浅析《劳动合同法》实施对建筑施工企业的影响及对策

<正>《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,该法的实施对各类企业,尤其是劳动密集型的建筑施工企业产生了较大影响。为建立稳定和谐的劳动关系,降低建筑施工企业用工风险和成本,本文对目前建筑     

新《劳动合同法》下的薪酬设计手册

2008年1月1日起,新<劳动合同法>正式实施.这段时间内,企业高层最为关注的,恐怕就是该法的实施了.面临用工成本和风险的增加,对于依靠用工成本优势发展起来的企业,尤其是一些生产型中小企业来说,新<劳动合同法>的实施颇有"狼"来了的意味.     

物业管理企业应对《劳动合同法》的几点建议

<正>《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,物业管理企业如何应对新法实施产生的影响,笔者试从以下几个方面进行阐述:用工不能不签书面劳动合同     

物业管理企业应对新《劳动合同法》的两点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。     

新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

《劳动合同法》的颁布施行,充分调动了劳动者的积极性和创造性,有利于企业实现人力资源法制化管理,增强企业凝聚力,促进企业健康发展,对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响.如何规避用工风险已成为企业现阶段面临一大重要课题.     

《劳动合同法》对劳动关系的影响分析

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。     

解读《劳动合同法》

《劳动合同法》扩大了适用范围 随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。因此，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：     

《劳动合同法》对人力资源管理的影响

本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台,同时,也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战,并针对性地提出了五点建议,希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审核通过,并且已于2008年1月1日起开始施行。在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上,研究人力资源管理者应该如何应对《劳动合同法》带来的挑战。     

《劳动合同法》:企业意见调查

在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内,企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受?《中国企业家》调查结果显示,七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整,超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施,持观望态度,等待实施细则的出台。     

企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题

<劳动合同法>的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的.劳动关系和人事管理制度产生重大影响.面对这一变化,企业应当依照<劳动合同法>提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因<劳动合同法>实施所出现的劳动合同法律风险.本文为此提出企业在贯彻<劳动合同法>时应当注意的十大问题.     

中小企业与《劳动合同法》——访《劳动合同法》立法研究课题组成员、中国人民大学博士生邱婕

引子《劳动合同法》爿等于2008年1月1日起实施。为什么要制定《劳动合同法》？其实施将会给广大中小企业带来什么样的影响？广大中小企业在用工制度方面应该注意哪些事项呢？带着这些问题，记者走访了“劳动合同法”立法研究课题组成员、中国人民大学劳动关系研究所秘书、博士生邱婕。[编者按]     

《劳动合同法实施条例》：看起来很美

2008年9月18日,<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)终于千呼万唤始出来,成为社会各界普遍关注的焦点.围绕<劳动合同法>,最近一段时间里存在很多困惑.应当说,在这部<实施条例>中,我们可以获得很多答案,同时,我们也要看到,还有一些问题尚未得到解决,留下了一些遗憾.     

《劳动合同法》实施半年回顾

《劳动合同法》贯彻实施已半年有余，对全面调整劳动关系，规范企业用工行为，更好地保护劳动者合法权益都发挥了积极作用。同时，由于《劳动合同法》是一部倾向于保护劳动者合法权益的法律，因而给企业的经营发展也带来了一定的影响。为此，山东莱州市对全市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行了一次专题调研。     

企业用工管理：好好学习《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。两年来,还有一些企业和个人没有能充分理解、贯彻其内容,思维的惯性导致他们转不过弯,在应对劳动争议纠纷时,显得被动和无奈。     

《劳动合同法》改变企业用工观念

<正>《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这是一部规范劳动关系的重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。《劳动合同法》将对物业服务     

《劳动合同法实施条例》颁布实施

9月19日，备受瞩目的《劳动合同法实施条例》正式颁布并开始实施。     

风电企业人力资源管理受《劳动合同法》的影响分析

《劳动合同法》自颁布以来对我国风电企业人力资源管理的影响是多方面的,既存在机遇又有挑战。在不断地研究和明确新法对电力企业产生哪些影响、及如何有效应对,逐步完善企业的人力资源管理制度。本文通过分析《劳动合同法》的相关政策变化情况,及其对风电企业人力资源管理的理念、模式、策略等方面的影响,提出了有效的措施,以期更好的进行企业人力资源的管理,为市场经济的更好发展做出贡献。     

浅议《劳动合同法》实施对企业的影响及企业的自我提升

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益为出发点、以用人单位和劳动者共同和谐发展为目标的重要法律。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益作了较大的调整。它的颁布实施对用人单位的劳动用工和管理将会产生重大影响：     

论《劳动合同法》实施对企业用工等问题的影响

<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题