竞业限制制度亟待完善

竞业限制,学界一般将其翻译为"prohibition of business strife"或是"not to compete".竞业限制迄今还没有一个统一的定义,从表意上来讲指的是在企业有特定地位和特定影响力的人不得从事与原企业有竞争的行业活动,具体来讲是指雇佣企业和知悉雇佣企业商业秘密或者说其他对企业商业活动有重大影响的被雇佣者双方约定,在劳动合同执行期间或是终止后一定时期内,被雇佣者在合同执行期间不得再兼职或者在合同终止后一定期限内不得到生产与本企业同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其它企业任职和发生业务关系,也不得自己生产同类产品或是经营同类业务. 在欧美国家,善意忠实义务是劳动法理论中的一个重要的理论,主要是指雇佣者给予雇员就业工作机会并支付报酬,因此作为雇员应当有义务忠于雇佣者,为其给予的就业机会而努力工作,更不得到与自己雇主有竞争的企业中去工作,也不得泄漏雇主的商业秘密和核心技术.     

非对称性权力合同与企业所有权

企业所有权是作为一个整体的队生产组织中的剩余索取权和剩余控制权的配置状态的简略称谓,在企业中所有权的配置是非对称的.企业契约是一种权力合同,权力合同中存在两种非对称性.权力合同中的第一种非对称性是由定价成本和风险成本不同导致的非对称,是决定企业所有权非对称配置的基本依据.权力合同中的第二种非对称性是由短缺方权力导致的非对称性,是决定企业所有权非对称配置的重要依据.雇佣关系是权力合同的非对称性和企业所有权的非对称配置的集中体现,理解雇佣关系是理解企业的基础.     

收贷收息有感而发

新疆投资公司是非银行的金融机构，不能向企业直接发放贷款，对于投资项目贷款的发放均委托建行办理，并由建行回收及划拨给我公司。我公司与建设银行自治区分行签订了委贷协议，协议双方均有权利和义务，违约要承担一定的经济责任，按协议我们发放贷款时必须有我公司与项目单位签订的贷款合同，没有建行与项目单位的贷款合同，或只有建行与项目单位的贷款合同，而没有我公司与项目单位的贷款合同，尽管三方均承认有这一回事，款是投资公司投入的，但是在具体收贷收息的管理上存在着一定的漏洞。在投资公司方面，认为我们的款项已委托建行发放及回收，并且还有企业担保，万元一失，因此放松了管理与监督，而建行方面则认为款项是投资公司的催收是投资公司的事，何况合同是与区分行签订的，各地州县市支行对具体情况也不十分明Liao，又无手续费收入，造成了他们对季贷业务不太积极，致使我们的部分贷款[上失控。在这种情况下，项目单位落得自在，虽有合同，无人催收，尽管花钱又何乐而不为？贷款项目单位曲意把贷款错误地视为拨款，不愿偿还，对合同孰视无睹。     

人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响

企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。     

倒贷合同的“软肋”

案件回放:太平银行与福达公司长期有信贷往来。1994年12月福达公司在太平银行贷款15万元,1995年9月又贷款6万元。1998年10月8日,太平银行与福达公司签订了[1998]年第6号人民币资金借款合同,借款金额为21万元人民币,借款用途为“资金周转”,贷款种类为建筑企业流动资金贷款,合同     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注,其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。     

有关抵押贷款的法律问答

有关抵押贷款的法律问答潘绮萍潘缢萍律师：１９９５年１０月８日，我公司的协作单位请求我公司在其向中国银行某支行以其厂房作为抵押物向银行贷款的抵押货款合同中担任保证人，考虑到该单位是我公司原料直接供货者，我公司就在其抵押贷款合同上以保证人的身份签字、盖章...     

以案说法

案件回放： 太平银行与幅达公司长期有信贷往来。1994年12月福达公司在太平银行贷款15万元．1995年9月又贷款6万元。1998年10月8日．太平银行与福达公司签订了[1998]年第6号人民币资金借款合同．借献金额为21万元人民币一借欺用途为“资金周转”，贷款种类为建筑企业流动资金贷款，合同期限为一年，担保方式为房屋产权抵押。     

"神器"的黯然:日本终身雇佣制改革

20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。     

以科技金融模式 解企业燃眉之急——浦发银行推出合同能源管理融资

浦发银行合同能源管理未来收益权质押贷款,主要针对在市合同能源管理指导委员会办公室申报通过,并已获得相关财政补贴的合同能源管理项目,由浦发银行以“未来实现的收益”质押的方式向企业提供专项贷款,即按照该项目未来收益的一定比例。     

