甘肃省高校校办企业路在何方

当前，高校产业的改制问题已成为摆在高校综合体制改革中的难点和重点。长期以来，高校产业受计划经济的影响太深太重，显得举步维艰。特别是处于经济欠发达地区的高校产业存在的问题更加突出：政企不分，体制不顺，产权不明，权责不清；管理水平不高、创新力度不足、融资渠道不畅；经营机制不能适应市场变化，内部管理缺乏监督、制约及激励机制。毋庸讳言，校办企业改制已成为各校产业管理工作中不容回避的突出问题。事实上，高校企业的改制在全国高校已有很多成功的做法和经验。改制的目标１．实现“两个置换”。一是置换企业的国有性质，…     

国有企业改制必须注意的几个问题

目前，盐城市绝大部分的国有(集体)企业已实行了民营改制，大部分改制企业做得比较好，但有些问题还必须把握和处理好。     

论现代企业制度概念的基本规定

论现代企业制度概念的基本规定王效昭我国以国有大中型企业为代表，目前正在进行看转机改制、建立现代企业制度的工作。由于我国长期实行的是计划经济体制，生产力发展的客观水平还不高，由于我国建立现代企业制度与西方工业发达国家相比，在开始建设的动机上，在建设所依...     

强化改制后的企业管理

搞好国有、集体企业，根本在于机制，兴衰在管理。企业改制是解决企业诸多的根本所在。但改制代替不了企业的内部管理，不能简单地认为“一改就灵”，企业改制了什么问题都解决了。因此，抓紧改制后的机制完善，强化企业内部管理，就成为促进企业健康发展的关键一环。     

企业改制 大潮之下防暗流

<正> 当前,企业改制正在全国如火如荼地开展,通过改制,盘活了大量的闲置资产,搞活了不少近乎瘫痪或已倒闭的企业。改制,激活了企业。从中央到地方,各级党委、政府部十分重视企业改制工作。然而,在企业改制中,国有资产流失、银行贷款烂帐、工人利益受损等现象也屡见不鲜,好像大潮之下的一股股暗流。严重影响了企业改制工作的开展。这一现象,必须引起有关部门的高度重视。     

当前国有粮食企业的经营问题

粮食流通体制是当前改革的重点和难点。作者针对国有粮食企业经营存在的问题，加以剖析，提出了粮食流通体制转轨中国有企业经营改革的方向和思路     

关于国有企业改革发展方向的思考

对国有大企业不能简单地退给其他所有制企业,比较现实的办法是在国有体制下直接进行市场化改革,依托资本市场改制为公众公司,实现国有企业的多元化。     

改革是供销企业发展的必然趋势：西双版纳州供销社主任丁晓东在企业改制动员大会上的讲话

同志们： 今天我与同志们一样，怀着十分激动的心情，前来参加这次全州供销企业改制动员大会，大会以后，改制工作将在州供销社３个直属企业全面铺开，这是我州供销社历史上一个新的里程碑，是我们向旧体制告别的开始。下面我就这次工作的重要性和必要性讲几点个人的意见。 一．为什么要改制 讲到这个问题，让我们先回顾一下我国供销社的历史。众所周知，我国的供销合作社与国外的合作经济完全是两回事，国外的合作社是群众自发、自愿组织起来的，完全是民营组织，基本上与政府没有什么更多的关系，政府至多在宏观上给予一些指导以及出台一…     

甘肃省国有农机流通企业如何改制

建设社会主义新农村，推进农业现代化，迫切需要强化非农产业对农业的保障支撑体系。进入市场经济体制以来，国有农机流通企业作为重要的支农产业，在体制、机制等方面严重滞后于市场经济新体制下农业发展的要求，研究并全面推进农机流通企业改革改制，形成适应新体制要求的、有效支撑农业发展的农机供应主渠道势在必行。     

坚定信心搞好大中型企业

自从提出搞活国有大中型企业的改革任务以来,已经过去了十多个春秋,综观目前大中型企业的整体状况,尽管有一些国有大中型企业搞得不错,但不能说搞好国有大中型企业的任务已经完成;还有些同志目睹当前多数大中型企业的困难状况,认为国有大中型企业回天无术,这也是没有根据的。当前的关键问题是,要坚定搞好国有大中型企业的信心。 从企业外部环境来看,随着社会主义市场经济体制的发育,搞好大中型企业的条件日趋成熟。这是我们坚定信心的主要理由。前几年,我们虽然提出了搞活搞好大中型企业的任务,但时机与条件并不具备。经过十多年的逐步改革,国有大中型企业的经营自主权已经相当充分。特别是提出建立社会主义市场经济体制之后,我     

