10年创业感悟清华MBA经管学院演讲

对于创业感悟,这个一言难尽,大家如果10年前见到我的时候,我不是现在这样,大家在网上可以搜到以前的照片,那时候我头发是黑的,是满的,自从创业之后,这几年折腾我这头发少了一半,我IQ没增加,EQ增加了不少,但是EQ对我意义不大,爱因斯坦靠EQ成为不了爱因斯坦的,乔布斯靠EQ是成为不了乔布斯的,所以我的观点跟别人不一样,在学校、在工作中IQ绝对是第一位的.     

跨文化领导,你的CQ准备好了吗?

有管理学家坦言,在全球经济一体化的条件下,跨国或跨区域企业的领导者拥有非常出色的IQ和EQ,其管理能力毋庸置疑,唯一缺乏的是CQ。     

你的情绪管理得怎样

在我们周围,有些人聪明绝顶,IQ(智商)很高,却始终一事无成；有些人才华横溢,是某方面的能手,却仍被企业拒之于大门之外。与此相反,许多IQ指数平庸者,却常有不俗表现,找到了令人羡慕的工作。可见除了IQ之外,还存在着一种对职业生涯影响巨大的因素,那就是EQ。     

创新的IQ与合作的EQ

创新的IQ更有助于形成企业的竞争力,合作的EQ更助于形成企业的领导力在整个IT产业发展史中,无论如何变化,自始至终贯穿着两个主旋律,一个是创新,另一个是合作。从某种意义上说,这也是英特尔持续引领产业的两个核心竞争力。我从在英特尔十几年的亲身经历中也悟出一个真知:创新的IQ与合作的EQ,两个缺一不可的核心竞争力构成了英特尔的综合竞争力。而不是像现在流行的一种片面解读:英特尔只是一味强调创新的"偏执狂"。     

对号“排排座”：星座理财“大PK”

IQ很高．然而EQ却很低？这样的你能适应现在的生活大环境吗？答案将会是一连串的no．no，no……闲暇时间，让我们娱乐一番．看看星座里哪些是理财高手，     

柯理思：文化智商，跨越文化的鸿沟

如果说智商、情商是探讨熟悉文化中管理问题的话，那么文化智商就是跨文化的管理。EQ、IQ等在本国文化中有用，但是它们在另一种文化中也许不仅没用，甚至会产生误导。[编者按]     

成为领导者的领导

领导力是可以学习的，但先决条件是领域必须拥有高EQ（而非高IQ）。事实上，一个成功的领导就是要懂得廉虚，了解自己的不足并不断学习，不断挑战自我。也就是说，一个领导必须先做好自己的主人，别人才肯跟你走。     

从生态位到生态系统的企业观

一个个体的成功，除了IQ（智商，intelligence guotient）外，还需要EQ（情商，emotional intdligence）和NQ（关系管理的智慧，networking intelligence）。斯坦福研究中心：你赚的钱12．5％来自知识，87．5％来自关系。对于企业来说也是这样。     

你的胆商有多高

胆商即CQ,它是继IQ、 EQ、 AQ后,另一个探讨有关成功的关键商数。如果你想成为一名成功的管理者,那么你CQ的高低,决定了你在工作中接受挑战的胆量,它可是企业用人时考量的一个重要指标。     

打造团队情商:中小企业高管的必修课

一个人的成功,往往靠的不是智商IQ,而是情商EQ.这是为什么我们经常看到在学校学习成绩拔尖的,到了社会上却表现平平.而那些在学校表现一般,甚至吊儿郎当的,到了社会上却成了大器,甚至成长为优秀的企业家.     

