构建企业独特的营销人才培养工程

人才是企业的基石，在当今日趋激烈的市场竞争中，营销人才更是炙手可热。然而，营销人才不是天生的，需要企业不断地培养。文章就企业如何培养符合自己所需要的营销人才进行探讨。     

如何留住你的营销人员

在残酷激烈的市场竞争当中,企业与企业之间的竞争不是产品、价格,而是人才.那么,最为直接的竞争可能来自于营销人才,体现于营销人才,因为营销人才真正掌握了市场人脉,也是渠道中最为关键的因素.为此,许多企业为了吸纳营销人才,不惜耗费大量人力、物力和财力.能够吸纳好的人才固然重要,但是留住他们将是更为艰巨的工作.本文就留住营销人员的策略进行了探讨,以供企业的管理者们参考.     

真正的保障是我们自己的双手——如何理解《基本法》的保障功能

很多寿险营销人员，在进入行业初期或很长一段时间都不太习惯于佣金制。特别是和其他拿固定工资的工作相比较，总觉得心里没有底，因而产生做保险营销没有保障的感觉，有些人就是在这种感觉中离开了，也许他是个非常适合从事营销工作的人才，因为没有很好的理解或一种感觉上的不习惯，而失去机会，其实是很遗憾的。     

广州经济技术开发区营销人才培训学校

广州经济技术开发区营销人才培训学校是一间经广州开发区教育局批准注册成立(广州市教育委员会备案)的全市首家营销人才专业培训机构。本学校拥有一大批富社会实践经验,在各类大企业一线管理层工作,且具高学历的优秀营销导师。我校主要是面向社会,按企业需要培训营销人才,为企业出谋划策,并可视企业实际,开展异地、上门培训。具体服务是:市场营销策划,商业形象推广策划,企业现     

浅谈金融行业营销类岗位招聘面试技巧

人力资本是第一资本，优秀的人才永远是企业的稀缺资源。在许多企业的组织架构和人员结构中，营销（销售）类人员的数量在企业总人数中占比超过半数。而营销类岗位的招聘工作由于岗位素质要求高、人员流动性大，导致招聘工作体量大、渠道建设难度大、面试甄选难度高，一直是企业管理人员和招聘人员致力解决的难题。     

企业营销管理的潜在危险及防范

企业营销管理,是指企业推销和销售产品的过程中,以最低的营销成本、最好的营销效率创造良好的营销业绩和企业美誉度所作的工作。随着市场经济不断地深入和发展,企业不再只是生产厂家,它既具有生产的优势,又拥有营销的手段。企业要生存,除了企业有良好质量的产品外,还要有较好的营销策略。企业营销,不同于一般的商家营销,本文就企业营销管理谈点初浅看法。     

我国市场营销人才的供求与培养

本文对我国市场营销人才的需求与供给状况进行了细致的分析,指出我国当前虽然对营销人才的需求较高,但是由于营销人才的供给与需求不相适应,使得营销人才从业状况突出表现为求职者找不到适宜工作和企业岗位空缺矛盾的存在;本文在阐述当前我国市场营销人才素质要求的基础上,提出一系列多层次培养市场营销人才的措施建议,以解决营销人才的供求矛盾。     

吸引“你”法则——如何从一开始就招到适合的人才

人才是团队的基础，没有优秀的人才就没有优秀的团队，人才是企业竞争的第一步。然而增员问题一直是各个公司、各个团队面临的一个大难题，一方面是因为保险营销的特殊要求，并不是每个人都适合做营销，另一方面保险行业对人才的需求非常大，营销人才始终处于供不应求的紧张状态，如何成功增员成了大家都非常关心的问题!本期我们邀请到的三位嘉宾分别是生命人寿开封支公司总经理朱三碉、合众人寿黄冈支公司溪水营销服务部总监兼经理付丰玲和美亚财险深圳分公司市场部销售经理薛劲，担任我们本期主持嘉宾的是朱三玥总经理!     

社会审计的市场营销浅议

社会审计的营销是一个复杂的过程，是一个将事务所的有限资源同市场需求相配比的过程。社会审计营销既有符合一般营销理论的方面，又由于其行业特点及所受到的审计职业道德的约束，具有不同于一般营销理论的特殊的营销策略。下面分别就几方面说明社会审计营销策略及其对我国注册会计师行业发展的影响。     

创业营销过程分析：一个整合的模型

创业营销不同于传统的营销模式。这一创新营销概念是处于变化、复杂、混乱、矛盾、资源匮乏的情形之下的营销概念。在创业活动中,为了有效推进创业营销进程,创业团队需要应用整合的观点从战略、关系、操作3个层面入手,提升创业营销的实施效果。