“的姐”的别样人生

在出租车司机当中，女性占有相当的比例。生活中，她们充当着不同的角色，是女儿、是妻子、是母亲。同时，她们又是女人，承受着巨大的压力，还要和男人一样挑起生活的重担。由于生理及心理的特殊性，她们饱尝生活的艰辛及人生的酸甜苦辣。可从说，每位“的姐”都是一本书，每位“的姐”背后，都有一段动人故事。时值“三八”国际劳动妇女节，我们选录了一些“的姐”故事，讲述她们的苦衷，旨在使人们更多地了解“的姐”，给予她们更多的关注、关爱和关照。“的姐”的生存状态问题一直是我们所关注的。在断断续续与大量的“的姐”接触后，才真正感受到她们的甜酸苦辣。     

美国企业如何避免“减肥后遗症”

据美国出口商务资料显示:今年上半年,美国的出口值有52％是由不到60名员工的小公司所贡献的,只有10％的出口值来自于500名员工以上的大公司。这样看来,“规模大就是强”的神话已打破,而“小而壮”的经济时代即将来临。然而,美国企业界尤其是服务业的“减员增效”运动方兴未艾,美国经济学家称之为“减肥”。不过,许多专家指出,未经深思熟虑的“减肥”,不但有损公司形象,打击员工士气,而且未必能提高生产效率。那么,美国企业如何避免“减肥后遗症”?     

这里有一批不上天的“空姐”——“精品服务”从空中导入地面“真诚9000”在湖北落地生花

今年7月1日，每一个走进武汉天河机场候机楼的旅客，都感到眼前突然一亮：20多名身着南航红色“空乘”制服的服务小姐穿梭于南航服务台前，为旅客提供热情、周到、高标准的地面服务。“空姐‘下凡’了，地面怎么也有空姐服务啊?”面对旅客的新奇和疑惑，她们的领队——“全国青年明号”南航湖北     

国航成都维修基地的“附控娘子军”

在国航股份工程技术分公司成都维修基地航材部有一个由14人组成的附件信息管理项目，项目中除经理外全是清一色的女员工。正是这支“娘子军”承担了国航股份西南分公司53架飞机8万多个附件的控制工作。她们用智慧、细致、热忱为保障国航飞机的安全营运奉献着青春，在平凡的岗位上散发出国航女机务特有的魅力。[第一段]     

翱翔蓝天的“白鸽”——记大连市青年志愿者优秀集体南航大连分公司“蓝天白鸽”乘务组

在南航大连分公司，这个由22名姑娘组成的乘务组名气很大，不仅是因为在2000年9月大连国际服装节期间，原国务院总理朱镕基夫人劳安女士为当时的乘务组亲笔命名“蓝天白鸽”，更是因为她们真诚的服务赢得了更多乘客的赞扬。     

巾帼不让须眉——记“全国巾帼文明示范岗”萧山运管所稽征大厅

浙江省萧山运管所稽征大厅肩负着全区各类汽车和摩托车、运输拖拉机等规费的征收管理工作。19名工作人员中，女职工就有16名。她们不断优化征收服务工作，拓展服务渠道，提高服务质量，以优质的服务赢得百姓的高度赞誉，多次受到浙江省交通厅公路运输管理局、杭州市公路运输管理局的表彰。先后荣获区、市、省级“巾帼文明示范岗”称号。2003年3月被全国妇联授予“全国巾帼文明示范岗”称号。     

默默无闻的设备“保姆”——记白云机场设备部党支部

人们总说，后勤保障是幕后工作，后勤工作人员都是无名英雄。广州白云机场地勤服务有限公司设备维修部包括13名党员在内的43名员工，在党支部的带领下，把维修保养登机桥、行李转盘、电梯、中央空调等幕后工作当作确保机场安全生产、航班正点的主战场，默默无闻、勤奋工作，成为名副其实的设备“保姆”。     

“122”为什么被骚扰?

山西省运城市公安局交警支队“122”交通事故报警指挥中心获得省科技进步二等奖，笔者慕名前去采访。走进中心，报警电话铃声不绝于耳，电脑屏幕上显示的来电号码频频闪现。数名女民警接听电话、询问情况，忙得不亦乐乎。笔者留心看了一下表，10分钟之内，她们接电话20个，平均不到30秒钟就接警一次。     

壁画中走来的“旋”女

古格是孤独的．以至于我们很难在壁画中揭开它的神秘。那些壁画上的少女，在湖光山影下，翻翩起舞，清澈的湖水折射在她们眼里．她们在跳一种舞，这种舞在当地被叫做“旋”。     

龚家岭上“国”字脸

<正>28年扎根基层,他从一名普通的道班工人成长为高速公路主线收费管理所所长,是员工眼中勇往无前的“攀登者”。三尺岗亭迎寒暑,车道场站写春秋。走在和平至左岭高速公路上,人们总能被一张平凡的“国”字脸所吸引,他身材不高却英气十足,眼睛不大却目光坚毅。28年扎根基层,他从一名普通的道班工人成长为高速公路主线收费管理所所长,是员工眼中勇往无前的“攀登者”;28年果毅担当,他把党建品牌融入到高速运营管理工作当中,     