企业改制切忌仅换招牌

广东省企业调查队近期对广州、珠海、韶关、顺德等地二十多家国有工业企业改制情况进行走访调研,深入探讨国有工业企业在改制中出现的热点、难点问题,了解到以下一些情况,值得关注。一、企业对改制的看法1.观念改变。改制企业多数认为改制前是"国家养干部、职工"、"大锅饭",而改制后是"自己养自己",企业如发生亏损完全由企业承担。尤其在珠江三角洲地区的改制企业观念上明显超前于粤北地区。     

企业制度创新 还须抓紧抓实

1998年初,原国家体改委生产体制司曾对其负责联系的30广试点企业做了次问卷调查。认为三年的现代企业制度试点工作效果很好和较好的企业共19家,占全部试点企业的63%,占已改制企业的76%。试点企业对三年的试点基本持肯定态度。但也存在些迫切需要进一步研究的重要问题。分析研究这些进展和问题对当前进一步推进国有企业改革、建立现代企业制度、转换企业经营机制是富有借鉴意义的。 1、公司制改制是企业制度创新的起点,经营机制的彻底转换     

深化国有工业企业改革的再思考

改革开放以来,福建省非国有企业快速发展,不仅促进国有工业企业(以下简称国企)走上改革征程,而且为国企国有产权多元化甚至退出以及国企职工再就业提供了条件和机遇。据近10年的统计估算表明,国有工业企业在数量上通过改制和退出,至2001年底缩减到1308家,国企退出促进了国有工业与非国有工业“双赢”发展。当然,这种改革模式不可避免地把体制转型过程拉得更长一些。国有企业改革任重道远。对此,笔者认为,为使国企真正适应市场经济和经济国际化竞争的需求,需要进一步明确企业改革目标,进一步加快国企改制,进一步缩小国有工业的分布和比重,进一步创新国企经营者选拔和激励约束机制。     

行为科学与现代企业制度

行为科学与现代企业制度李少惠（兰州７３００００兰州大学管理系）行为科学是现代管理理论的主流学派，它产生、发展和应用的主战场始终是企业。推行现代企业制度，首先要有科学的企业领导体制和组织管理制度，进一步改变我国企业，特别是国有大中型企业在计划经济体制下...     

浅谈企业员工激励机制的运用

本文阐述了激励机制的概念,分析了企业员工激励现状和存在的问题,提出了运用激励机制,发挥激励作用,提高企业员工积极性的途径.要深化企业文化;完善薪酬体系;增加激励方式;提高福利待遇;采取多样化的激励措施.     

企业资产重组与深化财税体制改革

企业资产重组与深化财税体制改革□张岚国有大中型企业改革的目标和方向是推行现代企业制度。而资本流动、产权重组是盘活国有资产存量、搞好国有企业的一项重大措施。但资本流动、产权重组的有效运作则要求有一个比较完善的财税体制，否则会导致企业资产重组效应的扭曲。...     

区别两种产权转让行为

两种产权转让行为虽然都是通过存量转让方式实现,但由于转让的目的不同,所以对投资者的选择条件就会完全不同在通过存量转让方式进行国企改制的情况下,根据改制目的不同有两种产权转让行为:一是把国有独资企业通过存量转让方式改制成股权多元化的股份制企业,其目的是为了改变企业的体制、机制,引入新的资源,改善治理结构,使企业能够得到进一步的发展,做强做大;二是通过存量转让方式实现国有资本退出、变现,国有企业转变为民营或外资企业。这两种产权转让行为虽然都是通过存量转让方式实现,但由于转让的目的不同,所以对投资者的选择条件就会完全不同。     

企业后勤激励机制的构建

随着我国社会经济的不断发展,激励对提升企业员工工作积极性和主动性方面发挥着越来越重要的影响和作用,但由于种种原因,当前我国在企业后勤激励机制构建上还存在着诸多的问题和不足,这些问题和不足都严重制约了我国企业的发展。本文就企业后勤激励机制的构建来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业后勤激励机制的构建提供一些有益的帮助和建议。     

企业股票期权对国有航运企业的启示

改革国有航运企业管理人员的薪酬制度是一项系统工程,不仅要有相配套的管理体制和经营体制、政府职能的转换和社会保障制度的完善,而且,还要建立科学的激励机制。文章通过国外股票期权激励效果的实证结果探讨其对我国国有航运企业的启示。     

盐都县规范企业破产把好五关

相当部分的国有、集体企业长期亏损、资不抵债，不实施破产改制别无他路；但这些企业亏空银行大量贷款，操作不慎就有逃废债务之嫌。盐都县针对企业实际状况，坚持依法破产、规范破产，做到不给改制留尾巴，不使银行搔头皮，不让舆论抓辫子。具体从五个方面把好关：