新媒体在企业文化建设中的应用

随着数字技术和经济的飞速发展,媒体的物质形态不断地发生演变,传播方式越来越多样化.新型的媒体逐渐走进人们的生活,并成为人们日常生活中不可缺少的一部分.而新媒体在企业文化建设中也发挥着重要的作用,进而推动企业文化建设的发展,成为引导舆论的阵地,从而实现企业稳定健康发展.本文主要从新媒体特点和发展优势、新媒体在企业文化建设...     

新媒体环境下中国优秀传统文化在高校的传承与创新

中国传统文化经历几千年发展至今仍有许多我们值得借鉴的地方,尤其在高校中挖掘传统文化精华,对于新时代大学生的培养具有十分积极的意义,并且对于传统文化的传承与发展也有很大的推动作用.     

新媒体环境下的企业危机管理探析

通过准确定义新媒体,分析出新媒体具有传播速度的实时性、传播内容的丰富性、传播覆盖面的广泛性、传播模式的互动性和错误信息传播的便利性五个特征,总结了新媒体环境下企业危机管理面临的四个挑战,从预防、处理和恢复三个阶段提出了全面调整危机管理策略。     

新媒体环境下的企业营销方案策划

媒体是一种逐步出现的新型媒体综合形态,它形成于互联网络技术和通讯技术的共同作用。它可以展现的形式,如 “杂志、报纸、广 播、电视、电影”的数字化、手机短信、移动电视、桌面视窗、触摸媒体等。这个“互联网络+通讯”技术支撑体系就是新媒体的存在环境,即新媒 体环境。本文分成企业对新媒体的需求分析和新媒体环境下的企业营销方案具体策划两部分,而企业对新媒体的需求分析从新媒体形态触发的初步需 求、传播者（即相对的商家）和受众（即相对的消费者）的角色博弈和重合两个角度进行分析得出企业对新媒体环境和技术的必然需求,然后结合企 业的实际提出了从提升企业品牌价值、推广商品、吸引消费者三个方面,借助新媒体技术和环境展开营销方案策划。     

浅谈新媒体时代烟草企业文化建设

从新媒体时代,新媒体传播相对于传统媒体而言具有较大的优势的传播对象、传播渠道、传播内容和传播效果等方面正是烟草企业文化建设的四个重要组成部分,可见新媒体传播环境已经深深影响到了烟草企业的文化建设进程。在本文的研究过程中,笔者将以新媒体传播环境作为研究切入点,进而分析烟草企业文化建设实践在新时期的策略与发展方向,以期待能够推动烟草企业文化的建设成效。     

浅析新媒体环境下的公益传播

互联网时代构建了新的人际关系网络,微博、数字报刊、手机短信、移动网络、SNS社区等新媒体的兴起正改变着人们接收信息的习惯。新媒体以其交互性、非强迫性、多元性、时空广泛性等特征弥补了传统媒体公益宣传存在的一部分缺陷,在一系列公益事件中发挥出强大的宣传功效,其与公益的结合已成为趋势,而更多更好的结合方式则需要各公益主体在实践中进行不断地探索。与此同时,相关制度与管理体系的不完善、技术手段的局限,使得新媒体公益传播存在一定的问题,需要集结政府、公益组织、媒体等多方力量进行完善与解决。     

浅议如何利用新媒体开展企业文化建设

新媒体以其开放性、互动性、多样性、灵活性、及时性等特点,成为信息传播的重要手段,文化传播作用更强,让新媒体对企业文化建设起到更加重要的作用。文章在厘清新媒体概念的基础上,分析了新媒体对企业文化建设的影响,以及如何借助新媒体进行企业文化建设。     

浅析新媒体环境下大学生对优秀传统文化的传承

中华民族在长期的历史发展中,积累了灿烂的优秀文化.党的十八大报告指出:"提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用",必须"建设优秀传统文化传承体系,弘扬中华优秀传统文化".高等教育作为"优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的重要源泉",积极探索和创新传统文化传承模式,深入挖掘传统文化的丰富资源,提升当代大学生道德素质,提高国家文化软实力,具有重要的指导意义.随着中国经济加速地发展,很多传统文化都被忽视了,甚至陷于流失的境地.因此,在当前新媒体飞速发展的背景下,大学生对传统文化的传承现象,以及要怎样抓住机把新媒体技术和优秀传统文化紧密结合起来,这些都值得我们探讨.     

新媒体环境下电视艺术创新之我见

在新媒体发展日新月异的形势下,电视艺术面临的冲击和挑战成了不争的事实.如何在这场博弈中保持自身活力,创新发展模式,调整传播理念,提升艺术品位,既是时代给出的命题,又是我们不可忽视的问题.只有切实放下身价,跨媒介融合发展;运用多种媒体形式,丰富内容表达形态;加强队伍建设,不断提高三个素质才能走出新媒体环境下电视艺术的发展的创新之路.     

