研发团队的组织模式比较研究

基于层次分析法和专家打分法的多层次模糊评价体系,通过将研发团队划分为自组织和他组织两种模式,构建研发团队综合能力评价模型,对研发团队组织模式进行了比较研究,从而为研发团队的组织和管理提供了理论支撑。     

研发人员职业高原现象剖析

国际经验告诉我们,企业要在竞争中立于不败之地,就必须不断的进行技术创新。在企业技术创新的过程中,作为创新主体的研发人员是最关键的因素和最活跃的核心资源。然而随着组织扁平化、机构精简及人事制度改革的深入发展,越来越多的研发人员进入了职业发展的高原期。本文从个人、家庭和组织三方面对这一现象产生的原因进行了分析,并从研发人员和企业两个维度提出了解决问题的对策。     

普惠金融指标体系的构建：以菏泽市为例

为对菏泽市的普惠金融发展程度进行定量分析,构建了多维度、多层次的普惠金融指标体系,并选择基于隶属度的模糊综合评价方法,对菏泽市的普惠金融指数进行测算。实证分析结果表明,菏泽市普惠金融处于＂基本普惠＂状态。     

我国企业营销竞争力测度指标体系研究

本文提出了建立我国企业营销竞争力测度指标体系的三项原则,重点研究企业营销竞争力评价指标体系,包括6要素22个子项,即:营销理念、营销信息、营销战略、营销策略、营销保障和营销业绩六大要素,并采用模糊数学综合评价法建立指标权重,测度企业营销竞争力综合评价值.     

上市公司竞争力评价指标体系的研究

阐述了建立上市公司竞争力指标体系的根本动因，将上市公司竞争力评价指标体系分为经济竞争力、技术竞争力、管理竞争力三大子指标体系，运用系统思维的方法，借助模糊数学手段尝试对上市公司竞争力评价指标体系进行构建，并尝试给予运用分析。     

会展城市竞争力模型与评价指标体系研究

会展城市竞争力的研究是评价城市会展业发展的现状和潜力,帮助城市更好地参与国内和国际会展竞争的重要依据。首先界定了会展城市竞争力的概念,对影响会展城市竞争力的主要因素进行分析后建立了由现实竞争力、潜在竞争力和竞争环境支持力三层次构成的城市会展竞争力圈层模型图,在此基础上构建了包括3项现实竞争力指标、3项潜在竞争力指标、4项支持环境竞争力指标及依据这10项指标具体展开的会展城市竞争力评价指标体系,运用模糊综合评价法对所构指标体系进行了理论评价,以期提高会展城市竞争力和会展企业经营管理水平。     

知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析

知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量（QWL）是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了多目标多层次模糊评价模型,并结合案例公司进行了应用分析,以切实指导企业开展QWL运动。     

智能制造业背景下研发人员的激励研究

在智能制造业背景下,研发人员的激励研究已成为现阶段制造企业主要目标之一.这就需要企业提高对激励机制的重视程度,在经营过程中以自身实际情况为根本出发点,并结合研发人员的真实需求,以此更好地完善激励体系,调动员工工作积极性,营造良好的工作环境.与此同时,企业应明确自身定位,在激励机制运行过程中,找出其中存在的不足之处,适当...     

我国企业营销竞争力测度指标体系研究

本文提出了建立我国企业营销竞争力测度指标体系的三项原则,重点研究企业营销竞争力评价指标体系,包括6要素22个子项,即:营销理念、营销信息、营销战略、营销策略、营销保障和营销业绩六大要素,并采用模糊数学综合评价法建立指标权重,测度企业营销竞争力综合评价值。     

基于胜任力的软件企业研发人员招聘体系研究

研发人员的招聘工作是当前软件企业人才建设中的一个核心课题。本文从胜任力理论和软件企业研发人员胜任力设计原则着手,就胜任力在软件企业研发人员招聘中的具体应用进行深入探讨。     

中国省份研究与开发（R＆D）指数及其存量的计算

目前在关于科技投入的实证研究中存在着使用R&D流量代替R&D存量的问题,而且在计算R&D存量的过程中还存在着R&D价格指数计算随意性较大,造成R&D存量数据在选取上差异很大等问题.针对这些问题,文章运用永续盘存法对我国各省份R&D存量进行计算过程中的四个主要问题进行了系统的研究,并计算出2000-2007年中国各省份R&D价格指数和R&D存量的相关数据,为今后相关的实证研究提供了基础数据.     

