实施员工参与 提高组织效率和员工满意度

员工参与是一种发挥员工全部能力并鼓励员工对组织成功进行承诺的过程。这一过程典型地来自于组织提供给员工的一些信息、影响和（或）刺激的集合，而这一过程具有改变员工态度行为进而提高组织绩效的潜力。员工参与隐含的逻辑是：通过员工参与影响他们的决策，增加他们的自主性和对工作生活的控制，员工的积极性会更高，对组织更忠诚，生产率水平会更高，对他们的工作更满意。     

贴近读者 面向基层 与时俱进 淮北市农行员工评议《安徽农村金融》座谈会综述

4月13日，淮北市农行办公室召开了一次员工评刊座谈会。来自全市农行系统不同岗位的同志各抒已见，畅所欲言，对近年的《安徽农村金融》进行了认真的评议，并对如何进一步办好刊物提出了一些具有较强针对性的建议与要求：     

2006年8月份大事记

▲8月4日，省分行召开机关全体员工大会，正式启动在省分行机关开展尽责考核和二级分行行长助理公开竞聘活动。8月21日至22日，二级分行行长助理竞聘活动如期举行，共有42人参加了8个二级分行行长助理岗位的竞聘。竞聘过程分个人竞聘演讲、回答抽选问题、评委现场提问、情景模拟考评等四个环节，评委针对竞聘人员的现场表现进行综合打分，评定成绩，最终按成绩排名确定了12位入围人员。     

图片新闻

2月15日，省分行召开了2005年机关处室述职大会。省分行各处室、直属单位负责人进行了现场述职，员工评分代表进行现场打分。省分行党委委员、副行长邵明森同志主持会议，省分行主持全面工作的党委副书记崔宗河同志，党委副书记、副行长李印平同志，党委委员、副行长封先庚同志、杨明尚同志参加了会议。     

刊中报

近年来,恩施分行积极探索民主办行的有效形式,全面推行行务公开,让员工直接参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督,增强了行务透明度和员工参政议政意识,调动了员工工作的积极性、创造性,促进了全行业务的稳健发展。公开选拔干部。州分行中层干部选拔,实行公开竞聘条件,个人报名、报岗。党委依据条件进行资格审查并公布审查结果,然后召开竞聘大会。竞聘人公开述职演讲,全行员工参与打分,由离、退休干部唱票、计     

企业员工责任信息披露研究

随着我国建设和谐社会的深入，社会各界和企业内部对企业员工责任信息的需求也与日俱增。企业披露员工责任信息的质量问题渐渐引起会计学界的关注，这也是会计研究的一个新领域。本文采用内容分析和四值打分的方法对深市上市公司年报中披露的企业员工责任信息的质量进行整体评价，找出导致员工责任信息质量低下的原因，尝试给出一个建立企业员工责任信息披露体系的建议，以提高相关信息的质量。     

一九九三年度金融科技进步奖评选揭晓

一九九三年度金融科技进步奖评选揭晓１９９３年度金融科技进步奖评选揭晓。经过专家审阅、打分，专业评审组评议，评审委员会审议，评审领导小组批准，今年共评出：一等奖１项，二等奖８项，三等奖３１项（获奖项目及研制单位的名单附厉）。获一等奖的项目《全国电子证券...     

我所召开先进性教育活动分析评议阶段动员大会

9月8日下午，我所召开先进性教育活动评议阶段暨股权分置改革动员大会。党委书记陈东征同志作动员报告，中国证监会第七督导组组长马才斌同志出席大会并讲话。动员大会由党委副书记张育军同志主持。所党委成员及所内全体党员、员工，专员办全体党员。     

我们的目标：刷新群众满意度

近日，省依法治省领导小组办公室对今年接受全省执法质量群众满意度调查单位分别发出通报，湘潭市地税局城西分局在此次调查中以人大代表、政协委员考核评议96.9分，一般社会群体问卷调查82.86分而获得“满意”。其综合得分在此次被考核评议的8个基层执法单位中名列前茅。     

向国际著名企业学习培训之道

如何留住员工的心，这是现代企业面临的一个重大问题。所有员工都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇，但除此之外，根据著名心理学家马斯洛的人的需求理论，作为个体的员工更需要不断提高自己的工作能力和综合素质，在工作中不断进步并获得足够的成就感。然而许多公司往往忽视了这个看似不起眼其实非常重大的问题。     

泗县农行体检庆“三八”

“三八”国际妇女节之际，泗县农行秉承其坚持的以人为本的管理理念，以组织女员工体检这种形式，向全行女同胞送去了温暖的节日关怀。该行从关心女员工的身体健康考虑，3月9日、10日，分两个批次组织全行40余名女职工进行身体检查，并明确“三八”妇女节当天女员工可以调休。各营业网点也纷纷给本单位的女员工送上了鲜花!通过这些活动表达了对女员工们的关心，使女员工们充分体会到了农行大家庭的温暖。[第一段]     

努力构建以适应岗位为基础的培训机制

近年来，深圳分行在教育培训工作中，坚持以科学发展观为指导，结合分行实际，突出阶段重点，围绕探索建立以岗位任职资格为基础，提升全员适岗能力的培训管理体系，通过按需培训、机制引领、分层次实施、内外训结合、鼓励员工多渠道自我提升等方式，持续提升员工职业化能力，     

