捕风捉影

本科成为月薪增速"分水岭"根据调查报告,2011年大专、本科、硕士毕业生的月薪增长都在1300元左右,博士生的月薪增长约1000元,大专以下学历月薪基本保持在3000元水平。本科毕业就进入职场的员工,在最初几年的薪酬增速大大领跑于本科以下学历就业者,而与高学历就业者之间的     

成都市2002年住宅市场消费者调查

(一)签约客户的构成分析 1.20世纪60、70年代出生的客户占较大比例 在2002年成都市的住宅交易中,20世纪80、70、60、50年代出生的购房者各占5.4％、31.2％、38.1％、17.40％,20世纪50年代以前出生的占7.9％。主要原因在于20世纪60、70年代出生的客户正处于婚育阶段,具有较大的住宅需求和较强的经济实力,并愿意接受金融助购的置业模式。     

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山东省企业经营管理学会1.中英文打字:2人,30岁以下,中专以上学历,月薪400元。2.编辑、记者:3人,50岁以下,大专以上学历,月薪600元,有硕士文凭月薪800元,提供两室一厅住房。济南市中蓝鲁保健品经营部推销员:10人,月薪面议。济南鑫通日产汽车配件销售中心1.业务员:2人,男,18—22岁,高中以上学历,月薪400元。2.汽车修理工:2人,男,月薪400元。山东大德酒水有限公司业务代表:4人,22—30岁,中专学历,月薪试用期500元,录用后600元 提成。山东外事翻译学院     

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大众发达汽车销售公司会计师:1人,女,30—40岁,大专以上学历。招收区域济南。济南水处理技术研究所1.给排水:3人,男,25—40岁,专科以上学历,3年以上工作经验,月薪800元以上。2.环境工程:3人,男,25—40岁,专科以上学历,3年以上工作经验,月薪800元以上。3.项目经理:2人,男,25—40岁,大专学历,月薪800元以上。4.化验员及操作工:6人,18—23岁,高中或中专学历,月薪500元。     

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山东华鲁国际商务中心有限公司1.保安员:3人,男,18-23岁,中专以上学历,退伍军人优先,月薪400-600元。2.服务员:10人,女,18-23岁,中专以上学历,有工作经验,月薪400-800元。3.迎宾员:2人,女,18-24岁,中专以上学历,月薪600-800元。济南佳宝摩托车实业有限公司摩托装配:5人,男,20-30岁,初中以上学历,月薪350元。济南科林生物制品有限公司1.销售经理:2人,男,30岁以下,大专以上学历,年薪5万。2.销售人员:10人,30岁以下,大专学历,年薪3     

捕风捉影

中国城市人才竞争力大比拼；上海：三成毕业生接受2000元月薪；香港：失业率升至5．2％；长三角、珠三角53％企业暂无招聘计划；全球四分之一企业拟冻结薪水.     

@微言

<正>背景话题:#"用工荒"与"就业难"共存将加重"脑体倒挂"#月薪1000元的文职,百名大学生争抢;月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端,有专家认为,新一轮的"脑体倒挂"现象已经出现。     

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山东汇通物资公司主要经营建筑五金、五金工具、水暖器材、设备电气安装1.机械安装4人、电气安装4人,男,25-35岁,大专以上学历,月薪800-1600元。2.安装预算2人,男,30-40岁,大专以上学历,有预算证,月薪800-1200元。3.营销员4人,23-25岁,中专以上学历,月薪800-1000元。山东凯华电源有限公司主要从事开关电源研发、生产、销售1.开关电源开发5人,本科学历,月薪1000元以上。2.开关电源调试5人,35岁以下,中专学历,月薪600元以上。济南裕嘉暖通技术有限公司代理、销售进出口产品     

某军队医院临床医生工作满意度调查分析

目的:本文旨在通过问卷调查了解目前大型综合军队医院临床医生的工作满意度,分析满意和不满意的原因,探讨管理对策,为提高人力绩效提供依据。方法:随机抽取各个科室医生参加问卷调查,由医生采用匿名方式自行填写调查问卷,分析各因素对临床医生工作满意度的影响。结果:发放、回收问卷120份,问卷回收率100%;调查的临床医生平均年龄37.38±6.54岁。博士研究生学历,副主任医师、现役军人、工作年限为1年和10年以上、月薪10000元以上的临床医生总体满意度更高(P<0.05)。临床医生的学历、编制、工作年限、月薪与总体满意度成正相关关系(P<0.05)。总体满意度的独立影响因素为学历、职称和编制。结论:不断优化和完善军队人才管理体制,缩小不同用工制度间人员薪酬福利待遇的差距,稳固人才培养框架,提高医院综合水平。     

我国上市公司监事会特征:描述与分析

对我国中小企业板块上市公司的监事会特征作了统计描述与分析后发现:我国上市公司监事会的规模主要集中在3人制和5人制上,监事会规模大小几乎不能影响公司的发展态势和绩效。同时,上市公司中监事会成员持股数量低、年度报酬低,零持股、零报酬现象比较多;监事会年度召开会议次数主要集中在3～5次,而且监事会成员知识主要集中在本科学历和大专学历,学历偏低,高层次学历人员不多。另外,我国监事会成员职业主要集中在工程师、经济师和会计师,监事会成员年龄特征主要集中在40岁以下和40～50岁。     

