煤炭企业工资分配制度改革刍议

一、工资分配制应改革的必要性 建国以来,国有煤炭企业的工资分配制度,均由煤炭工业部或国家主管部门统一制定和颁布实行,这种工资管理体制,是与计划经济相适应的一种体制,它对煤炭工业的发展曾超过积极的作用。1983年起,煤炭行业普遍实行吨煤工资含量包干,后又实行过吨煤工资含量与销售收入百元工资含量“双挂”,销售吨煤工资含量与销售收入百元工资含量“双挂”、工资含量     

劳动部提出加强工资宏观调控思路

劳动部提出加强工资宏观调控思路（一）按照国际惯例并从我国国情出发，以年度社会劳动生产率增长、城镇居民生活费用价格指数变化为主要依据，并综合考虑经济增长、人工成本水平、劳动力市场供求、对外贸易等相关经济因素，确定工资增长指导线。（二）实行最低工资制度，...     

化工企业岗位技能工资动态管理案例

为适应化工企业管理工作的需要,积极开展岗位技能工资的考核,加强企业管理的基础工作,结合化工企业生产劳动的特点,提出化工企业岗位技能工资制实行动态管理。一、制定岗位技能工资制动态管理办法的指导思想实行岗位技能工资动态管理必须是以促进公司生产工作为目的,以提高经济效益为中心,进一步贯彻按劳分配为原则,使工资分配同企业经济效益和职工劳动技能、劳动贡献相结合。调整技能工资结构,理顺分配关系,增强职工竞争机制,调动广大职工生产工作的积极性,使公司各项工作上一新台阶。二、制定岗位技能工资制动态管理办法的原则…     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

关于岗位技能工资分配的几个问题

目前,在劳动、人事、工资三项制度改革中,煤炭企业内的一些单位。为改革工资分配制度,打破了原来的“等级工资”界线,相继试行了岗位技能工资制。从试行情况看,初步理顺了各类人员的工资关系,做到了一岗一薪、岗变薪变,较好地解决了工资与技术等级、劳动与报酬脱节的问题。毋庸置疑,与旧的分配制度相比,岗位技能工资优点较多,其作用也是不可低估的。但由于岗位技能工资制尚属试行阶段,一些问题有待在实践中去认真总结和探讨。     

完善岗位技能工资管理搞好企业内部工资分配

完善岗位技能工资管理搞好企业内部工资分配丁立随着经济体制改革不断深化，工资改革势在必行，去年华北电网所属全部企业逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度，从而彻底打破了几一年沿袭的等级工资制，此举顺乎于我们企业实情，得到了大多数职工的拥护。一些...     

修井行业职工技能素质刍议

人是最宝贵的资源,也是生命力诸多要件中最活跃的因素.一个企业要在市场中始终立于不败之地,培育造就一支高技能素质的职工队伍至关重要.尤其对以提供技术服务的修井行业来讲,在大力提倡"科技兴企"和"以人为本"的经营理念中,提高职工技能素质问题已经成为服务企业的当务之急和重要任务.本文结合长庆采油二处修井行业的实际,着力分析职工技能素质的现状,并对今后这方面的工作提点个人看法.     

企业推进工资集体协商工作的思路探讨

简述了我国开展工资集体协商的情况;分析了我国开展工资集体协商工作中存在的问题;探讨了政府和企业正在积极探索推进工资集体协商工作的对策措施;并指出：企业应在遵守国家各项法律、法规,秉承相互尊重、平等协商、兼顾三方合法权益的原则上开展工资集体协商工作,并根据企业自身特点,确定工资集体协商重点,从加强宣传引导、积极履行工会职责、增强协商代表培训及指导员队伍建设、完善工作机制等方面落实工资集体协商工作。     

实行岗位技能工资后——石棉三厂实行岗位技能工资制的调查

石家庄棉纺三厂是全国纺织系统50家利税大户之一。为了更好激励职工的创造性和生产积极性,进一步搞活企业,于1992年9月,实行了岗位技能工资。新的工资制度的实施,直接涉及到企业每个职工的切身利益,关系到企业的生存和发展,这在石家庄市纺织行业还是第一家,他们先后编写了三套通俗易懂的宣讲材料,利用厂报、广播、闭路电视等形式,把实行岗位技能工资的内容、意义,以及与职工切身利     

严格的考试考核制度是岗位技能工资赖以生存的必要条件

随着企业改革的不断深入,岗位技能工资作为企业内部一种崭新工资分配制度,已在全国部分企业中开始试行.这一新的工资分配制度,尽管在其丰富的内涵和显明的个性特点方面均富有一定的科学性和合理性,但要想使之巩固的发展起来,坚持下去,真正发挥其应有的     