新媒体环境下高校文化育人工作新方式探究

随着网络技术的发展,新媒体的发展已经覆盖到了高校这一群体,对高校大学生的学习、生活产生了深远影响,也为高校传统文化育人工作带来了挑战和机遇。为此,高校育人观念要紧随时代改变,适应新媒体环境下的大学文化观,加快数字化校园建设,健全高校文化育人引导机制,增强高校网络媒体平台的吸引力,稳固发展大学文化育人的主导地位。     

对企业视觉要素的管理功能探讨

依托企业视觉要素进行企业的视觉化管理,对企业管理水平及管理效率的提高有着非常重要的作用。本文在阐述视觉化管理内涵的基础上,着重从企业视觉要素对行为的直接约束机制形成;对"间接型与非强制化"管理形态的形成;对企业管理激励机制的推动;以及形成市场经济体系下的有序化管理几个方面所表现出的管理功效进行了理论性的分析。本文对此问题论证的目的主要在于:在对企业视觉要素所具有的识别、传播、表现等功能广泛认识与使用的基础上,对其所具有的其他功能,特别是企业管理功能进行深入挖掘,使企业视觉要素在推动企业发展上发挥其更多与更大的作用。同时,本文对此问题予以论述还在于引发我们对企业管理的其他形态,尤其是通过企业形象塑造所形成的"约束式"管理形态予以重视,并使这种管理形态在企业管理中有更大的发挥作用。     

媒体的公司治理作用:中国的经验证据

借助一个独特的样本,本文实证分析了我国媒体的公司治理作用,证实媒体在完善公司治理水平、保护投资者权益方面具有积极作用。随着媒体曝光数量的增加,上市公司改正违规行为的概率也随之提高。通过对媒体不同特征的分类,本文发现,相对于政策导向性媒体,市场导向性媒体具有更加积极的治理作用;深度报道以及曝光内容涉及对投资者构成严重侵害的报道也表现出显著的治理效果。进一步的研究表明,我国媒体公司治理作用的发挥是通过引起相关行政机构的介入实现的。这一发现符合行政治理文献的一般原理,也为行政治理理论在转型国家的有效性提供了一份新的经验证据。本文不仅拓展了文献对媒体在转型国家发挥治理作用机制的认识,也为转型国家如何充分发挥媒体的治理作用提供了政策建议。     

基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型

基于文化视角,对已有的ERP系统接受模型进行了补充和完善。指出不同文化特征层次,会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响,因而应从个体角度对这些文化特征进行测度,研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上,构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型,并对其中的变量进行了定义。     

文化创意经贸发展及其制约研究

文化创意经济发展迅速,各国文化创意经贸往来无论从范围上还是从内容上都在迅速扩张。本文从理论角度和市场角度追踪文化创意经贸发展脉络,梳理文化创意经贸发展程度和阶段,对于文化创意产品贸易形式、内容、贸易特点进行统计归类,通过分析联合国教科文组织《世界文化发展报告-文化、创新与市场》数据信息,概述了分析范围内的文化创意产品贸易的增长特点,深入分析文化创意经济发展的路径障碍、产品方面的障碍以及法律规则障碍,据此论证了实现文化创意产品贸易增长关键要素以及制约瓶颈,并从国际视野剖析了未来文化创意经贸发展产生重要影响的成因,从国际及国内理论与实践角度对于未来文化创意产品贸易的发展如何克服制约性因素进行阐述。     

领导干部应对突发事件媒体运用能力的策略分析

在突发事件中,媒体是沟通政府与公众的桥梁。领导干部在应对突发事件时要运用媒体力量,提升媒体运用能力,应积极发挥媒体引导水平,使媒体成为政府和领导干部应对突发事件的喉舌和帮手。     

基于可持续发展理论的企业文化评价指标体系构建

针对当前企业文化评价方法中数据庞杂、评价效果不能与环境相协调的问题,采用信息沉淀的方法甄选企业文化的影响因素,以可持续发展理论为基础,应用因子分析的降维思想提取公共因子,设计企业文化评价指标体系。     

社交媒体背景下顾客参与对中小企业创新绩效的影响——一个双调节模型

基于社交媒体视角，将顾客参与划分为信息提供、人际互动、用户创新3个维度，分别研究其对中小企业创新绩效的影响，以及企业社交媒体导向和社交媒体能力的调节作用。通过对208家中小企业实证研究发现，信息提供、人际互动、用户创新对中小企业创新绩效均存在显著正向影响；社交媒体导向在信息提供、用户创新与创新绩效的关系中存在正向调节作用，在人际互动与创新绩效的关系中存在倒“U”形调节作用；社交媒体能力在信息提供、人际互动、用户创新与创新绩效的关系中均存在正向调节作用。     

社交媒体背景下顾客参与对中小企业创新绩效的影响——一个双调节模型

基于社交媒体视角,将顾客参与划分为信息提供、人际互动、用户创新3个维度,分别研究其对中小企业创新绩效的影响,以及企业社交媒体导向和社交媒体能力的调节作用。通过对208家中小企业实证研究发现,信息提供、人际互动、用户创新对中小企业创新绩效均存在显著正向影响;社交媒体导向在信息提供、用户创新与创新绩效的关系中存在正向调节作用,在人际互动与创新绩效的关系中存在倒“U”形调节作用;社交媒体能力在信息提供、人际互动、用户创新与创新绩效的关系中均存在正向调节作用。     

企业文化认识的误区与正解

自企业文化的研究在中国兴起以来,各界对企业文化的认识众说纷纭,定义各不相同.笔者以为,条件不成熟时不必要强行统一定义,只需探寻其基本特征.企业文化的本质特征主要有:它是企业长久发展的保证,是凝聚员工人心的基础,是激发员工积极性的激励机制,更能创造使员工愉快工作的环境和气氛.     

制造型企业服务化绩效

商业模式和文化障碍对于制造型企业服务化战略和企业绩效具有重要影响,但是,目前缺乏对其影响路径和作用机理的实证分析。在制造型企业服务化与企业绩效之间引入中介调节变量商业模式和文化障碍,构建了制造型企业服务化、商业模式、文化障碍和企业绩效之间关系的理论模型。以河南、上海和浙江省157家企业为调查对象,研究了文化障碍对制造型企业服务化、商业模式和企业绩效的影响。基于PLS-结构方程模型和PROCESS工具的分析结果表明,商业模式对制造型企业服务化战略和企业绩效关系具有完全中介作用,文化障碍对制造型企业服务化战略和企业绩效的间接关系具有负向调节作用。