社会主义政治文明——十六大重要的理论创新

江泽民同志在十六大报告中指出:“发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。”报告中同时强调“不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,推进中化民族的伟大复兴”。“政治文明”四个字第一次赫然写进党的政治报告,与物质文明、精神文明并列,这是我们党社会主义现代化全面发展理论的成熟,是中国政治国情认识上的一次飞跃。《周易》说:“文明以止,人文也”。文明是人类的开化生存状态,是人类创造的物质的和精神的各种成果的总和。文明没有明确的边界,也没有精确的起点和终点。政治文明是人类文明中的政治层面,是人类社会实践所获得的政治成果的总和,是文明体系中的“骨架性”内容。政治文明是整个社会文明系统的主导和保证,在很大程度上反映了一个社会、国家的总体文明水准。政治、法律、民主制度的协调发展,构成现代政治文明的统一体。其中国家政治制度及其相应理念,是现代政治文明的核心。     

国有企业政治文明建设刍议

党的十六大报告将"发展社会主义民主,建设社会主义政治文明"作为全面建设小康社会的重要目标。而企业作为社会的细胞,高度的政治文明也应该是建设现代企业的基本目标和要求,以此为企业的发展提供政治保证和动力支持。本文现结合党的十六大精神的学习,就建设社会主义条件下国有企业政治文明谈点粗浅的看法。企业政治文明的内涵、基本目标和具体特征所谓政治文明,简单地说,就是人类政治生活的进步状态。从静态的角度看,它是人类社会政治进程中取得的全部进步成果;从动态的角度看,它是人类社会政治进化发展的具体过程。主要表现为社会政治制度和政治生活的进步。党的领导人民当家作主和依法治国的统一性,是我国社会主义民主政治亦即政治文明的最根本特     

发挥民主管理的独特优势

党中央提出建设社会主义政治文明是新时期推进社会主义现代建设的重要目标。建设社会主义政治文明必须健全民主管理制度,丰富民主管理形式,扩大公民有序参与政治民主的渠道,保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督以及享有广泛的权利和自由。电力企业工会民主管理制度体现了社会主义政治文明的要求。一、电力企业工会职工民主管理的基本内容工会民主管理是电力企业工会建设的重要内容。通过民主管理的组织形式和制度,实行民主参与、民     

加强思想政治工作 着力构建和谐企业

思想政治工作是我们党的法宝之一．将这一财富运用于企业的经营管理，贯穿于企业的物质文明、政治文明、精神文明建设之中，必然会成为加强企业职工队伍建设、推动企业向前发展的有力武器。     

第三种武器--美国反补贴法的修改意图

美国修改反补贴法,胜算几何? 2005年7月27日,美国国会众议院以255:168票通过了经修正的美国众议院筹款委共和党议员英格利希提出的<美国贸易权利执行法案>.主要内容如下:授权美国反补贴法适用来自非市场经济体(如中国)的进口.虽然从法律程序来看,这次法律修改的最终通过还需要以下法律程序:参议院通过和总统签署.但从种种迹象来看,美国这次修改反补贴法得到了国内众多支持,最终通过的可能性极大,这里面既包含着中美之间的经济斗争,更包含着政治需要.     

用十六大精神指导企业工会工作创新

党的十六大报告,通篇贯穿了“三个代表”重要思想这个灵魂,是党领导全国人民加快社会主义现代化建设的政治宣言和行动纲领,也是指导新时期工会工作的强大思想武器。 一、“发展社会主义民主政治”给工会民管工作提出新要求 党的十六大报告中多处讲到了民主政治的问题,不仅把发展社会主义民主政治提到了首次提出的建设社会主义政治文明的高度,而且作为全面建设小康社会四个目标中的重要目标。《报告》还提出了社会主义民主政治的本质是人民当家作主,共产党就是领导和支持人民当家作主的科学论断,这又把人民当家作主提到了发展民主政治和共产党执政为民的高度来认识。     

全球电信业十大经营风险

合规风险指来自政治、法律、法规或企业治理等方面的风险；运营风险是对企业流程、系统、人员和总体价值链产生影响的风险；战略风险是与客户、竞争对手和投资者相关的风险；财务风险指来自市场和实际经济的不确定性的不确定性的风险。     

“责任问题”ABC……

A:责任是什么企业从它诞生后就被赋予了来自组织外部和内部的许多要求:资本或股东要求它盈利;法律要求它遵纪守法;社会要求它与环境和谐共处;客户要求它信守承诺;市场要求它遵守规则;员工要求它保护职业健康与安全、提供自我价值体现与发展的条件……,所有这些要求,都是企业必须承担起来的责任。假如企业组织不能承担起这些责任,就将吞食因责任缺失而产生的各种“恶果”。除此之外,责任还是企业获取竞争力和利润的来源。管理大师德鲁克早在四十多年前就提出:管理的目的只有一个,那就是“创造客户”。这一管理命题隐含了“利润来自于客户”…     

如何提高思想政治工作的效用--企业思想政治工作如何为企业发展更好地服务

在现代企业事务中,管理是一个全方位理念,创新与发展已成共识,也是现代企业共同谋求的目标.只有不断创新,企业才会不断发展,但是创新不会自动出现,要实现创新,就要创造有利于创新的环境与条件.物质文明、精神文明和政治文明的建设贯穿于整个企业管理与发展中,没有单纯的物质文明,也没有单纯的精神文明和政治文明,三者是相互补充相互促进的.在企业事务中,行政管理与政工管理(思想政治工作)是两个不同管理范畴,两者所追求的目标是一致的:一切都是服从于经济发展,服务于企业的发展与壮大,但是在具体的管理工作当中,由于这是两个不同的管理范畴,管理者是在不同层面上独立而又相互支持下开展工作,这涉及到管理者的权职与利益,有时两者又难免发生冲突产生矛盾.     

在“一带一路”国际产能合作中建立企业主导与政府推动的协同机制

“一带一路”倡议目前已经取得阶段性成果,正在向落地生根、深耕细作、持久发展的阶段迈进.“一带一路”区域地缘政治风险复杂多样,特别是来自东道国的政治风险、安全风险和政策法律风险,给我国开展国际合作带来了严峻挑战.落实“一带一路”倡议、推进国际产能和装备制造合作是一项系统工程,需要建立企业主导与政府推动的协同机制,重点是加强政府部门的协调、引导、推动和支持作用,有效发挥各类企业的主体作用和行业协会、中介机构的重要作用.还要根据沿线国家国情、资源潜力、风险类型和权力架构的不同,采取不同的政府与企业协同机制.建议:1)加快制定《对外直接投资法》,并完善法律服务体系;2)建立健全科学的“容错机制”;3)注重对外宣传,强化舆论引导;4)在选择产能和装备合作项目时,注重互联互通和可持续发展.