两家香港公司可否在中国法院适用中国法律解决争议

香港某金融财务有限公司(以下简称A公司)与香港某企业有限公司(以下简称B公司),均为在香港注册成立的企业法人。1986年3月,B公司与广州某公司签订了合作经营广州某大酒店合同。为筹措合作经营的资金,B公司要求A公司提供港币贷款。1986年9月,A公司与B公司在香港签订贷款协约,约定由A公司贷款780万元港币给B公司,5年内分9次偿还本息。A公司依约定发还全部贷款后,B公司至今除偿还利息169537.39港     

房屋买卖按揭贷款返还问题研究

因出卖人违约导致房屋买卖合同被解除的,非违约方依法可以主张其应有的权益。但非违约方在解除买卖合同的同时能否一并主张解除按揭贷款合同。按揭贷款合同被解除后如何确定返还财产的主体问题司法实践中存在不同的观点。     

论委托贷款

委托贷款,是信托人根据与委托人签订的委托贷款合同,在委托人存入委托贷款保证金额内,按委托人指定的具体对象、用途、期限等发放的贷款。委托贷款的各方关系决定了应当由委托人承担贷款风险及相应的法律责任;银行在委托贷款合同中自我定位也存在着一定的局限,业务相对人对委托贷款内涵的认识不足。本文就委托贷款之概述、风险进行简要解构,并提出相应的风险解决策略。     

论企业全面预算存在的问题与解决对策

若原有的预算体系没有考虑对如何将预算目标体现在预算和作业中,导致战略与预算的不协调,无法将组织战略与预算流程有效联系,这种不协调通常会导致总体效率的降低和整体运营成本的上升.预算目标的定位,没有体现公司内部不同类型单位的战略重点;预算模式的选择,也没有体现出公司不同时期的竞争战略.原有预算仅仅是考虑某个时点的预算,而不是一个滚动式的概念,使企业管理活动人为的不必要的被割裂,项目中标前和中标后,公司上、下期预算之间形成诸多遗留问题,形成预算盲区或薄弱区.文章主要探讨了企业全面预算存在的问题与解决对策.     

B公司的责任分析

1999年11月1日，A公司(甲方)与B银行(乙方)签订一份人民币资金借款合同。合同约定，贷款金额3500万元，期限1999年10月29目至2000年11月29目：贷款利率按月息4．95‰计算，按月计息，贷款利息自贷款转存到A公司账户之日起计算，在合同有     

担保要负法律责任的案例分析

案例：１９９８年,Ａ公司初建,因流动资金不足,向甲银行申请贷款。甲银行要求Ａ公司提供担保人。于是,Ａ公司找到Ｂ公司,请求其为Ａ公司提供贷款担保。Ｂ公司同意提供担保,并向甲银行出具了“贷款担保书”,写明Ｂ公司愿意对人民币５０００万元范围内的贷款作如下担保：１．以担保书为Ａ公司营业期间在人民币５０００万元范围内的贷款担保凭证;２．担保Ａ公司根据借款合同的规定如期还本付息;３．负责偿还Ａ公司因破产、倒闭或者其他原因而欠甲银行的未偿债务。上述担保合同签订后,甲银行于６月６日按合同约定把５０００万元人民币…     

日本的非全日制工人

非全日制工人是指那些每周工时不超过35小时的工人,包括挣钱支付学费的学生、农闲时外出赚钱的农民、不断壮大的妇女就业队伍。非全日制工作合同的期限不超过1年,通常为2至3个月,合同期满后即被解雇。     

国外高科技企业的人本之道

<正> 现代企业的竞争是人才的竞争,"人"是财富的"焦点"。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。高科技企业如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台呢?微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。比尔盖茨经常讲,他的主要工作就是迅速发掘和雇佣最优秀的人才。当年为帮助     

禁止解除劳动合同条款研究

禁止解除劳动合同条款是解雇保护制度的核心规范,我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇保护制度.禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的保护,这种对劳工的倾斜性保护在一定程度上增加了企业负担.为缓解这种负担,我国需要修改劳动合同法第42条的规定.     

用人不养人 占编不纳编——解除当前事业单位管理困境的思考

<正> 改革开放20多年来,改革的触角已经延伸到我们生活的方方面面,计划经济体制下的各种人身依附关系逐步解除。在农村,联产承包责任制打破了社队的大锅饭;在企业,职工的铁饭碗被端掉了,企业不再对职工的生老病死大包大揽,双方建立了以合同为基础的雇佣关