WTO规则实质透视与专业人才需求分析

（一）WTO规则实质透视比较优势理论是主张贸易自由化的最基础经济学原理，而WTO规则的重要内容之一是世界各国关税的普遍下调，这种下调的目的是要促进世界范围内社会福利的最大化。我国工农业产品的总体平均关税到２００８年将会下调为１０％，为了深入剖析“入世”对人事人才工作提出的更大挑战，以及人事工作应如何更新观念、创新机制、建设载体和营造环境，以开发和培养符合当前形势亟需的多类型WTO专业优秀人才，我们利用下图来就关税削弱对国内经济的影响作一分析。图中区域E表示关税削减后国内厂商专业化利润（生产者剩余）的削…     

未来我国人才的需求格局

未来我国人才的需求格局将随国家经济与社会大环境的变化而变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展六大技术领域；生物技术；信息技术；新材料技术；新能源技术；空间技术；海洋技术。六大技术可以形成九个高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业。     

今年十种人才魅力四射

有关资料显示，如今最有卖点的人才有10种；一是懂管理、会经营、具有一定商场营销经验的管理人才。     

政府采购呼唤专业人才

我国政府采购工作从1996年试点，1998年逐步推行，到2002年总规模已由几十亿元上升到1009亿元，发展速度迅猛，成效显著。随着今年1月1日《政府采购法》的正式实施，我国政府采购已经走上法制化轨道。《政府采购法》明确了政府采购代理机构的采购人员的专业岗位职责，提出了政府采购人员应当具备相关的职业素质和专业技能，无疑对政府采购人员提出了更高的要求。     

我国公共管理专业人才的素质培养

本文阐述了公共管理专业人才素质的基本概念和结构要素.研究分析了当前公共管理专业人才素质存在的现实问题,并从五个方面提出了提高公共管理专业人才素质的措施。     

猎与被猎，智者的双赢游戏：——猎头公司与人才需求趋势

加入WTO后，不少外企看好中国的人才市场，外资猎头公司纷纷来华寻求合作。以广州为例，现有猎头公司300余家，虽然真正能生存厂来的并不多，但猎头市场趋势看好，已经成为业界的共识。上海已成立了数十家合资形式的猎头公司，为适应市场，中国上海人才市场组建人才公司，以年薪百万向全球招聘总经理，本土化的“土猎头”正以文化认同感和熟悉国内市场的优势与外资猎头抗衡。     

市场“宠爱”13类人才

<正> 在知识经济时代,人才是推动经济发展的直接动力。面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白热化。纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类专业人员。 财经记者 市场经济的发展,特别是证券业的兴起,将媒体推向了经济大舞台。在一些专业证券报刊出现的同时,一些非专业的综合性报刊也紧扣这一热点,     

新经济呼唤更多的企业创新人才

新经济对人才素质尤其是对人才创新能力，提出了更高的要求，它呼唤着每个企业锐意进取，抓住机遇，造就更多的创新人才。     

人才猎头公司——美国人才市场的一个亮点

美国的人才猎头公司已有几十年的历史，现已成为一个不可忽视的重要产业，在美国高级人才资源配置中发挥出重要作用。     

保险企业专业人才激励策略

1、保险企业的专业人才结构 保险企业专业人才是拥有保险专业知识、对企业的生存发展具有关键作用或决定性竞争力的高层次人才,主要包括综合管理人才、业务经营人才和专业技术人才。     

制造业:加速提升质量专业人才队伍素质

2003年12月26,<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>(以下简称<决定>正式颁布,这是一件具有重大现实意义和深远影响的大事.     

2006年热门职业预测

“入错行”是职场大忌。2005年，哪些行业人才需求最旺盛？未来两三年，哪些行业有望持续升温？近日，慧博研究院、智联招聘等专业人才机构相继发布人才市场年终报告，点评2005职场风云变幻，预测2006热门行业走向，为职场人士，特别是有意跳槽和准备求职的人士画出了一张求职路线图。     

下一个宠儿

在致力于创新的企业丛林中，未来将属于那些拥有与众不同的思维的人，“左脑”统治的逻辑、线性、计算能力为主的“信息时代”即将过去，取而代之的是一个“右脑”能力为主导的“概念时代”。     

数字

4％ 10万 5000名 63％ 48％