跨越

2001年8月30日上午，武汉市人大、市纪委、省地税局监察室等领导和来自各界的特邀监督员正在对行风进行评议。民主测试无记名投票开始了，代表们走向投票箱，郑重地投上自己神圣的一票。现场统计结果显示，武汉市地税局行风以全票评定合格”实现这一结果，得益于该局近几年来在行风建设中扎扎实实地走好了几步棋。     

一线传真

安陆市搞好"三评"找问题湖北省安陆市财政局加强干部队伍作风建设,深入开展了"三评"活动。一是财政部门存在的问题,由社会评。为了查找单位集体存在的问题,安陆市财政局采取定期向社会寄发《征求意见表》,让社会各界对财政部门进行评议;召开服务对象和离退休干部座谈会,征求对财政工作和财政队伍形象的意见和建议;局领导班子成员深入各乡镇、村组,走访农户等办法查找出了单位集体存在的一些问题。二是领导班子成员存在的问题,由干部职工评。对领导班子和领导班子成员中存在的问题,采取无记名投票的方式,由干部职工进行评议,然后量化打分,按评分的高低进行排队,让领导班子成员明确自己的位置,提高自我约束能力。三是财政干部存在的问题,由领导和群众共同评。对一般干部存在的问题,先     

基层网点员工培训的重点

—是对员工进行技能培训。要通过培训使员工处理业务规范化，提高工作效率，提高服务能力，并针对特定客户群，进行语言培训及特色业务的学习等，在服务过程中能尽量满足客户多样化的金融需求。二是对员工进行交往技巧培训。要制定行为守则、规范用语，使员工在与客户交往中有标准可执行。但这并不能解决所有问题，     

“另类培训”不能侵害职工利益

近年来．一些企业在员工培训上怪招迭出。如一些企业让员工当街下跪、拥抱陌生异性．以锻炼员工的意志．使他们在今后推销产品的时候．能够应付任何挫折和困难：有的企业对员工进行培训时要求员工洗马桶．“喝冲厕水”，要员工敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格；有的企业进行岗前“魔鬼训练”，包括强行快速爬山．夜间紧急集合等内容，如果有人动作慢了点．就要被罚学鸭子走．青蛙跳……     

太和县农行积极组织员工学唱行歌

“我们是农行的主人，肩负时代重任……”从7月12日起，连续三天的晚上6点30分，太和县农行会议室里都会准时传出整齐嘹亮的歌声来。原来，他们在学唱行歌。今年4月份，阜阳农行推出了两首充满激情和活力的行歌，太和县农行将其作为企业化建设的一个着力点，及时进行学唱，刻制了30余个光盘，发放到每个部室和网点，并为没有音响设备的基层网点配置了小音箱，要求每个员工都要学会唱好。学习一段时间后通过检查发现，由于是跟着光盘学唱，加上员工的音乐素质良莠不齐，演唱时的跑调现象很频繁。行歌演唱是一件很严肃的事情，该行经研究决定请专业音乐老师来行内教唱。城区全体员工和农村网点所主任共100多人参加集体学唱，农村网点主任学习合格后再回去教本所员工。     

你有必要买车吗？

1.年龄（5分） 22-25 1分26-30 3分31-35 5分36-45 4分46-55 4分56以上1分分值评述：年龄从22岁开始进入打分阶段是考虑到大学生平均毕业和工作年龄为22岁,而在这之前他们似乎还没有固定的收入能力。22-25岁是年轻人进入社会的原始资本积 累阶段，消费能力虽不弱．但想要消费汽车还是有很大距离的。26-30岁是经济压力很大的一个阶段．不单要面临职场的激烈竞争．     

省行评办督查组对财政厅政风行风评议工作进行督查考核

7月24日，省政风行风评议督查调研考核组由省人大委员解金瑞率队，对省财政厅政风行风评议工作进行了督查考核。督查考核组听取了财政厅党组成员、纪检组长岳盛林代表厅党组关于省财政厅2006年政风行风评议工作进展情况的汇报，认真查阅了政风行风评议有关资料，组织召开了服务对象座谈会，听取了服务对象对财政工作和政风行风建设的意见和建议。督查组对财政厅政风行风评议工作成效给予了充分肯定。     

对评委自由裁量权的控制措施

评委是“集体选择”供应商环节的重要组成部分。一般来说，评委是政府采购供应商选择的决定者，具有至高无上的权威，我们相信大部分人能够做到公正无私，但不能排除个别人的随意行为。由于评委打分依据的评分办法不可能做到完全客观化，评委打分的主观性是存在的，有些评委确实也在利用自己的权利打“人情分”、“关系分”，影响了政府采购工作整体质量，而且也引起了一些无谓的纷争，扰乱了政府采购的秩序，影响采购机构的整体形象。对自由裁量权的控制是摆在我们面前的一项迫切任务，鉴于评委的自由裁量权难以察觉，是在合法的外衣包裹下的“合法”行为，具有隐蔽性、复杂性、差异性等多重特点，