37
职工薪酬在企业成本费用的核算中占有重要地位,只有夯实其内容才能降低产品成本。为进一步完善我国企业会计准则体系,财务部对企业会计准则中的职工薪酬进行了修订。主要修订内容有职工薪酬范围进一步扩大、首次提出离职后福利的内容、充实了关于短期薪酬会计处理规范及辞退福利的会计处理、引入其他长期职工福利等。离职后福利是保障职工老有所养、解决职工后顾之忧,促进社会安定团结的有效途径。离职后福利应区分设定提存计划和设定受益计划分别按规定进行确认和考量。 相似文献
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本文通过新旧准则对比方式，对财政部新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行全面解读，并从国家、企业和职工个人三方面深入分析该准则的实施所带来的预期影响，指出了实施过程中应注意的问题。 相似文献
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2006年2月15日,我国财政部出台一项新准则——《企业会计准则第9号———职工薪酬》,并随后发布其使用指南。这部准则针对职工薪酬进行重点研究,其中包含1项基本准则和38项具体准则。本文通过对新准则职工薪酬内容进行分析,将其与原准则进行比照,并且着重探讨了职工薪酬会计准则的变化对企业产生的影响。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。 相似文献
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随着国家乃至全球市场经济的高速发展,如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云:"构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才",可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此,完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后,我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,以期更好的保障职工在企业的利益。但是,新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读,从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。 相似文献
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本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》（以下简称新准则）与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则。
一、新准则的几点变化
（一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括：1．职工工资、奖金、津贴。2．职工福利。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 相似文献