金融危机环境下研究与开发（R＆D）活动对企业绩效的影响

2008年金融危机爆发后,国家决策层强烈地意识到自主创新、提高核心竞争力对于企业抵御金融危机的重要作用.因此,本文利用金融危机中企业层面的数据对上述论断进行了实证研究.研究结果表明,即使在上一次金融危机中,研究与开发(R&D)活动与企业绩效仍然表现出很显著的相关关系;且R&D投入对企业绩效的贡献已经逐渐超过资本.可见,自主创新的确可以为企业创造出更多的经济绩效,能够提高企业的核心竞争力,有助于企业顺利度过这场金融危机.     

企业研究与开发绩效评价:现状分析及改进思路

由于研发活动固有的特点,企业研究与开发(以下也称研发或R&D)的绩效评价一直是理论和实践上的难题。通过分析影响企业研发绩效评价因素,探讨现行的企业绩效评价体系存在的问题,得出了可以利用平衡计分卡设计企业研发绩效评价指标体系的结论。     

黑龙江R&D投入与经济增长因果关系的实证研究

基于黑龙江省1990年-2006年的数据,对RD投入与GDP增长的关系进行了实证研究。对RD投入和GDP增长两个时间序列的平稳性检验发现二者都是非平稳的,但它们的一阶差分都是平稳的,故为一阶单整;对二者的协整检验结果表明,R＆D投入与经济增长之间存在长期稳定的关系;基于前面的检验,二者符合格兰杰因果检验的前提,检验结果表明R＆D投入是经济增长的充分而非必要条件,即R＆D投入促进了经济增长,但经济增长对R＆D投入的拉动作用并不显著。     

大型研发企业的研发投入分析——基于全球前2000家企业研发投入数据

利用2006年全球研发投入居前2000位的企业数据,考察了这些企业研发投入的一些基本特征,如产业分布、国家分布,以及研发的集中度,并探讨了企业研发投入与企业规模之间的关系。研究结论是:研发具有产业异质性;研发在一些国家集中;企业研发的总量水平、研发比率、研发增长率与企业规模具有非线性关系,中型企业具有较高的研发投入量,而小型企业与大型企业具有较高有研发投入比,以及研发增长率。     

高等教育课堂教学绩效评价指标体系实证研究

本文选取了251名大学生为研究对象,采用问卷调查法对中国文化背景下的高等教育课堂教学绩效评价指标体系进行探讨,采用探索性因素对数据进行分析,结果表明,高等教育教学课堂教学绩效评价指标体系由三个维度构成：教师教学能力、教师教学特质、教学材料与课程负荷。这套指标体系具有良好的信度与效度,可以用来评价高等教育课堂教学的质量。     

R&D会计处理方法的理性思考

目前世界各国会计实务中对研究开发费用的会计处理存在较大差异，争议的焦点在于是将其费用化还是资本化。本文对当今国际上几个有代表性的研究开发费用会计处理方法进行比较，然后再从技术层面进行分析，得到的结论是将符合条件的研究与开发费用加以资本化。     

深圳旅游目的地营销系统（DMS）绩效评价及对策研究

作为信息时代的产物,旅游目的地营销系统（DM S）已经成为目的地营销的主要手段,其营销绩效直接影响着目的地的整体营销效果,因此,对其进行科学、准确的评价具有重要的现实意义。目前国内外相关研究极少,亟待开创性的探索。尝试建立了适合我国DM S发展现状的绩效评价指标体系,并运用综合评价和模糊数学的相关理论构建了多层次模糊综合评价模型,在此基础上,对深圳旅游目的地营销系统营销绩效进行了定量评价。研究结果表明,影响深圳DM S营销绩效的最直接因素是目的地旅游形象的美誉度,而最敏感因素是目的地旅游收入增长率和接待人次增长率。最后,以评价结果为依据,对深圳DM S的运营给出了系列针对性建议。     

自主创新能力评价指标体系研究

自主创新是在创新的基础上提出来的新名词,是对创新涵义的进一步提炼。作为发展中国家,我国的自主创新实力比较薄弱。当前,我国已经将自主创新提高到战略高度。自主创新能力的指标体系尚未形成,文章以自主创新的涵义为基准,根据研究的目的和原则构建了一套具有三个等级、五个模块、十六个因素、六十一个指标的自主创新能力评价指标体系,为实证研究提供了依据。