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2006年3月份,我从河南来烟台给一建筑公司打工。8月份,在一次工作过程我腿部受伤。我找到老板协商,要求老板给我出医疗费,但是老板只同意给付一部分的医疗费,并提出和我签订协议,这部分医疗费给我后,以后所有损失都让我自己负责。请问:这样签订协议合法吗?烟台/刘沙 相似文献
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辰河:我们都是来自五湖四海的青年,厂里这样对待我们合法吗?1、进厂之前必须扣押身份证,复印件无效:2、我们主动与厂方签定劳动合同,可厂方说不必要:3、工资低,时间长(早:8点——12点;中:12点半——18点;晚:18点半——11点12点。采用计分制:早上三分、中午四分、晚上四分,加班到11点、12点各加一分,日工资按分计,每分13.50元);4、管理人员常打工人,骂人就是常事; 相似文献
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辰河:你好!我是一名来自东北的打工仔,于1998年10月份进入惠阳淡水一家塑胶厂打工。1999年5、6月份,由于厂里赶货,车间负责人临时指定我帮助领班调模。6月初,一天晚上,由于一啤工非蓄意违章操作,导致我右手被机器挤压于工模之内,造成第一掌关节脱位,腕骨开放性粉碎性骨折。经过两次手术之后,五指仍然弯曲,抓东西非常困难。事后第二天早上,那名啤工跑了,厂方支付了我住院期间的一切费用。在这里我想请教的是:1、事后找厂方交涉,厂方负责人说,这是由于别人违章操作,不属于机器故障,现在那人已经跑了,厂方为我治愈已经仁至义尽,没有工伤待遇,更不必说伤假期间的营养补助。请问我这是工伤吗?厂方这样做合法吗?2、第一次手术之后,第二次手术前这段时间, 相似文献
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赵曾海 《企业管理(北京)》2004,(12):56-57
李某原系一广州外资软件公司的首席设计师,1998年4月进往前公司。2001年11月1日突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工愿随搬迁的继续留在公司工作,不愿搬迁的,公司将自11月底解除合同。李某不愿随公司搬迁,于是公司于2001年12月初为李某办理了退工手续。 相似文献
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F公司专门生产高科技的印刷设备及其应用软件,尤其是它的软件系统在行业中处于领先地位,因此,该公司一直有很好的销售业绩和市场占有率. 相似文献
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[案例]齐某于2003年3月应聘到某织物有限公司上班,职责是毛巾产品的漂染,口头与该公司董事长约定年薪25000元。2004年7月,齐某因故提出辞职获准,此时该公司尚欠齐某5、6、7三个月的工资4800元没有发放。之后,齐某追索未果,遂向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,请求裁决由该织物公司按照《劳动法》及所在省《劳动合同条例》相关规定支付工资及工资额25%的经济补偿金1200元。劳动争议仲裁机构经过审理查明,该织物公司拖欠齐某工资4800元没有发放,依法裁决由该织物公司支付齐某工资4800元,但对于齐某工资额25%经济补偿金的请求以适用法规不当为由予以驳回。 相似文献
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