谁是职场"乐商"族

＂商＂,是一个简单而又玄乎的字眼,有一层＂认知自我、解决相关问题＂的能力标准含义。现代社会中,几乎每一个孩童从小就要被数番测量的、代表智慧程度的＂智商＂（IQ）;几乎每一位老板始终反复提及的、控制情绪的＂情商＂（EQ）;     

助你成功的情绪商

长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标不仅仅是智商(IQ),还有情绪商(EQ)。 “情绪商”是什么? 为什么在学校是尖子学生,进入社会后却“泯没众生”? 为什么面对困难有的人轻松愉快,积极想法克服,有的人却情     

静以幽

企业家的情商 所谓“静以幽”，关注的是企业家的情商（Emotional Quotient，EQ）问题。智商（Intelligence Quotient，IQ）决定了人们学习的效率，从而影响着人们认识事物和参与实践的能力，而情商决定了人们学习的动力，构成人们行为背后的驱动力。智商并不出众但情商很高的人，学习效率虽比不上高智商者，但却可能比高智商者取得更大的成就。原因在于：勤能补拙，     

公司的品行

人的行为基础涉及两个方面,一是能力,一是品行。前者与智商(Intelligence quotient,简称IQ)、专业水准、个人体力(体商：Physical quotient,简称PQ)等有关;后者指个人的品德、德行、价值取向、道德操守,与心灵智商(灵商：Spirit quotient．简称SQ)、情商(Emotion quotient．简称EQ)联系在一起。     

教育现代化与个人全面发展

教育在人的心理完善、情感完善等综合因素中,应发挥更大作用。人不是机器,机器没有七情六欲,其材料以及整个结构就决定了机器的质量;而人不是机器,是有情感的社会的人,是自主行动者。因此,获得成功的最重要因素不是智商(IQ),不是技术性知识;技术性知识只是必要条件,而非充分条件。获得成功的最重要因素是情商(EQ)。     

挫折商,职场必修课

在发生富士康员工十几跳以及其他企业员工自杀等事件后,许多企业在招聘时除了考查应聘者的IQ(智商)和EQ(情商)外,还增加了AQ (Adversity Quotient),即挫折商,拒绝“瓷娃娃”.瓷娃娃顾名思义,一碰就碎,常用来形容一个人很脆弱,经不起挫折和打击.职场人想要在激烈的竞争中生存下去,方法之一就是提高自己的抗压能力,提高挫折商.在竞争的压力下,不仅能出色地完成任务,更能冲破阻力,将压力、挫折转化为动力,更好地实现自身价值.     

《赤壁》六计玩转公司战争

今年的贺岁片，和北京奥运会一样，大都在拿“中国元素”说事儿：《梅兰芳》向京剧致敬，《叶问》为咏春拳立传，而《赤壁Ⅱ》则是一部凝聚中国古代谋略的电影。它带给我们的，除了震撼刺激的大场面之外，更多的是人与人之间的IQ（智商）比拼和EQ（情商）较量。这么说吧，如果看完《赤壁Ⅱ》，只记住了“草船借箭”的十万只箭从天而降，或是“火烧赤壁”的熊熊火光、滔滔巨浪，那真真是辜负了博大精深的中国文化。殊不知，能“决胜千里之外”的关键，     

职业女性的EQ与构建和谐社会

职业女性是构建和谐社会的一支重要力量，职业女性的EQ高低不仅关系到我国公民的整体素质，而且影响我国构建社会主义和谐社会发展的进程。因此，分析职业女性的EQ形成原因并进行优化意义重大。     

关于认证审核过程若干问题的对策分析

提高认证审核有效性、降低认证风险是每一个认证机构永恒的话题。由于诸多原因，认证机构在认证审核过程中经常会出现一些影响其有效性的问题。这些问题较为复杂，涉及到认证审核过程的各个阶段。其发生的频次、数量的多少、性质的严重程度，从一个侧面反映了认证机构认证审核的质量和综合水平。因此，为促进认证审核有效性的提高，     

企业管理者要注重提高EQ

EQ的高低对企业管理者能力的展现、水平的培养、效率的提高,都起着关键的作用。企业管理者理应有意识、有目的地培养和提高自己的EQ。