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竞业限制,学界一般将其翻译为"prohibition of business strife"或是"not to compete".竞业限制迄今还没有一个统一的定义,从表意上来讲指的是在企业有特定地位和特定影响力的人不得从事与原企业有竞争的行业活动,具体来讲是指雇佣企业和知悉雇佣企业商业秘密或者说其他对企业商业活动有重大影响的被雇佣者双方约定,在劳动合同执行期间或是终止后一定时期内,被雇佣者在合同执行期间不得再兼职或者在合同终止后一定期限内不得到生产与本企业同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其它企业任职和发生业务关系,也不得自己生产同类产品或是经营同类业务.
在欧美国家,善意忠实义务是劳动法理论中的一个重要的理论,主要是指雇佣者给予雇员就业工作机会并支付报酬,因此作为雇员应当有义务忠于雇佣者,为其给予的就业机会而努力工作,更不得到与自己雇主有竞争的企业中去工作,也不得泄漏雇主的商业秘密和核心技术. 相似文献
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非对称性权力合同与企业所有权 总被引:1,自引:0,他引:1
企业所有权是作为一个整体的队生产组织中的剩余索取权和剩余控制权的配置状态的简略称谓,在企业中所有权的配置是非对称的.企业契约是一种权力合同,权力合同中存在两种非对称性.权力合同中的第一种非对称性是由定价成本和风险成本不同导致的非对称,是决定企业所有权非对称配置的基本依据.权力合同中的第二种非对称性是由短缺方权力导致的非对称性,是决定企业所有权非对称配置的重要依据.雇佣关系是权力合同的非对称性和企业所有权的非对称配置的集中体现,理解雇佣关系是理解企业的基础. 相似文献
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新疆投资公司是非银行的金融机构,不能向企业直接发放贷款,对于投资项目贷款的发放均委托建行办理,并由建行回收及划拨给我公司。我公司与建设银行自治区分行签订了委贷协议,协议双方均有权利和义务,违约要承担一定的经济责任,按协议我们发放贷款时必须有我公司与项目单位签订的贷款合同,没有建行与项目单位的贷款合同,或只有建行与项目单位的贷款合同,而没有我公司与项目单位的贷款合同,尽管三方均承认有这一回事,款是投资公司投入的,但是在具体收贷收息的管理上存在着一定的漏洞。在投资公司方面,认为我们的款项已委托建行发放及回收,并且还有企业担保,万元一失,因此放松了管理与监督,而建行方面则认为款项是投资公司的催收是投资公司的事,何况合同是与区分行签订的,各地州县市支行对具体情况也不十分明Liao,又无手续费收入,造成了他们对季贷业务不太积极,致使我们的部分贷款[上失控。在这种情况下,项目单位落得自在,虽有合同,无人催收,尽管花钱又何乐而不为?贷款项目单位曲意把贷款错误地视为拨款,不愿偿还,对合同孰视无睹。 相似文献
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《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注,其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。 相似文献
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有关抵押贷款的法律问答潘绮萍潘缢萍律师:1995年10月8日,我公司的协作单位请求我公司在其向中国银行某支行以其厂房作为抵押物向银行贷款的抵押货款合同中担任保证人,考虑到该单位是我公司原料直接供货者,我公司就在其抵押贷款合同上以保证人的身份签字、盖章... 相似文献
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20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。 相似文献
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香港某金融财务有限公司(以下简称A公司)与香港某企业有限公司(以下简称B公司),均为在香港注册成立的企业法人。1986年3月,B公司与广州某公司签订了合作经营广州某大酒店合同。为筹措合作经营的资金,B公司要求A公司提供港币贷款。1986年9月,A公司与B公司在香港签订贷款协约,约定由A公司贷款780万元港币给B公司,5年内分9次偿还本息。A公司依约定发还全部贷款后,B公司至今除偿还利息169537.39港 相似文献
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若原有的预算体系没有考虑对如何将预算目标体现在预算和作业中,导致战略与预算的不协调,无法将组织战略与预算流程有效联系,这种不协调通常会导致总体效率的降低和整体运营成本的上升.预算目标的定位,没有体现公司内部不同类型单位的战略重点;预算模式的选择,也没有体现出公司不同时期的竞争战略.原有预算仅仅是考虑某个时点的预算,而不是一个滚动式的概念,使企业管理活动人为的不必要的被割裂,项目中标前和中标后,公司上、下期预算之间形成诸多遗留问题,形成预算盲区或薄弱区.文章主要探讨了企业全面预算存在的问题与解决对策. 相似文献
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赵宏 《中国民营科技与经济》2001,(3):55-55
案例:1998年,A公司初建,因流动资金不足,向甲银行申请贷款。甲银行要求A公司提供担保人。于是,A公司找到B公司,请求其为A公司提供贷款担保。B公司同意提供担保,并向甲银行出具了“贷款担保书”,写明B公司愿意对人民币5000万元范围内的贷款作如下担保:1.以担保书为A公司营业期间在人民币5000万元范围内的贷款担保凭证;2.担保A公司根据借款合同的规定如期还本付息;3.负责偿还A公司因破产、倒闭或者其他原因而欠甲银行的未偿债务。上述担保合同签订后,甲银行于6月6日按合同约定把5000万元人民币… 相似文献
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<正> 现代企业的竞争是人才的竞争,"人"是财富的"焦点"。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。高科技企业如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台呢?微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。比尔盖茨经常讲,他的主要工作就是迅速发掘和雇佣最优秀的人才。当年为帮助 相似文献
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禁止解除劳动合同条款是解雇保护制度的核心规范,我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇保护制度.禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的保护,这种对劳工的倾斜性保护在一定程度上增加了企业负担.为缓解这种负担,我国需要修改劳动合同法第42条的规定. 相似文献