高新技术企业研发中心创新能力的局部测度与评价实证研究

利用指标权重关系构建高新技术企业研发中心创新能力测度与评价体系,可以综合评价高新技术企业研发中心的创新能力,进行企业和区域范畴的创新能力比较。对浙江省高新技术企业研发中心创新能力局部测度与评价的实证研究表明,选取合适的评价指标与较大范围的样本数据,对于高新技术企业研发中心创新能力的测度与评价具有重要意义。     

企业可持续创新能力评价研究——基于ANP方法

创新是企业生存和发展的永恒主题,在当前超竞争的环境下、在自然生态环境日益恶化的情况下,可持续创新理论是传统的创新理论发展的必然趋势。本文构建了由3个一级指标（技术创新能力、制度创新能力和控制能力）、12个二级指标和42个三级指标构成的企业可持续创新能力的评价指标体系,针对企业可持续创新能力指标的特点（具有相互依赖和反馈的关系）选择了较新的多目标决策方法——网络层次分析法（ANP）确定权重,建立了企业可持续创新能力指标体系的ANP结构模型,分析了企业可持续创新能力指标的相互依赖关系,采用专家打分法对比相关联指标的相对重要性,并在此基础上利用ANP应用软件一SD软件得到各评价指标的权重,最终采用模糊评价方法得出评价值。     

创新型企业持续创新能力评价指标体系的构建

本文在界定创新型企业持续创新的内涵基础上提出了构建创新型企业创新能力指标评价体系的设计原则,并构建了创新型企业创新能力指标评价体系。     

科技型中小企业创新能力评价研究

企业创新能力评价是一项十分复杂而又极其重要的系统工程,评价指标的选定是构建企业创新能力评价体系的前提和基础.文章依据科技型中小企业实现创新的内外部影响因素构建企业创新能力评价指标体系和评价模型,旨在为企业认识自我和政府制定政策措施提供决策依据.     

科技型中小企业持续创新能力评价体系研究

科技型企业将科技成果服务于大众,科技型企业在促进区域经济发展、提升技术革新方面起到了重要作用,科技型中小企业的持续创新能力是其后续发展的重要因素,对科技型中小企业的持续创新能力进行评价,可以对企业的后续发展提供决策参考。文章通过实地调研与文献研究分析,建立了由团队学习能力、战略管理能力、资源控制能力、技术研究与开发能力、企业组织能力、顾客知识管理能力构成的持续创新能力评价指标体系;通过信息熵确定创新能力评价指标权重,文章对灰关联度评价方法进行了改进,给出基于两向量之间斜率相似度的创新能力评价新方法,并实证分析了该评价方法的有效性。创新评价体系的建立与新的评价方法的提出,丰富了科技型中小企业持续创新能力评价的理论体系和应用研究。     

新疆区域创新能力评价分析

本文根据全国创新能力指标体系评价新疆整体创新能力,得出新疆综合科技进步水平和创新能力、新疆科技活动人力投入水平,以及新疆企业创新能力与全国比较的水平;同时,建立包含14个指标的地区创新能力评价指标体系,运用因子分析方法对新疆14个地州市科技创新能力进行了评价,得出新疆区域创新能力存在的问题,找到提高新疆创新能力的路径.     

基于OWA的TOPSIS区域科技创新能力综合评价方法

区域科技创新能力是区域竞争力的决定性因素。首先分析了区域科技创新能力评价指标的研究现状,然后根据指标权重确定方法,基于OWA算子给出了区域科技创新能力评价指标组合赋权方法,最后,给出了加权的TOPSIS方法,对区域科技创新能力进行了评价和对比分析,完善了区域科技创新能力综合评价的理论方法体系。     

创新型企业评价方法改进与创新能力提升路径探究

通过对创新型企业基本特征的分析以及对现有创新型企业评价方法的梳理,提出了创新型企业建设的两类改进型评价方法。其一是基于创新绩效的改进型评价方法,通过将创新项目转化为向客户提供相应的产品与服务,进而转化为其对企业绩效的贡献,由此进行企业创新成效评估;其二是基于创新过程的改进型评价方法, 通过科学设计评价指标,从创新活动的过程管理与创新成果两方面来综合评价企业创新成效。这两种评价方法可互为补充,综合应用。考虑到创新能力是创新型企业建设的核心和关键,在分析企业创新能力构成要素的基础上,从创新资源、创新人才、创新研发能力、创新系统化管理以及创新成果产出与应用等方面,对创新能力提升路径进行了探讨。     

基于熵权模糊物元模型的创新型企业价值评估

以国家级创新型企业为研究对象,结合创新型企业价值评估理论基础,构建了包含企业创新能力指标的企业价值评估体系,并运用熵权模糊物元综合评价方法和PB/PE估值法评估创新型企业价值。结果显示,创新能力指标在创新型企业价值评估中的权重高于其他指标,显示了创新能力对创新型企业价值评估的重要性;PE估值法能够降低创新型企业的行业/企业间差异,避免企业创新驱动下的增长不确定性引起的市场价值偏离,其估值结果更接近于创新型企业的实际价值。     

关于企业集团对外投资财务评价的思考

文章指出了当前我国企业在评价投资财务指标方面的欠缺。在探讨了对外投资财务评价的基本背景依据、评价目的、方法和作用以后 ,提出建立企业集团对外投资财务评价六个方面的指标体系 ,即资产质量指标、节奏或速度指标、持续能力指标、变现或调整能力指标、创新能力指标和认知感召能力指标。     

企业自主创新能力评价体系研究

从现有的文献看,国内外已经有一些企业自主创新能力评价体系,但现体系对企业创新能力的评价大多集中于对企业硬的指标考核上,常常忽略企业自主创新能力的环境要素(本研究把其称之为柔性指标),因此,本文在吸收前人优秀成果的基础上,建立一套既包括柔性指标,又包括刚性指标的较完善的企业自主创新能力评价指标体系.     

