现行个人代理人制度探析

个人代理人制度引进我国，改变了中国寿险业发展的历史。代理人制度促进了寿险业的飞跃发展。目前，针对代理人制度面临制度的缺陷，必须时制度进行改革与创新，从而促进我国寿险业稳步、健康和可持续发展。     

保险代理人多因素激励机制分析

由于保险代理人和保险人以及投保人之间存在利益冲突和信息不对称,有可能造成保险代理人的败德行为,所以,对保险代理人的管理是否有效,成为一个影响我国保险业健康发展的重大问题。保险人对保险代理人激励问题的研究,主要包括单因素激励分析和多因素激励分析两种方式。文章利用委托-代理理论对双因素激励机制问题进行了研究,分别给出了对称信息、非对称信息条件下多因素激励机制的有关特征和相关解释,并且得到了一些在对称和非对称信息条件下,单因素激励机制和多因素激励机制的相似与不同之处。出于使问题简化和便于理解的目的,采用双因素激励模型,并且用非一般函数的形式进行论证。     

黑龙江省专利产出预测及影响因素分析

根据黑龙江省2000—2010年专利发展实际数据,以最小二乘法和Cobb-Douglas理论为基础函数建立模型,预测出黑龙江省专利产出的未来发展趋势并对主要影响因素进行了实证分析。研究结果表明,未来几年内黑龙江省专利产出将呈现逐年增加的发展趋势,R&D经费支出的增长率大于专利产出的增长率;研发投入对专利产出量影响不显著,但是科学家和工程师数量及刺激研发人员的各项积极政策与专利产量显著相关。     

我国保险个人代理人渠道的现状与发展

保险个人代理人在我国已经有10多年时间,它为保险市场带来了勃勃生机,为保险业的发展做出非常大的贡献,但也逐渐暴露出其不足和缺点,本文从保险公司的角度,分析保险个人代理人渠道的影响因素,研究保险个人代理人渠道的发展。     

高校博士研究生科研产出影响因素的实证分析

论文以北京某人文社科类高校的博士研究生为研究对象,对影响博士研究生科研产出水平的关键因素进行深入的理论分析,构建了博士研究生科研产出影响因素模型,并结合实际数据进行了实证检验。实证结果表明：博士研究生的年龄对其科研产出水平有较为显著的负向影响;而导师指导经验对博士生的科研产出有较为显著的正向影响作用;此外,男性博士研究生相对于女性博士研究生具有更高的科研产出水平。     

保险个人代理人对公司形象的影响

在我国，保险的营销方式，特别是寿险，注主要依靠的还是保险个人代理人来进行，但是对于保险个人代理人，社会上还是有一些负面的认识，保险代理人所代表的通常是这家保险公司的形象，而保险公司形象的好坏，消费者通常只是依靠各家的保险代理人采进行认识，所以，代理人的素质水平，会在很大程度上影响消费者对这家保险公司的认识，而在目前的水平下，个人代理人中还存在水平岑参不齐，管理力度不大。流动性过高等问题，通过这些问题，进一步提出了相应的改进办法。     

黄渤海地区影响农业产出因素的分析——基于Panel Data 模型

通过对黄渤海地区两市五省2002年—2012年农业产出进行描述性分析,并选取农业总产值作为代表农业产出水平的指标,将各省农业在经济中的地位、联合收获机的年末拥有量、化肥施用量、播种面积、受灾面积以及农村劳动力文化水平作为影响农业总产值的因素,利用2002年—2012年的省际面板数据,采用stata进行计量分析,对影响黄渤海地区各省农业总产值的因素进行测度。研究结果表明,我国黄渤海地区农业总产值受生产条件的影响较大;第一产增加值占GDP的比重对农业总产值也有较显著的影响,而劳动力文化水平程度的影响并不是很显著。     

中国涉农专利产出的时空分化及影响因素分析

随着农业现代化进程的推进,涉农专利的重要性日渐显现。基于地级市视角,揭示2005—2020年不同维度下中国涉农专利申请数的时空分化情况,利用泰尔指数测度区域差异,并通过空间杜宾模型探究其影响因素。结果得出,中国涉农专利产出水平提高,在技术领域、申请主体方面差异明显,空间趋势基本一致;涉农专利空间分布不均,省内差异影响最大,但总体都有所缩小;人均GDP、农业科技经费和人员等多种因素影响专利产出,部分因素的空间溢出效应显著,且对四大区域影响参差不齐。实行差别政策,合理配置农业科技要素有利于涉农专利的持续健康发展。     

浙江省创新产出空间相关性及其影响因素研究

文章以浙江省11个地市作为空间研究单元,以大中型工业企业创新产品产值作为创新产出的衡量指标,对浙江省2003-2011年市际创新产出进行探索性空间数据分析,并对其影响因素进行实证检验。结果表明:浙江省创新产出空间集聚现象显著,基本呈现高—高集聚与低—低集聚特征,即创新产出存在显著的空间自相关性;第二产业比重对创新产出具有显著正向影响;创新环境对创新产出不存在显著影响;创新投入对创新产出具有显著正向影响,研发经费投入影响效应较大。     

J-liquidity measure: The term structure of the liquidity premium in Japan

We interpret the yield spread between Japanese government-guaranteed bonds and government bonds as market liquidity, which we refer to as the J-liquidity measure. Our model-free approach not only provides the term structure of the liquidity premium, but also captures the impact of illiquidity events and the illiquidity condition of the Japanese fixed-income market. We empirically show that the long-term factor of the liquidity premium curve is driven by the volatility of the short-term rate. The liquidity measure is provided publicly for future applications.     

