论石油化工企业过程安全管理人员岗位技能的提升

通过对化工企业过程安全管理人员岗位技能需求及现状进行研究,根据不同岗位、不同专业制定过程安全管理人员所需的知识、技能需求矩阵;根据岗位技能需求矩阵的内容制定过程安全管理人员的技能提升培训体系。过程安全管理人员岗位技能提升,将实现持续改进过程安全管理、提高生产本质安全度的目的。     

提升HSE培训效果的方法探索与实施

针对目前HSE培训工作中存在培训质量低的问题,大庆油田第六采油厂以"建立HSE培训矩阵、开展岗位需求型HSE培训"为主要抓手,进行了HSE培训质量提升的探索与实施。构建了满足企业基层岗位需求的HSE培训新模式,规范了操作流程、提高了管理效率,增强了员工岗位风险辨识与控制能力,满足了岗位安全生产需要,取得了显著效果。体现了科学应用质量管理方法对管理质量提升的重大意义。     

多种分配方式并存的薪酬体系应用

在岗位技能工资制基础上,采取按劳分配与按要素分配双管齐下的分配方式以激励生产人员、专业技术和管理人员。     

新时期化工安全生产和管理分析

为了全面提升化工生产安全,需要全面提升管理人员安全生产意识,根据化工生产的实际情况,优化以及严格的落实化工生产管理措施,从而提高化工生产的安全性和稳定性。文章将从新时期化工安全生产和管理进行全面分析,并根据存在的问题,制定完善的解决措施,全面提升化工生产安全性。     

创新基层管理人员培训机制

基层管理人员,指地(市)供电企业各科室、所属各县供电企业、各工区中,除干部以外的所有管理人员和技术人员。不断提高基层管理人员的综合素质,对于企业整体素质的提升有着不可小视的作用。为此,企业必须十分重视基层管理人员的素质培养,通过有效的培训机制,将基层管理人员的培训工作纳入常态化的管理中。供电企业基层管理岗位涉及安全、生产、调度、营销、基建、科技、人资、财务、审计、物流等多门类、数十种专业,相应的管理人员约占员工总数的10%,与一线普通员工相比,他们具有如下特点:普遍具有较高     

电力市场营销专业人才培养体系研究

在电力体制改革的过程中,电力市场营销专业的人才培养面临新的挑战,如何培养适应现代企业要求的高素质技能型人才是电力市场营销专业的一项重要工作.立足电力市场营销专业毕业生就业岗位,针对岗位群、岗位能力需求、岗位培训现状展开调研,深入分析了电力营销人才应具备的技能素质要求,结合电力市场营销专业人才培养建设方案的实践情况,就电力市场营销专业如何建立一个长效的培养体系,提出相关建议以供参考.     

化工企业岗位技能工资动态管理案例

为适应化工企业管理工作的需要,积极开展岗位技能工资的考核,加强企业管理的基础工作,结合化工企业生产劳动的特点,提出化工企业岗位技能工资制实行动态管理。一、制定岗位技能工资制动态管理办法的指导思想实行岗位技能工资动态管理必须是以促进公司生产工作为目的,以提高经济效益为中心,进一步贯彻按劳分配为原则,使工资分配同企业经济效益和职工劳动技能、劳动贡献相结合。调整技能工资结构,理顺分配关系,增强职工竞争机制,调动广大职工生产工作的积极性,使公司各项工作上一新台阶。二、制定岗位技能工资制动态管理办法的原则…     

应用TWI实训提升技能培训的精益管理

经过2013年“三集五大”体系建设的快速发展,国家电网已进入重要的发展时期,面临前所未有的发展机遇。然而,在工作实践中,“运维一体化、检修专业化”专业转型任务重,设备分布点多、线长、面广,安全生产责任大等严峻形势为现场技能培训带来较大困难。为解决现场技能培训实际需求和问题,冀北公司创新培训管理理念,应用TWI（生产技能督导实训）培训模式,帮助员工掌握系统化、规范化、标准化的岗位技能,培训精益化管理水平大幅度提升。     

“课证赛”融合模式在服装CAD/CAM方向专业教学中的应用

随着计算机技术的快速发展,服装行业已由劳动密集型行业,转变为集信息化智能化一体的现代服装设计、生产、管理模式。本文以服装CAD/CAM专业设立目标为根本,以服装企业的岗位技能需求为中心,依托"课——证——赛"学习、考核系统,建立满足服装行业信息化、智能化技能需求的服装CAD/CAM方向专业教学模式。     

以岗位培训为基础全面启动“岗位能手”活动

为了培养和造就一批跨世纪的社会主义企业合格劳动者,修建公司从制定岗位标准和规范入手,以岗位培训为中心环节,以评价和奖励机制为动力,以建立相应的依托为保障,全面开展了"争当青年岗位能手"活动。我们的具体作法是:一、以岗位标准为依托,强化组织保证岗位标准,是修建公司每一个职工的基本工作规范。为了搞好青年岗位能手活动,修建公司在原有《职工岗位作业标准》基础上,根据岗位文明、岗位技能、岗位效益三方面的要求,以优良的职业道德、熟练的技能、优质的工作、突出的效益为评价标准,制定了高于普通职工岗位标准的"生产、安全、技术、质量、管理""五岗位能手"的岗位标准和具体评价依据,在制度上强化了岗位能手活动。     

