再谈判与奶业契约稳定性分析

在原奶购销契约的案例中,虽然公司和农户双方都做出了专用性投资,但契约仍不能持久稳定。数学模型证明,双边专用性投资未能稳定奶业契约的原因是双方不平衡的再谈判力,当面对市场风险时再谈判力弱势一方将处于持续亏损状态,最终因破产而导致契约关系的失败。从契约双方的潜在可替代交易量和交易转换成本两方面去平衡双方的再谈判力,是专用性投资后进一步稳定契约关系的关键。     

内部劳动力市场的经济理性与契约特征

从交易成本的角度,分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性;从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征,得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。     

谈人力资本专用性与现代服务企业的发展

人力资本专用性由于其不可模仿的特性而成为现代服务企业竞争优势的来源.同时它又体现了一种垄断力,容易产生机会主义行为,这在一定程度上会制约企业的发展.要发挥人力资本专用性对现代服务企业发展的推动作用,必须对专用性人力资本进行有效的治理,规避人力资本专用性投资激励不足从而降低企业绩效问题.     

关系契约提高企业交易性能的机理研究

本文通过整理和辨析关系契约规范、关系资本、专用性投资等相关理论及其关系,构建了关系契约规范治理提高企业交易性能的理论模型和假设,并对此进行了大样本实证研究。实证检验结果验证了包括关系资本对于关系契约规范影响交易性能的中介作用等8个研究假设,但有关有形专用性资产的两个研究假设未能获得支持。     

浅谈利益相关者理论与企业财务

隐性契约客观存在并具有效力是利益相关者对企业财务政策产生影响的前提。专用性投资是企业传递履约动机与履约能力信息的重要通道,资产专用性与隐性负债导致较高债务融资成本的双重约束,专用性投资应主要依靠权益融资。     

公司与农户间商品契约稳定性问题的进一步探讨

本文针对"商品契约优于要素契约"的观点,就商品契约稳定性问题作了进一步的探讨。本文认为,签约产品专用性的强弱是分析商品契约稳定性的基本前提;产品专用性强的商品契约自身能有效地抑制农户将产品转售市场的机会主义行为,因而契约是稳定的;对于产品专用性弱的商品契约,实行市价加成法并不能有效地抑制农户的机会主义行为,而在实践中成功运用的虚拟高价法则可以有效地抑制农户的机会主义行为,从而确保契约的稳定。     

基于心理契约的民营企业员工流失原因分析及对策

员工流失会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工流失职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的流失问题与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的流失行为的消除具有积极意义。     

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计

在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。     

风险企业契约性质与治理特征研究

本文分析了风险企业的内涵与产权结构,指出风险企业是一系列不完全契约与关系契约的集合,具有高度的人力资本依赖性、特殊的产权结构与治理结构,控制权配置是风险企业治理的核心,人力资本在风险企业控制权治理中占据主导地位,最后探讨了风险企业控制配置的特点与内容.     

资产专用性、可占用准租与资本结构的关系研究

基于资产的专用性而产生的可占用准租是对专用性资产所有者的一种重要的激励机制,它不仅激励投资者进行人力资本的投资,还为这种投资设定了一个方向,从而使资本具有相应的专用性特征.可占用准租在资产专用性遇到不同情况时,有可能会被其他人分割,从而影响到投资者的投资收益,为了保护专用性资产投资者的利益,投资者可与企业签订长期合约,或将专用性资产以权益形式投资于企业,从而保证自身的准租金不会被分割.资产的专用性通过这种准租金的分割保护机制对企业的资拳结构产生着影响.而人力资本作为专用性资产中最为典型的资本,也同样在资本结构中发挥着一定的影响作用.     

企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明：企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。     

博弈视角下企业人力资本投资风险的对策分析

人力资本投资的自身特点决定了企业对员工进行人力资本投赍充满了风险,然而企业不能因存在风险而不进行人力资本投资.人力资本投资与存在的风险是相互博弈的一对矛盾.从纳什均衡理论出发,当这对矛盾符合纳什均衡条件时,企业应采用选择专用性人力资本投资;通用性人力资本投资成本共担;签订投资协议;做好投资后的工作,做到情感留人;发挥培训后员工潜力,提供更大发展舞台等措施.     