多元化折价与多元化溢价的稳健性：一个文献述评

自从Langand Stulz（1994）提出多元化折价以来，多元化折价与溢价的争论成为公司财务领域的焦点问题之一。但是，文献研究表明，多元化本身可能是中性的，多元化可能并不是产生折价的原因。本文对多元化折价与溢价的文献进行了归纳，认为多元化折价与溢价的稳健性取决于多元化赖以存在的条件，以及实证研究是否解决了内生性问题。今后的研究需要提高数据的可靠性、消除内生性、引入新的方法、嵌入制度和政治关联等因素。     

Effects of cohort size on college premium: Evidence from China's higher education expansion

In this paper, we document the lesser-known heterogeneous trends of college/non-college earnings premium across age groups from 1995 to 2013 in China. Specifically, the college premium in 2013 for the younger group (age 25–34) was about 30 percentage points, similar to the level in 1995, while the college premium in 2013 for the older group (age 45–54) increased to 50 percentage points, nearly double that of 1995. To attribute these divergent trends of the college premium to the changes in the relative size of college workers, we use the model by Card and Lemieux (2001), which incorporates imperfect substitution between similarly educated workers in different age cohorts. Due to the distinctions of these trends in China, our identification is free of the overestimation issue that the existing studies suffer. Our results are similar to those in the U.S., U.K., Canada, and Japan. Holding the age cohort and survey year constant, a one unit increase in log relative size of college workers is associated with about 10 percentage points decrease in college/non-college premium and about 18 percentage points decrease in college/high school premium. We further find that the negative effect is much more substantial among the new entrants (age 25–29) than experienced workers (age 30–54). By this pattern, we demonstrate that the new labor market entrants are more sensitive to their own cohort size and argue that the confounding ability composition effect should not be a serious issue.     

影响湖南第三产业增长因素实证分析

文章通过对影响湖南第三产业增长因素进行定性与定量分析,提出发展湖南第三产业的根本是要加强和提高湖南第三产业发展的基础。     

中国精英对中欧关系现状和前景看法

2010年5月至8月,在欧盟第七框架项目解析中国人对欧盟的看法的资助下,中国社会科学院研究生院联合中国人民大学等机构针对中国精英就中欧关系现状和前景及与此相关的问题看法进行了调查。调查数据显示:第一,精英对欧盟的知晓率比较低。第二,在信息渠道选择上,互联网、电视和报纸是三大主要工具,不同工具对中欧关系看法具有一定的影响。第三,中国精英对欧盟保持较好的印象。第四,精英认为欧盟的国际政治和经济影响力仅次于美国,且均强于中国。第五,精英对中欧关系现状和前景的看法日趋谨慎和保守。第六,通过回归分析可以发现,教育、收入、学习和工作经历等变量对精英的欧洲观有着明显影响。第七,学者和媒体工作者对中欧关系的现状和前景的看法和评价,均比其他群体更为积极和乐观。     

西藏专科大学生兼职动机问卷调查

根据马斯洛需求层次理论,结合结构性访谈结果与相关文献,笔者确定了西藏专科大学生兼职动机维度,并编制了初测问卷。选取286名学生进行初测,并对数据结果进行探索性因素分析;选取394名学生进行正式测试,对所得数据进行验证性因素分析、信效度检验、人口统计学变量上的独立样本T检验和单因素方差分析。西藏专科大学生兼职动机问卷共有21个项目,包含自我实现需要、归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要和安全需要5个维度。结果表明:验证性因素证实该5个维度模型拟合良好:各维度之间及各维度与问卷总分之间均呈正相关,同时各维度之间相关系数均低于各维度与问卷总分的相关系数。西藏专科大学生兼职动机的Cronbach'sα系数为0.903,可以作为西藏专科大学生兼职动机的测量工具。     

基于多元回归对梨树县农业总产值影响因素的实证分析

为探究梨树县农业发展的现状和问题,并对其农业总产值进行分析,采用多元线性回归的实证研究方法,利用软件SPSS 22.0,从吉林省统计局和中国国家统计局的数据库中选取了2003—2020年梨树县农业总产值以及相关影响因素的数据,以农业总产值为因变量,以乡村人口、农业机械总动力、有效灌溉面积、化肥施用量(实物量)和市/县总播种面积为自变量,对以上影响因素进行计量分析。结果表明,农业机械总动力每增加1万kW,农业总产值就会平均减少1 977.950万元;有效灌溉面积每增加1 khm²,农业总产值就会平均增加7 454.066万元;市/县总播种面积每增加1 hm²,农业总产值就会平均增加5.311万元。     

改革开放以来影响广东省外贸出口因素的实证分析

本文分析了广东省外贸出口与进口、FDI、出口对象国的经济增长及人民币名义汇率等影响因素的长期均衡关系,然后分析了短期中广东省外贸出口量对各影响因素波动的反应。得出结论:长期中,广东省出口额与外国收入、进口额、人民币名义汇率之间存在着正相关关系,而短期内进口额和人民币名义汇率对出口影响较大。     

连云港市制造业创新效率及影响因素——基于SFA模型的研究

文章运用SFA模型对连云港市2010—2016年制造业创新效率及其影响因素进行了测算与分析。研究结果表明,研发经费和研发人员投入与产业创新效率具有相关性,对于产业创新效率的影响因素与高校及科研单位合作具有正面影响,需进一步加强。政府对产业研发投入需要进一步强化引导作用,内部研发队伍的质量需要进一步提高。     

中国人力资本文献计量研究——基于CSSCI文献的知识图谱可视化分析

有关人力资本的研究范围广泛且研究成果颇多.依据科学计量原理,以中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库中2000—2020年刊载的3841条人力资本相关文献为研究对象,运用CiteSpace软件绘制知识图谱进行可视化分析,进而对人力资本的研究热点及研究趋势进行梳理,按照时间线索进行归纳,以此为依据对该领域目前的研究现状进行总结,并提出未来研究展望.