浅淡正确认识和做好人事档案工作的重要性

人事档案工作是人力资源管理工作的一个重要环节.人事档案工作的质量,直接关系着一个单位的人事管理工作效率.在新的社会形势下,我们应当从以人为本的角度出发,不断地提高对人事档案工作之重要性的认识,不断地在工作中锐意创新,改善人事档案工作的质量.     

针对人事档案管理的分析

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为各企业单位、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

高校人事档案管理存在的问题及对策

目前,高校人事档案中存在着材料不齐全、手续不完备、档案材料失真、管档与管人相脱节、管理手段落后等问题。为了适应新形势下的人事管理工作,必须努力提高单位领导的档案意识和加强档案管理部门的责任意识;加强档案管理人员自身建设;努力实现档案管理现代化,使档案工作更好地为经济发展服务。     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为单位的组织工作、人力资源管理工作的决策提供了可靠的依据。文章结合作者几年来人事干部档案管理的实践,就如何做好干部人事档案管理工作谈了几点体会。     

关于人事档案管理与利用创新探讨

人事档案是我国人事管理制度的一大特色,是一个人在成长过程中社会活动的各种信息集合。所以需要档案管理部门做好人事档案的管理工作,充分的发挥其效用。本文对人事档案在管理上、利用开发上的创新进行了分析,并进一步对人事档案管理目的进行了阐述。     

浅谈人事档案管理

人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为企业人事工作的决策提供了可靠的依据,为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;不断为企业的发展做出更大更多的贡献,开创档案工作的新局面,促进社会主义和谐社会建设,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

解析人事档案管理信息系统的设计与实现

在我国企事业单位的档案管理工作中，人事档案管理占据重要的地位，如何有效提高管理效率，更为合理的开发与利用档案资源，成为新时期人事档案管理工作的重要研究课题之一。特别是随着现代档案管理理论研究与实践的不断深入，以及计算机及网络技术的广泛应用，加强人事档案管理信息系统的设计与实现已经成为必然趋势。本文结合笔者多年工作经验，解析了人事档案管理信息系统设计与实现的相关问题，仅供同行参考和借鉴。     

加强高校人事档案管理对策分析

高校处于文化信息领域的前沿，其随着人事管理体制的不断发展和深入，高校的人事档案工作也有了较大的变化，这就导致传统的人事档案管理模式越来越不适应当前高校发展的需求，在当前新形势下，需要一个全新人事档案管理模式来适当高校发展的需要，这就需要高校加大对新模式的管理方法和手段的探索，从而使人事档案管理工作更好的为高效的教学服务。本文分析了高校人事档案管理中存在的问题，并进一步提出了加强高校人事档案管理的具体对策。     

关于加强事业单位人事档案工作的建议和思考

人事部门档案管理必须与其他档案实行一体化管理,建立健全各项规章制度,不断提高人事档案工作人员的素质,建设一支强有力的人事档案工作队伍,努力更新档案的管理方式,重视人事档案材料的收集和档案信息的开发,使人事档案在改革开放的新形势下,更好地为培养、使用人才服务.     

浅谈企业人事档案管理

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况、新问题。新挑战。文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点厦管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

新时期医院人事档案管理工作重点研究

随着信息技术的发展,医院人事档案管理工作为了适应社会的发展需求,以此加强档案管理工作,有必要对人事档案管理工作重点问题进行研究,使医院的人事档案管理工作能够进一步推动对医院的科学管理,使医院能够在科学的决策中向前发展。     

浅谈档案工作的现代化管理

档案管理是单位管理工作的重要组成部分，但是，长期以来由于受条件的限制，档案管理工作一直采用传统落后的方式方法，致使工作量纷繁复杂，效率低下，随着改革和社会主义市场经济的不断深入，随着通讯技术和计算机网络的迅速发展，将档案管理工作及时有效地纳入现代化轨道，尽快实现数字化和网络化，是档案管理工作现代化工作的迫切需要，也是档案管理工作现代化必然结果。     

浅谈档案工作的现代化管理

档案管理是单位管理工作的重要组成部分，但是，长期以来由于受条件的限制，档案管理工作一直采用传统落后的方式方法，致使工作量纷繁复杂，效率低下，随着改革和社会主义市场经济的不断深入，随着通讯技术和计算机网络的迅速发展，将档案管理工作及时有效地纳入现代化轨道，尽快实现数字化和网络化，是档案管理工作现代化工作的迫切需要，也是档案管理工作现代化必然结果。     

如何提高人事档案管理人员的素质

人事档案管理工作在企事业单位中有着十分重要的地位，是为党和国家各项工作服务的工作。人事档案管理人员的素质决定人事档案工作的质量。要改进人事档案工作，不断提工作质量，就必须提高人事档案工作人员的素质。     

关于新时期人事档案管理的新思考

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁，这给人事档案管理工作带来了新的内容，同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变，建立和健全人事档案管理制度和体系，实施新的管理模式，使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。     

从完善机制入手规范档案管理

人事档案工作是组织部门一项重要丁作，是所有领导干部及人员工作奖惩等信息的全部记载。档案工作的好坏，直接关系到一个地方和一个单位的社会和政治稳定，以及党风工作作风等问题。为切实做好档案管理工作，我们应从完善机制、健全制度入手，狠抓档案管理，使档案工作迈上新台阶。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考

企业退休人员的人事档案管理是一项严谨的专业管理工作,又是一项严肃的政治工作,文章在企业退休人员档案管理实践的基础上,提出了做好企业退休人员人事档案管理工作的具体办法和思路。     

医院人事档案管理

随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入，医院现行的人事档案管理工作明显滞后，阻碍着医院的医院经济建设，限制医院各方面工作，包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象，提出了解决问题，改善现状的对策和方法。     

浅析人事档案管理存在的问题及完善措施

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用，不容忽视，在管理中，人事档案不能轻视弱化，但也不能一味地把档案僵化。     

浅析人力资源档案管理存在的问题及措施

我们要想充分的开发利用人力资源，就一定要做好人事档案的建设与管理工作，提高企业对人事档案管理的重视。本文对人力资源档案管理存在的问题及措施进行研究。