电力企业档案三个体系建设

近年来,随着电力体制改革的深入和企业结构的不断调整,电力企业的生产和经营已经迈进一个全新的发展阶段.相应的,电力企业档案工作的重要性也随之凸现出来.电力企业档案是电力企业生产经营活动的最原始记录,它不仅真实反映电力企业的发展历程,还涵盖着大量的科技资源和知识信息,标志着电力企业的发展水平.同时,企业档案管理也是企业全面管理工作的重要组成部分,与企业的整体管理水平密切相关.因此,如何高效地管理和利用宝贵的档案资源,使之更好地为电力企业服务,已经成为电力企业档案管理工作的核心任务.     

浅谈企业档案工作者应具备的素质

<正>随着科学的进步和信息技术的飞速发展,档案作为人类知识的积淀和重要的信息资源,在各个领域的重要作用更为明显,社会各行各业对档案工作也提出了更高的要求。传统的档案管理工作面临着严峻的挑战,这种挑战从根本上讲是对档案人才的挑战。加强档案人员职业道德修养,提高档案人员的业务素质,是档案事业顺利发展的根本保证。     

创新电力企业档案管理模式探讨

随着知识经济和信息时代的到来,在市场经济条件下,电力企业改革和发展不断深入,电力企业档案管理正面临着前所未有的挑战。正如前国际档案理事会主席瓦洛先生在《档案思想自由贸易:加拿大对北美档案发展的看法》中描述的那样:"档案事业正处于一个     

如何加强中小型企业的档案管理

<正> 随着企业深化改革,转换经营机制的不断完善,作为化工企业管理的基础和决策依据的档案管理工作正面临着新的机遇和挑战。 一、当前中小型化工企业档案管理的现状 目前不少化工企业,尤其是中小型化工企业的档案工作基础薄弱,档案管理人员素     

大数据时代电力企业档案开发利用探讨

不同时期档案管理工作的侧重点不尽相同。新时期电力企业档案管理工作要及时转变"重保管、轻利用"的观念,完善本公司电力档案管理制度,规范档案管理流程,创新档案管理模式,挖掘档案资源,提升管理人员素质;要合理库藏布局,拓宽本公司的档案开发利用,确保档案的价值能够更好地体现出来,成为电力企业打造精益化管理的坚实后盾。     

提高档案管理工作水平 促进煤炭企业科学决策

面对新时期档案工作的新要求、新变化．煤炭企业只有积极推进档案管理的现代化和信息化建设进程．强化档案管理人员的技能培养．提高档案部门的服务水平．才能更好地促进煤炭企业科学决策。     

档案信息化建设之我见

现代化技术和管理理念正越来越多地应用于档案管理工作中,传统观念的档案管理模式受到前所未有的冲击,这给档案事业的发展带来了新的契机和新的挑战。档案本身是一种信息,同时也是一种人们借以了解过去、把握未来的载体。社会发展的多元化、经济化以及知识化,要求人们掌握更多的信息,网络技术的发展无疑成为这种需求     

信息化档案管理体系的构建与实施

<正>近年来,国网山东省电力公司平度市供电公司依托国家电网公司协同办公系统,改变传统的档案管理模式,通过档案信息管理平台,运用信息技术对归档文件、信息资源及档案进行收集、整合、维护,实现电子文件归档、整编、分类、报表、借阅、移交一键完成。同时,在企业系统内部实现档案信息资源即时共享,增强了办公能力,形成信息化档案管理体系。电力企业档案管理的信息量极大,涉及到多个部门的方方面面,包括具有极高保存利用价值的文字、图片、声像等档案资料,其价值也是无法用金钱估量的。同时,随着电力企业档案     

档案管理创新探讨及实践

一、引言 　　没有创新,就没有进步,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.过去的档案管理方式和管理模式已经不适应当今社会发展的要求,给现行的档案管理工作提出了挑战.为适应新形势和任务的需要,近年来,我院积极探索档案工作创新,不断实施档案管理创新,强化服务意识,档案工作紧密结合我院生产、经营、科研及管理中心工作,积极主动地开展信息、档案各项服务.本文从档案管理工作创新的必要性和途径两方面阐述一下我们的一些做法和体会.……     

浅谈档案管理人员应具备的职业素养

随着社会的进步,档案事业也得到了快速的发展,人们对于档案质量的要求也随之提高,使得档案管理人员的职业素养引起了人们的关注,本文从档案管理人员必备的知识结构和档案管理人员必备的职业道德两个方面分析了档案管理人员的职业素养。     

加强企业档案管理工作充分发挥档案的参考服务效能

档案是历史的真实记录,是社会的宝贵财富,是人类进步的阶梯.科学管理和有效利用档案,对于正确总结过去,指导未来,对于加快经济建设,推动科技进步,提高国民素质等方面都具有十分重在作用.作为企业,经济建设是重心,档案管理工作虽不能直接产生经济效益,但充分发挥好档案的参考服务效能,对确保企业生产建设的顺畅进行将产生强大的护航力,尤其是我们电力企业,工程建设多,设计、安装工作的档案庞杂,档案管理工作的规范运作将为以后的设备检修,整改提供极其重要的参考借鉴价值,为缩短工期,减少开支,减轻企业负担创造了条件.     