构建女职工素质 提升良好“生态”环境

“人是生产力中最活跃的因素”。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争、素质的竞争。员工是企业的基础，企业的一切生产经营活动都需要通过员工来实现。企业的生存与发展不仅依赖于先进的科学技术和现代管理方法，更取决于员工的素质，因此必须把提高员工队伍的整体素质作为企业建设与发展的根本。高素质的员工队伍是企业的财富，是促进企业生产发展的动力和基础。女职工作为企业员工队伍的重要组成部分，其整体素质的提升直接关系到员工队伍素质的高低。全面实施“女职工素质提升工程”，充分发挥女职工自身优势和特点，对推动员工队伍整体素质提高具有积极作用。     

“赣燕”展翅红土地——记东航江西分公司“赣燕”乘务示范组

东航江西分公司乘务队“赣燕”示范组成立于2000年3月，由20名成员组成，她们都是从乘务中队精心挑选出来的思想素质高、业务能力强的年轻同志，平均年龄24岁。4年来，示范组全体成员同心协力，出色完成了60多次示范活动，旅客满意率达到100％。示范组的先进事迹曾多次在报纸、省市电台和电视台等多家媒体刊载、     

思想政治工作要“留有余地”

员工队伍是一个有明显差异的不同群体，要把思想政治工作与不同群体特殊要求结合起来，没有思想政治工作的支撑，单靠制度建设是远远不够的。有人认为做企业员工的思想工作“留有余地”是一种世故、圆滑的表现。但是笔者在多年的思想政治教育工作实践中体会到，“留有余地”是思想政治工作中的重要方法和手段。     

蓝天中一道靓丽的“黄山”风景线——记全国青年文明号“黄山”乘务示范组

近年来，在我国万里长空活跃着这样一支队伍：她们热爱蓝天，拥有和蓝天一样宽广的胸怀；热爱乘务工作，把旅客当作亲人，用真情、爱心在空中谱写着一首首壮丽的诗篇。她们就是东航安徽分公司“黄山”示范乘务组。     

白云安检的领头人——记2006年度全国民航空防安全先进个人、广东省机场管理集团公司“十佳空港标兵”周洪清

他是赫赫有名的银鹰卫队“白云安检”的领头人，全国民航先进安检站站长，全国民航安检业务专家，他带领分公司1400多名员工，取得了一个又一个辉煌的成绩，被评为全国民航2006年度空防安全先进个人、省机场集团公司2006年度“十佳空港标兵”。他，就是广州白云机场股份公司航空护卫分公司经理——周洪清。     

我们自己的“奥运会”

夏日将至，北京奥运的脚步越来越近．近日．来自湖北省谷城县公路段与汉十高速公路谷城公路养护中心的150多名工作人员齐聚一堂．参加“庆五一”、迎“北京奥运”员工联谊运动会。比赛设置了拔河．接力赛．乒乓球，羽毛球等10个项目．与往届相比．本次运动会在组织规模和选手水平上．都有较大提高。比赛结果并不重要．重要的是让平日里辛勤劳作的公路人．能够聚在一起锻炼身体．相互交流．加深对彼此的了解．增进友谊．共同为促进当地公路的健康发展贡献力量。     

“情感互动中心”与新时期机场企业文化建设

在现代企业管理中，员工的精神情．感问题已引起国际企业的重视。世界500强中80％的企业推行了“职工援助计划”，即由企业出资聘请一个专家团队向员工及家属提供心理辅导和咨询服务。而目前比较成熟的做法是建立“情感互动中心”，即组织一个专家团队，当员工及其直系亲属有困惑，需要关心的时候，采取电话、电邮、面谈等方式提供咨询服务，以谈心、户外活动、圆桌讨论等情感关怀的方式，灌输正确的人生价值理念，进行心理辅导，甚至还包括对员工职业生涯的规划和人生理念的提升，因此比“职工援助计划”更进一步承担起提升企业经营理念、提升员工人生理念的任务。     

亲人“马娘”

上海市人民广场有一座3线换乘的地铁枢纽车站，这里每天穿梭着近百万乘客。全国劳动模范马珏就是这座堪称世界最大地铁枢纽站的区域站长。多年来，马珏和车站全体员工对待乘客胜似亲人，推出了一系列爱心服务举措和品牌，受到群众欢迎。人民广场站十分拥挤，有哺乳的母亲、行动不便的老人、舟车劳顿的乘客往往需要歇歇脚，稍作停留，马珏带领员工为这类乘客设置了温馨的小天地一“爱心屋”。如果遇到风云突变、雷鸣电闪、倾盆大雨的天气，马珏带领员工为乘客提供了撑开一片晴天的“爱心伞”。     

当好劳务工“娘家人”——记上海国际机场股份公司消防急救中心工会

上海国际机场股份有限公司消防急救中心主要承担浦东机场的消防、医疗保障及各类应急救援任务，现有工会会员348名，其中劳务工会员170名，占会员总数48．9％。近年来，为保持劳务员工队伍的思想稳定、提高整体素质、维护合法权益，当好劳务工的“娘家人”，该中心工会始终把加强劳务工的宣传思想教育作为重要的工作来抓。     

首都机场“面相识别”系统启用

本刊讯 首都机场率先在全国启用面相识别门禁系统，进行工作人员证件查验。自9月24日开始，首都机场员工从员工通道进入机场时，都将接受门口新安装的人脸识别系统的“相面”。仅1秒钟，系统就能辨别出真假员工。