生产现场怎样建好文化走廊

<正>青海油田涩北气田立足建设发展实际,着眼气田发展目标和引领员工价值观念,经过近二十年的发展积淀和总结提炼,在深入开展学习实践科学发展观和推进管理提升工作的大背景下,2010年至今全面启动企业文化"整合创新提升"工程,作为推动气田科学发展上水平的"筑魂"工程,形成特色文化,提升整体形象和发展水平。气田先后获得中石油集团公司"思想政治工作先进集体"和全国"企业文化建设先进单位"等荣誉称号。     

聆听文明花开的声音——广西玉林供电局创建全国文明单位纪实

昨日花开今犹艳,新春又闻枝头香.在玉林供电局,一块块奖牌赫然醒目、熠熠生辉:全国创建文明行业工作先进单位、广西文明单位、玉林市文明行业,南方电网公司、广西电网公司文明单位,全国"安康杯"竞赛优胜企业、全国"工人先锋号"、"全国三八红旗集体"、广西五一劳动奖状…….     

脚踏实地创建优秀企业——广西浦北供电公司创建基础管理达标优秀企业工作纪实

浦北供电公司以实现"服务好、管理好形象好"为目标,以提高供电可靠率为总抓手,以创优工作为契机,朝着创建优秀县级供电企业的目标不懈努力,综合指标对标排名位居广西电网公司系统各县级供电企业前列,荣获2008～2009年广西电网公司文明单位、2010年度广西电网公司先进单位、2010年五项责任制考核综合得分318分,在广西电网公司农电系统排名第一,展现了南网"强本、创新、领先"的发展之魂.     

融入行业理念打造一流品牌

华电滕州新源热电有限公司(以下简称滕州公司)是目前山东省最大的热电联产企业之一,连续8年保持华电集团文明单位称号,连续14年保持省级精神文明单位称号等,2009年,荣获"全国电力企业文化建设先进单位"、华电集团文明单位标兵等多项荣誉称号.在企业文化建设中,滕州公司历经6年,不断探索、建设、创新和发展,以"攀登者"文化融入企业管理,重塑企业之魂,形成了具有电力行业特点、滕州地域特色和华电品质的《攀登者文化纲领》.     

让老员工“康乐有为”——齐鲁石化退管中心促进和谐建设纪实

齐鲁石化离退休人员管理中心党委认真落实科学发展观,注重和谐文化建设,营造和谐人文环境,把老员工凝聚在党旗下,将社区创建成为和谐文明温馨家园。该中心先后被授予集团公司“创五好争四优先进集体”、“山东省老干部工作先进单位”、“全省理论教育先进单位”和齐鲁石化公司“文明单位”等荣誉称号。     

彰显电企文明建设四大"亮点"--玉林供电局开展文明创建活动纪实

玉林供电局紧紧围绕南方电网公司发展战略,扎实开展文明行业和文明单位的创建活动,近年来,文明创建工作取得可喜成绩,先后获得“全国创建文明行业工作先进单位”、“广西文明单位”、“玉林市文明行业”等荣誉。在此基础上,玉林供电局根据广西电网公司党组统一部署,进一步深入开展了以创建全国文明单位为重心的企业文明创建活动,通过扎实有效的创建活动,促进了企业各项工作的开展,     

努力超越 追求卓越 奋进发展中的邯郸供电公司

邯郸供电公司是国家特大型企业，供电区域12062平方千米，覆盖人口863万，是河北南部电网骨干企业，河北省思想政治工作优秀企业与文明单位、国家一流供电企业、全国520家重合同守信用企业之一、“全国五一劳动奖状”获得单位，全国企业文化建设先进单位，全国创建文明行业工作先进单位、全国文明单位。     

第三阶段:文化转型之深度融合(2010年至今)

2010年以来,农电体制改革进一步深化,县供电企业管理由代管向直管转变,管理体制的深度变革带来了县供电企业与大电网企业实现管理接轨的问题。在两大电网集团化、一体化管理体系之下,为促使县供电企业的平稳转型,两大电网公司纷纷加大企业文化的落地,以防范变革带来的企业震荡,县供电企业文化建设转向如何与集团公司实现母子文化深度融合方面。2010年以来,中国电力企业联合会起动电力行业文化建设工作,县供电企业也面临着自身企业文化与整个行业文化的融合。国家电网公司在系统内推进文化"四统一"(统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准)活动,南方电网公司在推出员工辅导计划(EAP),以实现南网方略的有效落地,2011年6月,中国电力企业联合会颁布《全国电力行业价值公约》。新的形势下,县供电企业文化建设走向自身子文化与集团公司母文化和整个行业文化深度融合的新阶段。     

用班组文化捧起荣誉之奖——记杭州钢铁集团公司班组文化建设

杭钢集团公司工会在企业文化建设过程中,把培育高效能的班组团队作为工作的追求目标,通过开展"创建学习型组织,争做知识型员工"活动,将企业文化植根于班组,创新班组文化建设,努力构建和谐的企业文化。5年来,先后评比表彰了"学习型班组创建奖"65个,"知识型员工"60名;2008年分别有1个车间和班组获"全国工人先锋号"全国机械冶金建材系统创争活动先进班组"称号;集团公司工会连续多年获得"浙江省职工经济技术创新活动优秀组织单位"荣誉;2008年荣获"全国节能减排合理化建议优秀组织奖"。这些荣誉无不是来自公司对班组文化的大力建设。公司通过三种文化推进班组建设。     

