第二届信息管理,创新管理与工业工程国际学术会议

<正>会议名称(中文):第二届信息管理、创新管理与工业工程国际学术会议会议名称(英文):2009 International Conference on Information Management,Innovation Management and Industrial Engineering所属学科:管理学会议类型:国际会议会     

2017年创新研究国际会议(ICIS2017)通知

<正>创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。2017年创新研究国际会议(The International Conference on Innovation Studies,ICIS2017)将于2017年6月24—26日在清华大学经济管理学院召开。本会议由清华大学技术创新研究中心主任陈劲教授发起,国际创新学研究领域的著名领军学者、"领先用户"概念提出者Eric von Hippel教授作为特约嘉宾,将主持"开放式创新与用户创新分会"(1天)。     

管理创新—企业发展的永恒动力

按照目前国际通行的说法,"创新"(Innovation)就是"一个新想法的成功运用"(the successful application of a new idea).创新包含以下四个基本特性,即:创造性(creative):有理念(idea),是产生想法的原动力;偶然性(oppprtunity):有新意(new),是原先没有的;技术性(technology):能运用(application),具有可操作性;市场性(ma^et):有成效(successful),市场化运行能产生效益.     

国有企业持续创新过程的运行规律、发展趋势和管理机制建设探讨

1、引言 创新(Innovation)和可持续发展(Sustainable Development)是当代管理科学的重大研究课题.在中国,国家已经把创新和可持续发展作为基本国策,然而,作为中国国民经济中坚和骨干力量的国有企业(包括国有独资、控股和参股的企业),其持续创新与可持续发展,仍然是一个有待研究的重要实践和理论问题.     

2017年知识创新与知识管理国际峰会会议通知

<正>2017年知识创新与知识管理国际峰会(KIKM2017)将于2017年3月16-17日在北京清华大学经济管理学院召开。本次会议由清华大学经济管理学院陈劲教授发起,由清华大学技术创新研究中心(RCTI)主办,以知识创新为研究主题。届时日本著名知识管理专家野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)教授及其他海内外专家学者将莅临参会。一、会议议题本次会议语言为英语,会议议题如下:     

《创新管理:赢得持续竞争优势》(第三版)即将隆重推出

<正>《创新管理:赢得持续竞争优势》(第三版)预计2016年7月由北京大学出版社出版,ISBN为978-7-301-27128-5/F·4511。主编为陈劲(清华大学经济管理学院教授、教育部长江学者特聘教授、清华大学技术创新研究中心主任)、郑刚(浙江大学管理学院管理科学与工程学系副主任、博士生导师)本书立意新颖,理论与实践并重,适合作为高等院校创新管理相关课程的教材,也可供企业高管、创新管     

2018年创新与知识管理国际峰会

<正>第二届创新与知识管理国际峰会(iKM2018)将于2018年3月17-18日在北京清华大学经济管理学院召开。会议由清华大学技术创新研究中心主任陈劲教授发起,由清华大学技术创新研究中心主办,以"知识创新研究"为主题,邀请日本著名知识管理专家野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)教授等海内外专家学者参会。     

《国际创新研究学报》(英文版)征稿启事

<正>《国际创新研究学报》(International Journal of Innovation Studies,IJIS)由科学出版社正式出版,国内外公开发行,致力于刊载创新(innovation)研究领域在基础理论和应用研究方面具有创新性、高水平和重要科学意义的最新研究成果,系统总结创新研究领域的重大科研计划、重要科研项目及重点科研工程的代表性成     

高新技术产业集群与区域创新系统互动演化模型构建研究

以耗散结构理论为基础,构建了高新技术产业集群(High-tech Industrial Cluster,HIC)与区域创新系统(Regional Innovation System,RIS)之间互动演化的布鲁塞尔模型(Brusselator Model)。通过对该模型稳定性的定量分析,阐明了两者之间存在互动演化关系,并揭示了两者之间相互作用和影响的细致结构与互动演化。对高新技术产业集群与区域创新系统之间相关性的研究具有较重要的理论价值和实践意义。     

英国实施创新券计划 支持中小企业创新

英国技术战略委员会(TSB)最新推出创新券计划(Innovation Vouchers Scheme),专门支持中小企业创新活动。作为英国政府推出新的创新资助工具之一,该计划资助对象明确、资助目标清晰,资助重点突出,并且在资助方式上跟以往科技计划比较有所创新。通过对TSB推出的创新券计划资助标准和原则、资助领域和重点以及申请和资助流程进行详细介绍和分析,简要总结出创新券计划的几个特点,以为我国有关科技计划和创新基金实施提供参考。     