运用档案知识管理 夯实设备管理基础

正档案管理是一项经过漫长历史进程的活动,是社会经济和科学技术水平发展的标志。档案管理在知识经济时代的核心是知识资源管理,档案工作正在实现从封闭型走向开放型,从试验型走向实用型,从经验型走向科学型的转变。因此,将档案价值信息上升至知识资源层面已成为档案管理活动的首要目标。不仅如此,档案知识是一种经过规范化加工处理的显性知识,将档案管理上升到知识管理的同时,也将会给单位档案管理及其它延伸业务管     

如何做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,是每位档案工作者应认真思考的。一适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的…     

试谈新时期档案管理工作者应具备de素质

档案是历史的记录,也是一种文化遗产。在深入改革,扩大开放的形势下,经济、政治、文化等各个方面的科技、信息含量都在迅速扩张。与此相适应,档案工作从内容到形式都得到前所未有的发展。毫无疑问,对档案管理人员的素质要求,也理所当然的提到了空前重要的位置。因此,档案管理工作者必须具备包括思想道德、文化基础、专业知识及技能、心理等在内的多方面良好素质,并且具有改革创新精神。由于档案工作是一项专业性很强、涉及面很广的综合性工作,因此,档案管理人员要逐步做到专业化、知识化、技术化。即档案管理人员不仅要具有高度的政治觉悟和…     

电力企业档案信息化管理创新

正随着信息技术的普及,档案信息化管理成为电力企业档案管理的必由之路。现代信息技术为实现科学应用档案信息资源提供了基础条件,档案的数字化管理具有传统管理无法比拟的效率优势,企业在生产活动中的档案文件离不开信息化管理。档案工作包括档案的接收和征集、整理、价值鉴定、保管、编目与检索、编辑与研究、利用服务、档案统计等工作。电子档案是人们在使用计算机的过程中产生,或     

浅述电力企业职工教育培训工作

随首科学社会的不断发展,电力企业迎来了更多的机遇和挑战.当今社会是住处经济调整发展的社会,电力企业要想在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的职工队伍,于是知识人更新和应用引起电力企业管理层的高度重视.下面结合我公司的职工教育培训工作谈几点看法.     

供电企业档案管理的思考

<正>营销档案是企业与客户关系的重要依据,是企业经营发展的原始记录和历史见证。供电企业通过长期的客户服务管理,积累了大量的电力客户基础档案和明细用电数据,对这些数据的深度挖掘是深入了解和掌握现有客户群的关键,也是实现营销精益化的基础。营销档案管理存在的主要问题当前,供电企业营销档案管理存在的问题主要表现在三个方面。一是营销档案未纳入企业档案管理体系,管理体制没有理顺。各营销单位没有相对稳定的档案专兼职人员,一岗多责,是营销档案管理不善、大量流失的主因:营销档案管理未列入领导、专责或兼职档案员的岗位责任制     

抖音在企业宣传中的应用

宣传主流价值观,助推正能量传播;宣传电网新成就,激发民族自豪感;普及电力知识,彰显社会责任。国网浙江物资公司开创电力企业抖音官方号,改变传统的宣传方式,积极拓展电力企业文化传播新渠道。新媒体时代,每个人都是信息的生产者,同时也是信息的消费者,新媒体所具备的互动性、实时性、大容量、全民性等特征,改变了传统媒体单向静态的传播模式,对电力企业的品牌宣传工作,既是机遇也是挑战。     

企业档案管理规范化建设探讨

档案管理可以规范企业从业行为,总结企业实践经验,推进企业事业发展,地位越来越重要。但目前企业档案管理是社会档案管理中的弱项,规范化管理工作急需加强。文章分析了企业档案规范化管理中存在的档案案卷、制度、人员、信息化建设等方面的问题,提出了有针对性的几点措施建议。     

设备档案管理的几点做法

设备档案管理是设备管理的一部分,担负着设备技术资料的收集、记录、填写、积累、整理、鉴定、归档、统计、提供利用的任务。 设备档案应该是真实反映设备在企业生产中发挥作用、发展演化的有保存价值的原始记录。但是,在实际工作中,设备档案管理工作往往被忽视或简单化,主要表现在:一是领导不重视,认为设备档案可有可无,机构不健全,人员配置不到位等。二是设备档案管理人员对业务不熟悉,究竟应该怎样进行设备档案管理工作不清楚。三是设备档案管理人员岗位变动时交接不清,或私自带走有价值的图文资料和成功的管理经验,造成设备档案管理脱节、无连续性。