外企雇员挣多少钱

据《生活日报》消息　据最新薪酬调查显示：外企一般职员的月薪在２５００至６０００元,主管、主任、督导的月薪为４０００至１万元,经理的月薪为５５００至１．５万元,总监的月薪为８０００至２．５万元。 调查显示：在外企雇员平均年薪上,高科技企业为６．２６５３万元;工业制造企业为２．８６５４万元,快速消费品企业为 ２．４０１３万元,其中合类企业雇员薪酬占销售收入比例为 ６．９２％。 在调薪制度上,８３％的企业每年调薪一次,１０％的企业每年调两次。在薪资增幅上,预计２０００到２００１年度增幅能达到１０％。 据了…     

高级秘书的“高”人之处

<正>职场中,有这样一个很是惹眼的特殊群体:外表靓丽、谈吐高雅,学历本科以上,讲一口流利的英语;多年的外企工作经历使她们具有良好的沟通、判断和预见能力;很多人持有外国护照,年龄偏大,月薪基本在8000元以上。这些白领丽人被称做“高级秘书”,包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。     

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济南鲁锦建材有限公司1.销售人员:10人,男女不限,年龄25—35岁,高中以上学历,月薪500元。2.化验员:2人,女性,年龄20-25岁,职专以上学历,月薪450元。3.烧窑工:8人,男女不限,年龄25—40岁,初中以上学历,有三年以上工作经验。4.保卫:2人,男性,年龄20—25岁,高中以上学历,月薪500元。5.制砖工:5人,男性,年龄20—25岁,高中以上学历,月薪600元。6.稽核员:2人.男女不限.年龄26—30岁,大专以上学历。月薪500元。     

数字轨迹

30％ “2005年我的博士生专门做了一项调查：在北京、上海和福州做了三个案例研究,结论都差不多,在房价中,房子土地和建筑成本占50％,政府税费占20％,开发商占30％。这30％里有一部分,是开发商最不愿意公布的,说白了就是行贿的费用。”全国人大原副委员长成思危说。     

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江苏无锡航锡净洗设备厂营销:2人,女性,年龄20—30岁,中专以上学历,月薪300元 提成。电话:0510-3751674海南天王国际制药有限公司1.地区主管:7人,男女不限,年龄30岁以下,本科以上学历,月薪1000元。2.医药代表:14人,男女不限,年龄30岁以下.大专以上学历,月薪800元。以上人员均要求济南市户口。济南天马大酒店1.公关小姐:30人,年龄18—27岁,高中以上学历,身高1.60米以上,月薪1000元以上。2.海鲜养殖人员:2人,男性,年龄18-30岁,初中以上学历,身高1.72米以上,月薪600-800元。3.美工:1人,男性,年龄20-35岁,中专以上学历,身高1.72米以上.月薪600-800元。山东省金土地复合肥销售有限公司     

对《提高青春健康教育活动在高速公路营运管理公司的拓宽率》成果评价

这是一个以计划生育为课题的小组成果。广东省交通集团公司要在未婚青年员工中开展“青春健康”教育活动,要求在2006年初使接受教育的未婚青年员工达到70％。针对在集团公司下属20个单位中已完成教育拓宽的单位仅有4个,占集团下属单位的20％,接受教育的未婚青年员     

精神快餐

德国人学历世界第一据设在巴黎的经合组织不久前发表的一份研究报告,德国人的平均学历世界第一。在25岁至64岁年龄段的德国人中,84％至少完成了高中或相当于高中的职业教育。但仅就高等教育而言,大学或大专毕业的德国人占人口比例只为13％,位居世界第六,排在美国(24％)、荷兰(21％)、加拿大(17％)、挪威(16％)和丹麦(14％)之后。经合组织的研究报告显示,在发达国家,学历和薪金收入之间有很大关系。德国完成高等教育的人平均收入比完成中等教育的人高60％。学历造成的工资差别在美国、爱尔兰、葡萄牙、法国和芬兰更大。这份研究报告还指出,经合组织的发达国家,由小学到大学毕业的平均求学年限为18年,而德语系统的德国、奥地利和瑞士平均修业年限却长达19年。在欧洲国家中,学生求学年限过长对年轻人毕业后就业相当不利。云生摘自《扬子晚报》     

展育英风采 创辉煌伟业

育英小学始建于1932年。校园总面积8633平方米,建筑面积5500平方米。学校现有教学班29个,在校学生2136人。育英小学共有教师74人,专任教师66人,其中本科学历20人,专科学历43人,中师学历11人。高学历比例为85％。     

求职谨防“高薪”陷阱

正凡是应聘找工作的人,大都希望能够有一个比较满意的薪水。于是,一些用人单位便在招聘广告中肆意玄虚"高薪",以此为噱头"请君入瓮",严重侵害劳动者的合法权益。他们所惯用的伎俩主要有以下几种:其一,工资跨度过大,不过是让应聘者"望梅止渴"。某制衣企业在招聘广告中称,视工作业绩,月薪达1200~8000元,而到企业工作后才会发现,根本没有人能拿到8000元的月薪,只有几位技术比较高的人能领到3200元左右的月薪,绝大多数人只能领到1200元的最低月薪。     

浅谈月薪与一次性奖金的节税设计

个人从单位取得的所得,既可以以月薪的形式取得,也可以以一次性奖金的形式取得。而随着个人收入在月薪和一次性奖金之间分配的不同,个人所得税的税负也有所差别。单位应从税收筹划的角度出发,合理设计个人收入在月薪与一次性奖金之间的分配比例,以减轻个人所得税的税负。