企业自主创新能力评价指标研究

文章通过对影响企业自主创新的内外因素的分析,合理地提出了评价企业自主创新的定性和定量的指标,为全面、公正的评价企业的创新能力创建了依据。     

企业自主创新能力评价体系研究

从现有的文献看,国内外已经有一些企业自主创新能力评价体系,但现体系对企业创新能力的评价大多集中于对企业硬的指标考核上,常常忽略企业自主创新能力的环境要素（本研究把其称之为柔性指标）,因此,本文在吸收前人优秀成果的基础上,建立一套既包括柔性指标,又包括刚性指标的较完善的企业自主创新能力评价指标体系。     

银企信贷中外源性R & D投入与企业创新能力评价体系局限性研究

随着专家学者的不断研究与探索,企业创新能力评价体系逐渐成熟,并且成为创新型企业获取银行贷款的重要参照指标。将企业R&D投入分为内源融资和外源融资,并引入商业信贷作为银行信贷的替代信用,分别探讨了在外源性R&D投入存在和不存在两种情况下,企业创新能力评价体系能否使银行贷款和企业创新策略选择达到最优。研究发现：当不存在外源性R&D投入时,银行能够在其收益最大化的同时为企业提供其创新策略选择最优贷款额;考虑企业外源性R&D投入时,创新能力评价体系不能使银企效用同时达到最大。因此,银行在对企业贷款中所依赖的创新能力评价体系是导致银行贷款对企业创新投资促进作用不显著的重要原因。     

银企信贷中外源性R&D投入与企业创新能力评价体系局限性研究——基于动态博弈视角

随着专家学者的不断研究与探索,企业创新能力评价体系逐渐成熟,并且成为创新型企业获取银行贷款的重要参照指标。将企业RD投入分为内源融资和外源融资,并引入商业信贷作为银行信贷的替代信用,分别探讨了在外源性RD投入存在和不存在两种情况下,企业创新能力评价体系能否使银行贷款和企业创新策略选择达到最优。研究发现:当不存在外源性RD投入时,银行能够在其收益最大化的同时为企业提供其创新策略选择最优贷款额;考虑企业外源性RD投入时,创新能力评价体系不能使银企效用同时达到最大。因此,银行在对企业贷款中所依赖的创新能力评价体系是导致银行贷款对企业创新投资促进作用不显著的重要原因。     

基于AHP的企业家创新力评价模型研究——以西部资源型中小企业为例

企业家创新力是企业持续成长中的关键因素,西部资源型中小企业由于受资源有限性、技术创新能力较弱和企业实力限制等影响,企业家创新力尤为重要。以西部资源型中小企业为研究背景,研究企业家创新力评价体系,各指标的权重可以运用AHP法确定,同时采用模糊综合评价方法进行指标评价,并根据评价结果提出企业家应着重思维创新能力和创新实施能力等方面来提升自身创新力。     

基于相关—鉴别力分析的区域科技创新能力评价指标体系构建

文章在参考国际权威机构经典观点的基础上,从知识创造能力、知识流动能力、科技创新能力、科技创新环境等四个方面进行区域科技创新能力评价指标的初步构建,根据可操作性原则初步筛选指标,通过相关性分析与鉴别力分析相结合的方法定量筛选指标,构建和优化了科技创新能力评价指标体系。     

企业管理人员创新能力分析与评价

企业管理人员在企业创新中起着重要的作用,他们的创新能力直接决定着企业的创新能力。研究企业管理人员创新能力的构成和构建企业管理人员创新能力的评价指标体系,可在此基础上建立一个模糊综合评价模型,通过该模型,可以对企业管理人员的创新能力作出综合评价。     

高新区中小企业自主创新能力的质性研究

为了客观地评价我国高新技术开发园区的中小企业自主创新能力,为提高该类企业的创新决策提供决策依据,在总结、概括国内外相关理论研究成果的基础上,运用质性研究技术方法为园区的评价依据提供实证支持,在此基础上提出评价的原则、方法并归纳出评价指标,为相关部门进行创新能力的评价提供决策依据和理论指导。     

企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究

有效评价企业管理创新能力是提升管理创新效率的关键,也是衡量组织变革对组织绩效影响的基础。基于市场导向型组织变革理论,从企业的体制机制、科学管理方法和企业文化3个维度提出了企业管理创新能力评价的变革引擎模型,构建了金字塔型结构的评价指标体系,并运用专家意见法检验其可靠性和有效性。研究表明：评价机制对提高企业管理创新能力具有导向性作用,而构建金字塔型管理创新体系是企业不断变革和创新的核心动力。该模型有助于企业了解自身管理创新能力的缺陷和不足,对提升企业的管理创新能力以及综合竞争力有积极的指导意义。