安全防伪印刷的应用思路刍议

随着网络化、信息化在不断的深入发展,安全防伪印刷越来越受人们的重视。在生活中有许多高附加价值的产品出现了造假的使用。由于许多具有价值的票券以及机关机密等都需要重点保护。为了有效的保护所有者的权益,这就使得安全防伪技术在印刷行业中得到了广泛的应用。本文重点分析了安全防伪印刷技术的应用,为保证所有者的权益提供了有效的手段。     

刍议农村寄宿制学校电力故障排除技能

随着当前社会经济及科学技术飞速发展,对于电能供应提出更为严格的要求。因此,需要针对电工故障排除技能进一步加强培养,切实保障电工故障维修能力得到进一步提升,只有这样,才能够促使电力系统更加趋于安全和完善。针对于常见电力故障类型进行研究和分析,研究维修电工人员应当具备的故障排除技能。     

电力多经企业技能人才成长机制刍议

电力系统多种经营企业正面临"多主分离"改革,成为与业主之间的契约关系,在接受监管的框架下,将以真正独立的法人实体进入市场,而技能人才短缺是电力多经企业市场化发展的一大障碍.企业破解技能人才不足的瓶颈,其有效途径是创立一套技能人才吸纳、培养、使用的新机制.形成强而有力的竞争优势.     

中辐院中药制药产业化思路刍议

中国辐射防护研究院致力于以红花为代表的中药研发生产,已经有10多年的历史,并且通过资本运作,在中药制药行业取得了可喜的成就。在新的形势下,继续发挥我院优势,整合自有资源,克服自身缺陷,发展中药制造业,推进产业化,对中辐院的进一步发展具有重要的意义。笔者认为,可以按以下的思路进行尝试,以推进中辐院中药制药产业化的进程。一.以建立灵活的筹资融资渠道来推进我院中药制药产业化制药业是高投入、高风险、高利润的行业,要形成“大品种”、“大企业”,必须存大量的资金做后盾,而靠我院的经济实力目前是难以做到的,必须建立灵活通畅的筹资融资渠道,吸引多方的资金来实现我们的目标。针对国企改革,厉以宁说,“我们在资产重组中必须把大门打开,让个体的、     

采掘区队吨(米)工资包干内部分配刍议

采掘区队实行吨(米)工资包干以后,怎样落实内部经济责任,将产量(进尺)包到班组,落实到人,妥善处理区队对班组、班组对个人的分配关系,这是搞好采掘区队吨(米)工资包干工作的关键。通过我矿近两年来的实践,就采掘区队吨(米)工资包干内部分配形式,谈谈个人浅见。采煤区内部的分配关系为了落实经济责任,调动班组的生产积极性,采区可将承包的产量指标及吨煤工资单价进行分解,以合同的形式落实到班组,使班组的工资收入随产量指标完成得好坏浮动,个人的工资收入随劳动量及出勤情况浮动。     

采掘区队实行吨煤(米)工资包干刍议

煤炭企业实行吨煤工资包干,是我国煤矿工资管理制度的一项重大改革。但矿怎样对内部实行层层包干则难度较大,在生产条件变化较大的矿井,这个问题尤为突出,对采掘区队的工资包干基数、包干期限、包干单价的确定难度则更大。通过近年来的工作体会,现对采掘区队实行吨煤(米)工资包干谈谈初步意见。 1.采掘区队的包干期限煤矿采掘区队系井下作业,可变因素较     

基于精细化管理模式的煤矿机电设备管理优化思路刍议

本文通过论述精细化管理模式的特点及优势,并阐述其在煤矿机电设备管理中的作用及意义,为煤矿机电设备管理工作提供建设性思路,有一定指导意义。     

规定动作不走样 自选动作有花样──推行岗位技能工资的作法与体会

规定动作不走样自选动作有花样──推行岗位技能工资的作法与体会平顶山矿务局机电装备公司总经理牛承润实施岗位技能工资制是调解分配矛盾、激励职工进取、增加企业活力的一项重大改革。我们在这项工作中，既按照上级政策办事，又不完全照搬本本；既给基层单位工资分配权...     

刍议技能大赛对高职汽车营销专业教学改革的双重作用

职业院校技能大赛经过近几年的探索和实践,已基本形成了"校校有比赛,层层有选拔,国家有大赛"的局面。技能大赛使得传统的课堂教学模式不相适应,尤其是实践教学的教学模式提出了新的问题,促进了高职院校人才培养模式的根本转变,引领了课堂教学改革。高职院校要树立"以赛促教、以赛促学、以赛促改"的教学活动观,加强对学生综合素质的培养。本文结合实践,就技能大赛对高职汽车营销专业教学改革的双重作用进行研究。