基于绩效和社会福利的公司治理实证研究

本文从公司绩效和社会福利两个方面,对2010年不同性质12个行业的国内上市公司进行比较分析,发现国有企业的经营收入、资产和市场份额都要高于私有企业;在公司绩效指标上,不同行业不同指标衡量下比较结果不同;在社会福利指标上,大部分行业中国有企业均大于私有企业。如以盈利能力来衡量企业绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会降低企业的绩效,表明私有企业更加关注绩效;如果以社会福利来衡量公司绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会提高企业的绩效。     

股权分置改革及股权结构对公司绩效影响的实证研究——基于面板数据的分析

本文利用81家上市公司的两年的面板数据,对实施一年多的股权分置改革及公司的股权结构对公司绩效的影响进行了实证分析.在公司绩效上采用市净率、净资产收益率和每股收益三个指标衡量.分析结果表明:一年多的股权分置改革对已参加股改的公司绩效有正负两方面的作用,同时还阐明适当的股权集中度有利于公司绩效的提高.     

公司内部治理与投资者保护

公司内部治理是公司投资者保护的重要手段,其中股权结构、董事会制度、经营者激励是组成内部治理的重要要素。本文分析了股权结构、董事会制度和经营者激励与投资者保护的关系,研究了三种关系之间的联系,并指出要统筹考虑三种关系,构建竞争型的大股东股权治理结构,培养机构投资者,完善独立董事制度,推广经营者股票期权制度,切实保护投资者利益。     

德、日公司监事会制度比较

德国和日本是实行公司监事会制度的典型国家。在不同国家,监事会的地位和权力是不同的。不同国家的公司监事会制度均植根于各自的历史传统、经济环境和已有的公司法理念,各国公司监事会制度均有一定的内生缺陷。     

长三角经济圈中小企业板上市公司绩效评价研究

选取长三角经济圈中小板上市公司77家为样本,采用系统集成思想从理论和实践角度获得绩效评价指标集,利用客观定量确定权重的方法——熵权法,确定各指标权重,并用剔除歧异值后的2007年中小板年报披露数据计算的各指标均值做为标准值,构建长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系。结合目前理论界和实务界公认的股东权益自由现金流量模型、综合指标体系法、经济增加值法和净资产收益率法对样本进行对比分析,采用序号总和法获得各样本企业综合排名,最后采用绝对值偏差和法比较各绩效评价方法的准确性,得出长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系具有相对准确性的结论。     

中国国有上市公司上市前后经营绩效的实证分析

本文以1998-2000年期间在上海、深圳证券交易所上市的329间国有企业为样本通过比较上市前三年到上市后三年盈利、产出、财务杠杆和员工工作效率四个方面的指标来评价国有上市公司的经营绩效.研究结果表明:(1)上市后盈利、产出和员工工作效率都得到提高,但是财务杠杆水平下降.(2)上市地点、行业管制、国有股比例和境外股有无都对经营绩效没有显著影响.本文较全面的评价了国有上市企业的业绩变化和国有股比例的影响因子,因而对于中国国有企业改革的下一步发展具有重要的参考价值.     

产权关系、大股东侵占与注册会计师的监督效应

本文以1999年-2003年的4736家上市公司为研究对象，研究了产权关系对注册会计师监督效应的影响，研究发现，注册会计师更可能对民营上市公司出具非标准意见，仅仅对民营上市公司控股股东的利益侵占行为发挥了监督作用。     

所有制结构变迁与中国城镇劳动收入差距演变——基于“估计-校准”的方法

本文通过构建一个包括个体职业选择的理论模型,刻画了所有制结构变迁过程中中国城镇劳动收入差距扩大的内在机制。模型揭示,在劳动力市场转型过程中,工资决定机制的不同将导致高人力资本者从公有部门“跳槽”到私有部门;人才的流失反过来又促使公有部门对自身进行改革,迫使低人力资本者“下岗”流向私有部门。基于1995、1999和2002年的微观数据和最新发展起来的“估计一校准”方法,本文对模型参数进行了估计和校准。计量估计结果表明,私有部门的教育回报率高于公有部门,这构成了劳动力从公有部门向私有部门转移的基本动力。数值模拟结果表明,1995—2002年间中国城镇劳动收入差距演变的90％应该归结于所有制结构变迁。公有部门工资决定机制改革导致公有部门内部劳动收入差距扩大,却降低了整体劳动收入差距。     

政策激励、所有权特征与企业的创新行为

企业创新活动对于转变经济增长方式具有重要影响,国家近年来也在通过各种政策激励企业的创新活动。本文以珠海国家高新技术开发区的数据为基础,对影响企业创新行为的因素进行了定量分析。分析显示,除规模、盈利等企业内部因素外,以政策激励为主的外部因素对企业的创新活动也具有一定的影响,不过这种影响的显著性在不同所有权特征的企业间存在差异。另外,外资企业的当地创新活动对于内资企业研发活动总体上具有影响,不过外资企业地区来源特征的不同会使该种影响存在差异。     

上市公司总经理更替与董事会特征的实证研究

本文以2002—2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的“弱”董事会和“弱”独立董事问题。