聚合文化之光 铸就和谐丰碑

近年来，石家庄供电公司认真实施企业文化战略，积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机，以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标，着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化，用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台，用文化创新推动管理创新，带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展，获得了“全国企业文化建设2006年度优秀单位”荣誉称号。     

齐鲁烯烃厂的管理创新之路

齐鲁石化股份有限公司烯烃厂，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断推进企业管理创新和两个文明建设，连续8年荣获山东省文明单位荣誉称号并保持至今，继先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国管理创新示范单位等荣誉之后外，今年10月份又被授予全国“精神文明创建工作先进单位”称号。     

包供:“三三体系”大培训

"草原钢城"——包头市是我国重要的钢铁、冶金、机械制造基地之一,也是内蒙古自治区最大的工业城市。承担着这座重工业城市供电任务的内蒙古包头供电局,近年来紧扣现代电力工业发展脉搏,围绕内蒙古电力集团公司提出的"三个样板一个典范"、建设一流省级电网、特大型送端电网、坚强智能电网的发展目标,以教育培训为切入点,明确目标,创新培训模式和组织架构,全方位提升企业员工的综合素质,激活企业的凝聚力、执行力和创新力,推动企业生产经营实现跨越式发展,在电力行业建设学习型企业的大平台上进行了积极的探索和创新。     

星马集团公司荣获第三批全国文明单位

本报讯日前,全国精神文明建设工作表彰大会在北京举行,大会表彰了第三批全国文明城市(区)、全国文明村镇、全国文明单位。安徽星马汽车星马集团有限公司被授予"全国文明单位"荣誉称号,这是星马集团公司继全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状后获得的又一重要荣誉。     

围绕主题 求真务实 有声有色——广西水利电业集团精神文明建设新成果纪实

2008年,广西水利电业集团有限公司党委以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大精神和进一步解放思想、深入学习实践科学发展观,精神文明建设工作坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,为企业发展和进步营造良好的服务环境,并把精神文明建设工作贯穿于集团公司的科学管理、生产经营和企业发展的全过程,充分调动全体员工爱岗创业的积极性,使全集团的精神文明建设工作再上新台阶.2008年底,在广西区直机关文明单位评比中,被区直机关党委授予文明单位光荣称号.     

情系农电不言悔 乐于奉献写忠诚——记广西灵山供电公司党委书记黄忠民

2010年,广西灵山供电公司售电量突破5.34亿千瓦时,截止到2011年3月30日,安全生产实现3391天的好成绩,属广西电网公司"第一批"县级供电企业基础管理优秀企业创建单位(十二家)和钦州县(区)级"第一家"档案工作目标管理晋升国家二级管理单位,先后荣获了"南网巾帼文明岗"、"钦州市强优企业"、广西电网公司2010年度先进基层工会、南方电网公司、广西电网公司"巾帼文明岗"、2010年度宣传思想工作先进单位、县创先争优活动先进单位……这些是该公司在短短一年多时间里所取得     

高青:标准化建设开创新局面

<正>自2006年以来,山东省高青县供电公司建立了标准化管理体系,全面推进企业标准化建设,取得了可喜的成绩,公司"规范化整合化精细化"管理成果获得了山东省电力集团公司管理创新一等奖和全国电力行业管理创新成果一等奖。公司制定了《全面协同标准化管理体系》建设方案,完成了标准化建设十个方     

企业因文化而繁荣——湖北石油加强企业文化建设扫描

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个优秀的企业一定有着优秀的企业文化。湖北石油是一个拥有50多年发展史的企业，在长期的生产经营实践中，形成了自身特色的“开拓、求实、安全、高效”的企业精神和“开拓经营、竞争取胜、抓住机遇、发展后劲”的经营理念，强化管理，不断创新，在改革中发展，在开放中壮大，曾多次荣获“集团公司思想政治工作先进单位”、“集团公司群众体育活动先进单位”，“湖北省国资委系统文明单位”、“湖北省五四红旗团委”、“湖北绿化先进单位”等省、部级以上荣誉近30余项。     

全国纺织工业劳动模范、富润控股集团有限公司党务工作部部长骆丹君:丹心一片映情怀

白驹过隙,岁月匆匆.从骆丹君进入富润集团参加工作至今,已经走过了二十五个春秋,她先后担任集团党务工作部部长、档案室主任、计划生育管理科科长等职,为集团的发展奉献着青春与热血. 富润控股集团党委被中组部、浙江省委评为全国、浙江省先进基层党组织;集团被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业“双文明”建设优胜企业、全纺思想政治工作优胜企业、全国创建和谐劳动关系模范企业、中国纺织十大品牌文化、浙江省思想政治工作优秀企业;富润档案室在浙江省率先通过档案目标管理国家一级认定,集团辖属的子公司档案室有多家进入省级、市级序列……所有这些背后,都浸润着骆丹君的心血和汗水.     

中国石油勘探开发研究院

高度重视党建、思想政治工作和企业文化建设，勘探院致力于和谐研究院建设，努力为全体员工提供良好的工作、学习、生活条件和环境，成效显著，先后被评为国家综合治理先进单位、中央企业先进集体、中央国家机关及北京市文明单位，并涌现出一批先进集体和先进个人。     

文化引领 打造“三超六化”品牌

超化矿作为郑煤集团公司的骨干矿井、全国文明单位,历届领导班子高度重视企业文化建设,坚持一张蓝图绘到底,狠抓企业文化建设不放松,以文化力激活创新力、提升竞争力。经过十多年的发展实践、总结提升、文化梳理、学习创新,特色鲜明的＂三超六化＂企业文化品牌应运而生,