人本管理的内涵及精髓

根据马斯洛的需要层次理论,人的需要可以分为五个层次,即:生理需要、安全需要、社会需要、尊重的需要和自我实现的需要。当员工较低层次的需求被满足后,如果高一层次的需求难以满足,那么就无法提高员工的积极性。     

营销是门技术活 技术活：希望与纠结

在海量的信息数据中,如何才能找到最终的消费者？在庞杂的信息噪音中,如何才能让品牌和消费者对话？营销需要故事,需要品牌,需要广告,需要消费者忠诚度,需要很多很多。如今,营销更需要技术的支撑。广告要精准,要有效果。于是,推荐引擎、搜索引擎优化、点击效果付费、消费者跟踪、     

营销是门技术活

在海量的信息数据中,如何才能找到最终的消费者?在庞杂的信息噪音中,如何才能让品牌和消费者对话?营销需要故事,需要品牌,需要广告,需要消费者忠诚度,需要很多很多。如今,营销更需要技术的支撑。广告要精准,要有效果。于是,推荐引擎、搜索引擎优化、点击效果付费、消费者跟踪、客户行为分析等等基于数据的分析工具成了     

客车行业十大关系之一 客车市场与政策的关系

客车市场实际上是一个政策市场,市场启动的诱因、市场扩张的规模、市场发展的速度、产品更新的周期,这些要素无一不与相关政策高度关联。而且,根据经济环境的变化,客车市场的每一个阶段都需要侧重点各不相同的政策相匹配。比如,在市场起步阶段需要规范政策、成长阶段需要拉动政策、危机阶段需要保障政策,而在客车市场的持续发展阶段,则需要稳定的以需求扩张为主线条的支持政策。因     

“打”“防”之中的经济效益

防范窃电行为、保护电力设施是净化用电环境的需要,是确保电网安全的需要,也是提高电力企业经济效益的需要。     

没有创意就去死？

我们正在步入一个需要创意的年代。在这个年代,产品需要创意、营销需要创意、管理需要创意……总之,如果你不想淹没在平庸的海洋里,就必须不断有创意。难怪一位广告人几年前就高喊着:没有好的创意就去死吧!     

激励犹如画龙点睛

在管理心理学中,激励主要是指持续激发人的动机,使人具有一股内在动力去实现所期望目标的心理活动过程。通俗地说,就是调动人的积极性。科学有效的激励机制,有利于企业提高工作效率和员工素质,吸引和留住人才,提升竞争实力,确保战略目标实现。如何使激励科学有效?重要的是必须激励到“关键”处,就像画龙要点“睛”,否则激而不励,起不到正面的积极效果。激励必须从满足员工需要入手美国社会心理学家马斯洛的“需要层次理论”认为,人的价值体系中存在着不同层次的需要,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要等。美国耶鲁大…     

明了来者心理 做好信访工作

需要是产生信访的基本动力,人的需要不仅仅有物质需要,而且还有精神需要。根据有关专家的分析,因物质需要上访的,占来信来访的３０％—４０％,其他６０％—７０％是精神需要。由于上访者受不同的社会地位、职业、知识层次、经济状况等方面的影响,其心理也千差万别,...     

自主创新成就民营企业的永续发展

企业是人类社会进步的重要载体,优秀的企业不断进行技术创新、管理创新和文化创新。传化集团20年的实践表明自主创新是民营企业的必然选择,民营企业自主创新首要的是理念创新,自主创新成就民营企业新的天地,自主创新始于企业内在觉悟;创新工作需要创新精神支撑,需要创新的文化、创新的制度和创新的组织、需要激发创新者,需要战略性投资。     

也谈思想政治工作的服务

服务功能是思想政治工作的基本功能.思想政治工作不仅要为实现党的基本路线和完成中心工作任务服务,而且,要为工作对象服务.笔者认为,人的需要是人的一切行为的原动力,思想政治工作为职工服务应当针对职工的需要去做,即在理解、引导、满足职工的需要上下功夫.具体来说,可归第一、了解、理解职工的需要.一切服务都要首先了解服务对象的需要,思想政治工作对工作对象需要的了解应更深入、更细致一些.它不仅要了解职工的全面需要,而且要了解职工的优势需要,了解其整个需要的层次结构;不仅要了解职工的哪些需要是正当的、合理的,而且要了解他们的哪些需要不正当、不合理的;不仅要了解职工的哪些需要是可能实现的,而且要了解哪些需要是超越现实可能而不能实现的;不仅要了解职工对自己需要的认识情况,还要了解职工为满足这些需要正在或打算采取的手段,等等。只有全面了解了这些情况,才能准确把握职工的认识倾向、情感倾向与行为倾向,才能使思想政治工作的服务有较强的针对性。思想政治工作的服务,主要是精神的服务,这种服务是建立在情感相通的基础上的,所以,仅仅了解职工的需要状况还不够,还要对他们的需要及满足自己需要的行为手段给予充分的理解。     