依靠技术创新与科学管理实现井下安全生产

企业的安全特别是井下生产安全问题,牵扯到员工的生命健康和企业的稳定,还会影响社会的和谐。根据现在的情况,依托高新科技和完善的管理方法,可以保证井下工作顺利开展。下面会从石油井下危险发生的原因进行探讨,找出问题的根源所在,提出相关的应对措施。主要从科技、管理等方面出发,从源头上遏制隐患的发生。不断提升员工的安全意识,进行相关技能培训,对硬件设备进行检查,制定完善的制度,保证生产顺利进行。     

基层单位的安全生产管理体系建设

建立企业安全生产管理体系建设,保障企业安全生产管理,是当前众多企业的发展所面临的重要问题,尤其是针对工业企业,建设企业安全生产管理系统对于企业运行以及发展都是有着直接的影响。为建立满足企业的自身需求、符合科学性的安全生产管理体系,需要企业安全生产管理人员对企业管理情况进行认分析研究和总结,保证安全生产管理制度的实施。本文针对石油开采过程的安全生产管理体系的建设问题进行了全面的分析,通过对当前石油企业的安全生产管理制度运行现状进行探讨,并提出了相关建议,期望对石油企业安全生产管理体系的建立有所帮助。     

国有企业重点敏感岗位管理人员以权谋私的表现浅析及治理对策

随着国有企业改革、机制转变的逐步深入,企业广大领导干部和敏感岗位人员廉洁从业,勤奋工作,为企业的发展作出了积极的贡献。但是,也有部分重点敏感岗位管理人员滥用职权,以权谋私,这类人员虽然为数不多,却影响极坏。这与企     

油气生产企业本质安全化员工队伍建设研究

在社会发展、改造自然、利用自然的过程中，对“安全”的需求日益增长。企业要发展，社会要进步，都离不开安全生产，而人的本质安全是安全生产中的重要因素，开展人员安全意识技能专项提升行动，提升安全执行力，建立人员安全能力持续提升的长效机制，才能减少“三违”现象，避免事故发生。文章针对油气生产企业员工的“低标准、老毛病、坏习惯”，分析其表现形式及产生的原因，为提高全员的安全意识，树立企业安全文化观念，最终养成“我要安全”“我能安全”的良好习惯，避免违章违纪行为，培育油气生产企业本质安全型员工提出了改进措施。     

强化初级监督培训 提升监督综合素质

介绍了初级监督队伍整体情况及培训特点,针对当前初级监督培训过程中的问题,提出进一步做好初级监督培训工作的相关建议,以提高油田公司监督队伍整体水平。通过培训,提高了学员的知识和技能,增强了沟通意识和主动性,强化了监督队伍的从业责任心,为油田公司打造了一批素质过硬、经验丰富、责任心强的监督从业队伍,为监督管理工作的可持续发展及勘探与生产工程质量和安全生产提供坚实保障。     

依靠新的机制推动安全管理

一、强化安全责任,把分配机制引入安全管理 随着企业改革的逐步深化,我矿从强化各级管理人员的安全责任入手,把分配机制引入安全管理。一是全方位推行安全目标化管理。在对各承包签订全年聘书时,将安全作为首要考核指标,实行安全一票否决制度,并制定了严格的考核办法。各承包组也将安全目标、责任、考核及奖惩层层落实,分别与专业、区队、班组和个人签订了安全合同、压力层层传递,全面落实了业务保安责任制。二是实行岗位工资与安全挂钩考核。深化工资分配改革,对各单位的党政负责人推行了岗位工资,将安全作为岗位工资的重要考     

试论如何构建企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系

安全风险分级管控和隐患排查治理安全生产标准化是企业生命工程和效益工程,企业只有通过构建风险分级管控以及隐患排查治理体系,才能充分辨识企业存在的安全风险,严格落实有效措施,科学预判区域及岗位上存在的各类安全风险,并以此为基础建立隐患排查标准。文章从着力提升企业系统安全装置整体预控能力,完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,普及安全生产知识及业务技能,推广安全生产工作经验等方面进行探讨,形成了一套管理理念先进、具体操作可行、现场隐患排查受益的安全管理体系。旨在为同行提供参考。     

广州石化深化信息系统应用 推进管理效率大提升

正在信息化创新创效应用工作中,广州石化细化分解重点工作,制定工作矩阵,明确时间节点,责任落实到单位、个人,确保规范应用100%达标。广州石化不断推进两化深度融合,持续推进信息系统应用创新创效,着力在经营管理、安全环保生产、设备管理等四个领域深化应用,通过安全生产过程分级风险预警体系,实现管理关口前移;通过安全绩效考核信息系统,实现承包商全过程管控;通过深化ERP数据应用,实现成本费用"看得见管得住";通过"提货易"系统,大幅提升产品出厂效率等,持续提升专业管控水平,推进企业提质增效升级。     

安全生产举措具体化

<正>安全生产形势的日益严峻,企业纷纷加强安全生产培训,提升安全生产管控措施,希望通过强有力的内部和外部手段,把安全生产隐患扼杀于萌芽之中。其中,具体的安全生产举措在保证职工安全,保障企业权益中发挥着至关重要的作用,各企业纷纷制定相关举措,切实保证安全生产的可控、能控及在控。     

见习设备工程师资格认证考试实施细则（暂行）

一、总则 1．为了提高普通高校工科类设备与维修相关专业毕业生从业适应能力，满足用人单位对人才的要求，本着自愿的原则，在正常教学科目外，开展对应届毕业生、在校生以及已在设备与维修岗位的相关人员进行综合能力与专业技能的强化培训，特制定本细则。