浅谈企业思想政治工作与企业文化建设

本文论述了企业文化和思想政治工作的异同及其关系,以及二者结合起来共同发挥作用的重要性。     

浅议企业文化建设与思想政治工作的融合

企业思想政治工作与企业文化建设相融合,从根本上来讲,是一种文化的结合,是一个复杂的过程,关键在于把握住两者的结合点。1．把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程。也就是说,企业文化建设必须坚持以马列主义、毛泽东思想为指导,以辩证唯物史观作为企业文化建设的理论基础,把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化建设的各个方面。     

浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合

目前，在企业中，特别是在国企中，把思想政治工作与企业文化建设相结合，以此来促进企业发展，提升企业综合竞争力已成为大家的共识。但如何将这两项工作有机融合，使之更好地发挥作用，取得更好的效果，是一个值得思考的问题。     

浅谈企业安全文化建设与思想政治工作

随着现代企业管理制度的建立和完善，企业安全化建设已经提到了前所未有的高度，受到人们越来越多的关注和重视。营造和推进企业安全化建设，要有思想政治工作这个根本指导思想，这是企业保证安全生产的内在需要。     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作和企业文化建设对于企业长期经营业绩有着重大作用。针对新时期、新形势、国家企业思想政治工作只有与企业文化建设进行有机地融合,才能有利于克服当前国有企业思想政治工作所面临的困境和企业文化建设中存在的不足。     

企业思想政治工作与企业文化建设

在社会主义企业中,思想政治工作和企业文化相互依存,相互促进。思想政治工作在企业文化建设中起指导作用,保证企业文化建设的社会主义方向。企业文化建设为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境,增强了思想政治工作的活力。     

企业文化建设与思想政治工作

中央企业企业文化建设研讨交流会提出了扎实推进企业文化建设,努力打造中央企业核心竞争力的要求。那么,企业文化建设与我们经常说的"生命线"--思想政治工作的关系是怎样的?如何实现二者的有机结合？就这些问题,笔者谈一些粗浅的认识。     

浅谈企业思想政治工作创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”思想政治工作如果不去研究新情况,创造新方法,就难 企业职工思想政治工作如何创新,这是摆在各级党组织和政工干部面前的一个重要课题。当前思想政治工作要着重在以下方面进行创新。 于适应改革和发展的新形势。 一是在观念上创新。观念创新是思想政治工作创新的前提。要在观念上创新,首先就要解放思想,就要克服从众心理、从上心理、从书心理。只有克服以上心理障碍,才能真正解放思想,更新观念。近年来,我厂开展的“转变观念,过好市场关”主题教育以及围…     

企业文化与思想政治工作的融合与差异

思想政治工作和企业文化既有融合,又有区别。二者既密切结合,又互不可替代,其本质区别是:思想政治工作强调政治性、阶级性、是非性;而企业文化则强调管理型、文化性、共享性——     

企业文化与思想政治工作的融合与差异

思想政治工作和企业文化既有融合,又有区别。二者既密切结合,又互不可替代,其本质区别是：思想政治工作强调政治性、阶级性、是非性、而企业文化则强调管理型、文化性、共享性——     

创新企业思想政治工作浅谈

企业思想政治工作的创新,重点是探索思想政治工作的规律,关键把功夫下在制度的制定、健全、落实上,切实为中心工作和大局服务.     

推进思想政治工作与企业文化有效融合

正借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作思路,丰富其内涵,是推进思想政治工作与企业文化有效融合的一个重要方向。近日召开的集团公司2019年工作会议要求,要进一步强化思想政治工作和企业文化建设,抓好形势任务教育,加强石油石化优良传统教育,做好典型宣传,讲好石化故事,不断提振干部员工干事创业精气神和自豪感。企业应推进思想政治工作和企业文化的有效融合,增强思想工作和管理工作的效果。     

企业文化与企业思想政治工作的最佳融合点

在新经济条件下,企业文化其核心内容是以人为本,强调的是企业内在和外的形象以及经营理念和经营哲学等。而企业的思想政治工作同样也是以人为本．强调的是如何把职工的思想意识与日常行为规范形成高度的统一。如何找准企业文化与企业思想政治工作的最佳融合点．从而为企业的生存和发展提供强大的保障力．是当今企业经营管理需要研究的课题。为此,本人将从以下几方面进行探讨。     

论思想政治工作与企业文化建设

思想政治工作是我党的优良传统,经过多年的研究、实践和发展,已经成为社会科学丛林的葱葱一木。企业文化建设作为一种新兴的管理理论,伴随着中国企业的空前繁荣和发展,也已成为社会科学殿堂的煌煌一隅。航天科技集团公司第二次工作会明确提出,企业文化是集团公司核心竞争力之一,并进行了详细规划,现已全面展开。那么在大力加强企业文化建设的同时,思想政治工作应该扮演什么样的角色,二者的关系究竟如何,又如何处理二者的关系呢?一、思想政治工作与企业文化建设的区别思想政治工作是精神文明建设的基础性工作,是两个文明的基本保证,是“经济…     

论企业文化建设与思想政治工作

中共中央发出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。正确认识和把握企业文化建设与企业思想政治工作的关系,充分发挥企业思想政治工作和文化建设的互动作用,以便更好地为企业经营管理服务,是各级企业经营者和政工干部都应当充分重视的问题。 一、企业文化建设和企业思想政治工作的区别和联系 企业文化与企业的思想政治工作既有区别又有联系。从二者区别来看： 一是产生背景的差异性。企业的思想政治工作是我们党思想政治工作在企业…     

浅谈企业思想政治工作的创新

在计划经济向市场经济过渡这一特定历史转型期,企业面临知识经济的挑战、加入WTO后的全球竞争、建立现代企业制度等艰巨任务,这给企业思想政治工作提出了新要求。为适应这些新变化、新要求,企业思想政治工作必须创新。一、思想政治工作创新是时代的呼唤1.思想政治工作创新是适应新经济发展的需要。和平和发展成为当今时代的主题,科学技术在突飞猛进地发展,新经济时代正向我们迎面走来。新的时代、新的世纪对每个人、每个企业、每个民族都充满着机遇和挑战。新经济对企业职工思想观念的影响将是史无前例的,对企业经营管理方式的冲击也将是非常巨大的。思想政治工作不改进,不创新,就跟不上时代发展步伐,就不能为企业的发展提供良好的服务。     

浅谈企业思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和优势所在,无论是在革命战争时期,还是在经济建设年代,都发挥了重要作用。在新的历史时期,思想政治工作的优势能不能发挥,地位能不能巩固,工作能不能加强,关键在改进,出路在创新。必须在发展中改进创新,在改进创新中加快发展,才能适应社会主义市场经济的需要,为完成企业各项工作任务提供可靠保证。     

浅谈企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化是指现代企业在发展过程中形成的一种以人为中心的新型的企业管理理论和管理模式,是企业在生产经营和管理活动中逐步形成和发展起来,为全体员工认同并奉行的价值观念和文化形式的总和.