金牌技术工人养成记

目前,我国的技能人才总量不足,特别是高级技能人才缺口较大,难以满足纺织产业发展的需要。打造“中国经济升级版”,需要教育助力,尤其需要职业教育培养大批高素质、技能型的劳动者。     

油田基层单位修旧利废的质量管理

围绕油田基层单位所开展的修旧利废工作,针对组成修旧不同主体、构成修旧配套设施、集成修旧操作技法、形成修旧管理机制4个质量管理环节,展开油田基层修旧利废质量管理课题的探讨,得出的结论是:要持续开展油田基层修旧利废质量管理活动,需要组建具有修旧高质量的管理机构与操作主体,需要研制应用符合修旧实际的操作工具与配套设施,需要研发推广具有修旧技术支撑作用的操作技法与技术手段,需要探索创新具有规范管理特点的质量标准与管理机制。作为大庆油田优良传统的修旧利废,不但需要持续传承,更需要在质量管理上不断创新与持续发展。     

我国开征物业税的必要性

目前我国针对房地产保有环节的税种只有两个,税率设置很低,税负也偏低,而交易环节的税种相对较多,因此有必要加大房地产保有环节的税负,征收物业税是许多发达的市场经济国家的通行做法,本文从完善我国房产税制体系的需要、规范税费制度,降低建筑业及房地产业的经营成本的需要、完善财政分权制度的需要、国家宏观调控房地产业的需要、公平收入分配的需要等五个方面论述了我国开征物业税的必要性。     

超前预防：管理层须处理好五种关系

美国人本心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，将人的基本需要划分为五个层次：生存需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生存需要和安全需要是位于“金字塔”底部的两个需要，是人类最基本的需要，由此可见生存与安全在人类社会中的重要地位。对于企业生产经营来说，如果职工的基本生存权都得不到     

从需求层次理论谈企业留人

美国心理学家马斯洛的需求层次理论提出：在人的个性中，从低级到高级依次有“生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要”五种不同层次的需要。这些层次由低向高发展，当一种层次的需要得到满足或部分满足后，就会产生更高一层次的需要。我们要留住人才，仅满足生理需要、安全需要等是远远不够的，必须满足员工自我实现需要。     

数字化时代的营销策略

数字化时代,CMO需要驾驭由算法、应用和设备组成的一个全新世界。为了迎接新挑战,我们需要一种新的战略思路、新的观念和新的组织。史蒂夫·乔布斯挂在嘴边的一句话是,毙掉差的创意还不够,还得毙掉好的创意。那是因为,好的策略有赖于做出选择;而这不仅仅需要智力或者甚至直觉,还需要坚持原则,这也是乔布斯最常被忽视的素质之一。     

法国的商用车市场调研报告（下）

三、法国汽车市场的销售网络汽车工业是一个特殊的领域,它需要一个完整、系统而专业的服务链伴随其产品的整个生命周期。首先销售需要一支专业的网络支持,然后随时随地,需要售后服务,以保证汽车的维护和修理,     

2013·5·15曹妃甸钢铁产业发展高层论坛在渤海国际会议中心举办

<正>中国钢铁产业的发展需要梦想,梦想的实现需要高瞻远瞩的眼睛和诸多高智商汇集成的科学理念。科学体系的形成需要专家、学者在实践中不断探索、交流、发现、总结、提高、完善、发展,集思广义,博采众长,使理念逐步形成可供操作的实施方案,有效地指导钢铁产业的发展实践。5·15曹妃甸     

大庆中蓝石化“化茧成蝶”启示录

<正>化蝶需要经历破茧的痛苦,凤凰需要经历涅的痛苦,雄鹰需要经历换羽的痛苦,……2003年之前,地处大庆市的大庆中蓝石化有限公司(原喇化)也曾经历过部分装置停产、亏损严重、项目贷款无门、职工工资减发、负债高达120%以上,面临破产的阵痛。     

移动营销的真挑战

移动营销公司需要不断开发利用前沿的技术,更需要和用户在情感诉求上达成共识、引起共鸣。