2014创新与创业国际学术会议征文通知

<正>中国·青海·西宁2014年9月5—7日为积极推动国际创新与创业研究以及学术交流,2014第七届"创新与创业"国际学术会议(Annual Conference of the Academy of Innovation and Entrepreneurship,AIE2014)将于2014年9月5—7日在中国青海召开。此次会议将为国内外的创新与创业研究学者提供一个高水平的开放交流平台,以促进相互间的交流和讨论最新的研究成果。     

国家创新体系:三大误区

十几年前,国家创新体系(NSI,National System of Innovation)理论在西方经济学界的英、法、意等语种的文献中开始出现;几年前,该理论在国内个别经济学专业文献中开始引入与研究;1998年以来,“国家创新体系”这个概念开始频频出现于报端,“建设国家创新体系,提高国家创新能力”、“建设面向知识经济的我国国家创新体系”等口号和方案被正式提出来。     

第五届中国服务创新论坛(SIF)通知

<正>中国服务创新论坛(Service Innovation Forum,SIF)是中国服务创新领域的顶级学术论坛,已连续在清华大学成功举办四届(2007、2008、2010、2014),是聚集服务创新领域理论成果、成功案例和政策资源的高端平台。"第五届中国服务创新论坛"将围绕"大众创业、万众创新下的服务创新"主题,邀请来自国内知     

欧盟创新评估报告

2000年6月,由意大利,英国,法国,德国,荷兰等8国专家组成的“欧盟创新政策研究课题组”向欧盟委员会企业总司提交了《Innovation Policy in a KnowIedeg-Based Economy》科研报告,首次提出了“知识驱动型经济（Knowledge-Driven Economy)”的概念,在此基础上,欧盟委员会于2000年9月20日向欧洲理事会和欧洲议会提交了2000年第567期政策公告,即题为《Innovation in a Knowledge-Dviven Economy》的欧盟创新评估报告,欧盟委员会的这篇创新评估报告,内容广泛,观点新颖,不仅对欧洲技术创新的现状和政策进行了全面的评估（尤其对欧盟创新的缺陷与美国,日本的差距有较多的描述）,提出了未来几年欧盟将协调实施的创新战略和政策,而且在创新理论方面也做了深入的探讨,内容涉及创新在新经济中的地位,创新与经济全球化,政府创新政策的效力,企业创新过程中各关键要素之间的关系等,该评估报告主要内容如下。     

CEO搭建创新文化

周京教授美国Rice大学琼斯管理学院管理学教授。目前将研究重点是组织创造性和创新,组织行为中的交叉文化问题以及人力资源管理等领域。周京教授是国际商业学院、管理学院、美国心理学研究会、工业与组织心理学协会以及个性与社会心理学协会的成员。她也是亚洲管理学院和中国管理研究国际协会的创始会员。为了鼓励创新型文化的落地,宝洁公司CEO雷富礼(Alan G．Lafley)设定了自己的首席创新官,并且连续15年以来参加所有高端的研发会议,每年花 3整天的时间呆在公司的设计部门。“CEO要亲自抓创新,他们必须深入到细节中去,建立一种创新的制度。”美国Rice大学琼斯管理学院管理学教授周京认为在创新过程中,CEO如果仅仅充当啦啦队长的角色是不够的。     

员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用

随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现:员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。     

第四届中国服务创新论坛(SIF)会议通知

<正>"中国服务创新论坛"(Service Innovation Forum,SIF)是中国服务创新领域的顶级学术论坛,连续在清华大学成功举办了三届(2007、2008、2010),已成为聚集服务创新领域理论成果、成功案例和政策资源的高端平台。当前,中国将迎来互联时代服务创新的巨大"机会窗口"。创新驱动发展战略的深入实施、互联经济的持续演化和爆炸式增长,特别是移动互联的广泛应用正在深刻改变服务创新的规则与格局。中国服务业的创     

《国际创新研究学报》(英文版)征稿启事

<正>《国际创新研究学报》(International Journal of Innovation studies,IJIS)由科学出版社正式出版,国内外公开发行,致力于刊载创新研究领域在基础理论和应用研究方面具有创新性、高水平和重要科学意义的最新研究成果,系统总结创新研究领域的重大科研计划、重要科研项目及重点科研工程的代表性成果及研究进展,评论当前研究现状,为今后研究提出方向性建议。     

员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗

随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现：员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。     

创新网络环境下开放式创新与企业创新绩效关系研究

在创新网络环境下,深入探讨开放式创新（Open Innovation,OI）与创新绩效之间的关系,有利于促进企业整合外部资源进行产品创新,提升创新绩效。基于创新网络环境,对252家高技术企业相关数据进行实证检验,发现网络关系能力是提升创新绩效的重要因素,加快开放式创新有利于提升合作成员的网络关系能力,进而提升企业绩效。在创新网络环境中,网络溢出效应可进一步提高网络关系能力的调节能力,网络关系能力能够影响OI对企业绩效水平的作用。