中国利用外资适度规模的模型及实证分析

针对中国利用外资适度规模所包含的三个子系统——外资的必要规模、外资的吸收规模和外资的安全规模,本文通过选择适当的数学模型,对1995-2003年间,中国加入WTO前后利用外资的规模进行了实证分析,旨在为发展中国家适度引进外资提供参考。     

适度激励多重约束——评宝钢股权激励计划

对于今后也希望实施股权激励的国有控股上市公司,尤其是央企上市公司而言,宝钢的股权激励计划具有十分重要的参考意义     

试论企业管理中的激励问题

如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。     

内蒙古利用外资工作刍议

随着对外开放的不断扩大，近年来我区利用外资工作取得了明显进展，1994年末我区注册三资企业已达926户，其中中外合资企业758户，中外合作企业77户，外商独资企业91户。投产的三资企业，行业涉及纺织、皮革、电子、商业等，产品种类达210种。     

人力资源开发中的激励工作

不同的企业在不同的发展阶段所遇到的问题是不同的,所面临的重点也不同,企业的人力资源管理工作的侧重点也不同,但无论是从最初的流程设计、规范制度还是到职业生涯规划、企业文化建设,人作为企业中最具能动性的因素,在企业的发展过程中所起的作用往往是决定性的.落实科学发展观,实现企业良性发展,最终都要落到企业每一位员工的工作上.良好的激励措施对最大限度地发挥员工的主观能动性往往起着至关重要的作用.可以说,"激励"二字贯穿于人力资源管理工作的各个阶段,一个激励作用得以充分发挥的人力资源管理系统才是最完备、最有效的.     

我国利用外资工作中的政策误区及消除

我国利用外资工作中的政策误区及消除国家外汇管理局山东分局王富全，刘忠民，井明改革开放以来，我国利用外资工作取得了举世瞩目的成就，据外经贸部统计，到一九大三年底，我国共累计批准外商投资企业１７多万家，协议外资金额达２１７２亿美元，实际利用外资额达６００...     

试论事业单位人力资源管理中的激励效用

21世纪是一个高速发展的时代,事业单位的发展受到很多的挑战。在新时期,事业单位要实现自己的稳定发展,没有高素质的人才是办不到的,人力资源管理受到很多事业单位的高度重视。激励措施是人力资源管理中激发员工素质及工作能力的重要手段,被各事业单位广泛应用,文章结合社会实际分析了目前事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,阐述了激励措施的作用,希望对激励机制的完善有一定作用,促进激励机制的科学化和规范化,从而发挥更大的功效,激发事业单位员工的积极性,提高员工的工作绩效。     

我国利用外资工作的新举措

今年四月国务院公布了《关于进一步做好利用外资工作的若干意见》（以下简称德见》），这个德见》对继续扩大利用外资规模和领域，提高外资利用的质量和水平都具有积极指导意义。     

厦门特区利用外资工作的回顾

厦门特区自1980年10月创办以来,特别是1984年3月中央决定把特区的范围由原来湖里工业区的2.5平方公里扩大到整个厦门岛(包括鼓浪屿),实行更加开放的政策以后,五年来在利用外资方面成效卓著。据统计,截至1985年底止,厦门特区与外商签约的合资、合作和独资合同的批准数已达215项,总投资为7.95亿美元,     

温岭利用外资工作的思考

随着我国对外开放的步伐不断加快，各地招商引资特别是利用外资的数量也不断增加。利用外资是拉动一个地区经济超常规发展、跨越式前进的有力“引擎”，作为经济发达地区的温岭在利用外资问题上却有些落后。接下来，我们就来详细的研究一下问题的缘由，希望提出一些建设性建议。     

试论娱乐节目主持人的适度表演

主持是一种非角色表演,作为含有表演元素最多的娱乐节目主持人,特别需要注意把握好表演尺度。目前,娱乐节目主持人出现种种"过度"表现,使主持人表演尺度不合理。娱乐节目主持人应坚持真实原则、自我原则、适度原则、适合原则,才能把握表演尺度的基本原则。     

试论激励理论在企业管理中的运用

当今社会企业之间的竞争日趋激励,企业管理工作的开展,需要妥善运用激励理论来调动员工的积极性和能动性,以提高企业管理成效,维护企业的综合效益。本文基于激励理论的内涵及引入的必要性进行简要分析,探讨在企业管理工作中如何合理运用激励理论,以期为企业管理提供借鉴。     

试论激励教育在体育课中的重要作用

在体育课教学中运用激励教育的方法，并对语言激励法、行为激励法和情景激励法等方法进行研究和探讨，为体育教师在教学过程有的放矢的使用，以期有效的提高教学质量和学习效果。     

试论企业管理中的激励因素系统观

在改革开放谋发展,增强综合国力的历史进程中,企业管理者运用激励因素,调动员工的积极性已成为普遍现象.其中有成功的经验,也有失败的教训.这些都与是否正确掌握激励因素系统观有着直接的、必然的联系.因此,研究认识、掌握激励因素系统观有着重要的现实意义.     

试论激励理论在企业管理中的应用

员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性,发挥员工潜能的过程。员工的潜能是企业的一笔巨大的财富,企业管理者如能充分调动员工的积极性,发挥员工的潜能,将会极大地提高服务质量和劳动生产率,改善企业的市场形象,提高企业的竞争力,为企业创     

“国民待遇”原则在我国利用外资工作中的应用

“国民待遇”原则在我国利用外资工作中的应用福建师范大学经济法律学院蔡秀玲ＴｈｅＰｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆ＂ＮａｔｉｏｎａｌＴｒｅａｔｍｅｎｔ＂ＡｐｐｌｉｅｄｉｎＣｈｉｎａＩｎｔｒｏｄｕｃｅｓＦｏｒｅｉｇｎＩｎｖｅｓｔｍｅｎｔ￥ＣａｉＸｉｕＬｉｎｇＡｂｓｔ...     

老区利用外资工作的若干对策

老区利用外资工作的若干对策成铭当前，招商引资成为扩大对外开放的关键措施，成为促进老区经济发展新的活力点。当利用外资工作发展到一定阶段，笔者认为，必须实现由注重＂量＂向注重＂质＂的转变，由重视局部效益向重视总体效益转变。简言之，利用外资工作应向更深层次...