研发外包中的技术转移效率研究——不完全契约视角

研发创新已经成为当今企业核心竞争力重要来源,但研发外包为何没有象制造业外包那样普遍?从不完全契约理论的视角看,研发外包契约存在较强的不完全性特征是研发外包发展受限的主要原因之一,而事后技术转移效率是影响研发外包契约效率的一个重要方面,因此,如何尽量避免缔约方在事后向对方敲竹杠是提升事后技术转移效率的关键。通过建立事后技术转移的数学模型分析敲竹杠行为发生的机制及其影响,认为研发外包契约事前确定的技术许可费用和产权分配方式是决定事后敲竹杠行为是否发生以及发生后影响大小的关键因素。其中,技术许可费用的设定有固定价格和灵活价格两种模式,即刚性契约和柔性契约,通过分析,事前签订柔性契约可以相对提高事后技术转移的效率;在产权安排上,委托方拥有创新技术的知识产权可以降低事后机会主义行为的概率。     

新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示--信达商情公司人员流动性案例研究

人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。     

企业信息结构与专用性人力资本投资

企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要,本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资相对应,由此产生不同的激励效果。     

人力资本产权保护问题研究

富士康跳楼事件引发全社会对企业人力资本问题的关注。在资本雇佣劳动的强权契约体系下,企业遵循理性经济人假设追求利润最大化,淡化人力资本所有者的社会属性,致使人力资本产权被亵渎,激化了企业用工矛盾,基于此提出一些人力资本产权保护的措施。     

地理集聚、契约执行与企业的出口决策——基于我国制造业企业的研究

利用2000-2007年我国制造业企业的非平衡面板数据,本文采用Heckman两阶段选择模型考察了地理集聚通过专用性投资对我国企业出口决策的影响。结果显示,地理集聚程度的提高会显著促进企业的出口决策和出口规模,而且其对高契约密集型行业内企业影响更大,对出口决策的影响超过出口规模。分样本估计的结果还表明:(1)地理集聚显著改善了内资企业的出口决策,但对外资企业的影响较小;(2)与高契约密集型行业相比,地理集聚对低契约密集型行业内企业出口决策的影响更大;(3)集聚对企业出口决策的影响在契约不完全程度越高的地区表现越突出。     

专用性投资、不完全契约与债权人财务

无论是从纵向的财务分层理论来看.还是从横向的利益相关者财务论来看.债权人财务明显都是缺位的,由于债权人对企业进行了专用性投资.作为非人力资本的债权人,就应该和所有者一道共同拥有对企业的剩余控制权.债权人财务是一种相机财务.当企业发生财务危机的时候,才有可能发生债权人利益受损的情况.这时企业的剩余索取权和剩余控制权就应该转移给债权人.相机财务的实施可以采取接管、重组或破产的方式.     

试论亏损约束下的企业人力资本投资

以往文献讨论企业人力资本投资时都隐含着企业是盈利这一前提或假设,而对亏损企业的人力资本投资问题避而不谈。其实,只要人力资本投资的平均收益超过其平均可变成本,亏损企业就有必要继续进行人力资本投资,不同之处在于亏损企业进行人力资本投资时所受到的资金约束更大,因此必须提高资金的使用效率,选择专用性更强、风险更小的人力资本投资方向和项目。     

项目融资公司的公司治理标准研究

项目融资公司是专门从事大型专用性资产的企业,具有鲜明的契约特征.本文以契约理论和资产专用性理论为基础,为项目融资公司提出了公司治理契约化、事前投资激励最大化、风险分担与控靠权转移对称化、事后剩余控制权最小化和治理模式弹性化等五条公司治理标准,为提高这类企业的公司治理水平提供了借鉴.