为什么有股份制企业觉得“吃亏”了

为什么有股份制企业觉得“吃亏”了编辑同志：上市公司中期报告公布后，不少股份制企业经营业绩不理想，每股收益只有几分钱，很多股民连喊吃亏。公司老总们则认为，尽管经过两次降息，但经营成本仍然很高，与改制前相比，觉得吃亏了，请问这些现象怎么看？甘肃兰州市一股...     

“雀巢事件”背后的文化冲突

所谓的“雀巢事件”纷纷扰扰一个多月，印象中死了几十条鲜活生命的“安徽阜阳毒奶粉事件”也没有得到媒体和公众如此长时间的关注。究竟是什么因素让各路人等对小小的“碘超标”如此乐此不疲呢？分析一下双方的态度背后所隐藏的文化冲突就会觉得令人深思。     

我猜世界杯冠军是阿根廷

“你觉得今年会有黑马么？”办公室里，同事小路问我。 “肯定啊，哪届世界杯没有黑马呢!” “那你觉得会是谁呢？洪都拉斯有戏么？”小路又问。     

拿什么唤醒我们失落的诚信？

诚实守信是“无用的别称”？上海市社科院最近一项调查报告显示，有90．2％的人认为诚实守信存在不同程度上的吃亏。这样的事实既让人感到吃惊不安，更是一个值得警惕的危险信号。“言丛行，行必果”——我们从小就接受的价．值体系教育，在现代社会为什么变得如此脆弱，不堪一击？     

粒粒皆辛苦

鸡叫三遍过后，周家花园里传出了阵阵琅琅的读书声：“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”读着、读着，周恩来很快就把这首诗背得滚瓜烂熟了。但他总觉得没有透彻领会诗的意境：每一粒到底有多辛苦呢？     

我猜世界杯冠军是阿根廷

“你觉得今年会有黑马么？”办公室里,同事小路问我。 “肯定啊,哪届世界杯没有黑马呢!” “那你觉得会是谁呢？洪都拉斯有戏么？”小路又问。     

“重庆模式”好在哪

说到保障房建设，人人都很关心，但保障房到底该怎么建？如何分配？谁来掏钱？怎么管理？迄今为止，中央并未制定统一政策，各地只好各显神通，其方法可谓五花八门，精彩纷呈。笔者曾就保障房问题作了些调查，比来比去。觉得“重庆模式”既简单可行，又条理清晰，不为最佳，亦算较佳也。“重庆模式”好在哪里呢？     

中國:需要30萬“經濟警察”——中國注册會計師協會秘書長丁平准訪談錄

中南海的决策者多次讲过要建立一支30万人的不拿国家工资的“经济警察”队伍。这是为什么呢?     

这么多人跑了，说明建国大业还没完成

可以料想的是，这么多的明星是外国国籍，一定会引起很多的争议。很多人会觉得，为什么呢，是中国的影视，中国的观众捧红了你，你到头来怎么是外国籍呢？     

都市影像

我们很少说“汉僧”“元增”“清僧”，如果说，必定要说法号。但是唐僧我们就知道在说谁了。其实唐僧多了，但是最伟大的人像最伟大的树，别人总是生活在他的影子里，所以有了唐僧之后，我们就不知道唐朝的其他和尚了。 但是参拜唐僧的人又有多少了解唐僧呢？唐玄奘的“奘’字，我写了多少遍都记不住。他的俗名祎，陈祎，我一直读成陈伟，像我一位同事的名字。查了字典才知道；读ｙｉ（衣），我读错了２０年。还有唐僧的口音，我们受电视影响，总觉得他说普通话，实际他是满口河南话。他的家是河南偃师缑氏镇人（缑字读勾，不读侯）。我也…     

创新人才效能发挥机制：经营者的智慧系列谈（二）

作为企业的经营者，我们常常要面对的问题是：“企业之于我们每个人，到底有怎样的价值？”当年迫于生计，于艰难困苦中创立了企业。及至如今，当年确立的生活梦想早已成为现实。此时企业对我们的价值到底在什么地方呢？诗人说“生活在别处”，我觉得这种价值也要在别处才能找得到。2005年底，中国经济总量接连超过法国和英国，成为世界第四大经济体。作为从接触历史起就活在“列强”阴影下的我们这一代人来说，这一成绩着实让我们欣慰。作为这一成绩的亿万推动者之一，我以为我们的价值就在其中。     

医药销售“过五关”

一名医药代表向本刊讲述药企行贿“路径”：科室主任、药械科主任、药事委员会、药房采购、医生，每个环节都不能少 “我敢这么跟你说，像GSK（即葛兰素史克——编者注）中国这样的行为在医药行业一抓一大把。”一位曾经有着多年医药销售管理工作经验的专业人士张萍（化名）对《中间经济周刊》说，“在这个行业里，别人都给，就你不给，你咋生存？别人都拿，就你不拿，你不成另类了？”     

中小企业的文化建设

首先．“作为”就是人在事业中的建树与成就，所谓“作为”分“有所作为”和“无所作为”。就目前中国中小企业而言，企业的作为也就是企业领导的作为，这正如古人所言：“一人兴邦。”正是这种文化属性的结果，造就了一批中国成功的中小企业家，但是我们所看到的只是那些拥有好的机遇的幸存者，也就是有所作为的中国中小企业家。剩下的那些被大家看作是无所作为的，是否应该被我们所遗忘呢？我觉得他们更不可以被遗忘，他们才是我们的一面镜子，     

南街外来人顾毅

那些觉得应该为自己的人；，自然就看不惯南街村，不会理解南街村的“傻子精神”。他会觉得在南街村，岂不是和所有人过得一样，怎么能体现他的价值？——顾毅     

求贤谋职有准谱儿

对企业来说，确定工资标准的确是一件棘手的事：定高了，不利于企业降低成本；定低了，员工容易跳槽。对个人来说，“跳来跳去”的职业选择和流动，在如今的社会已经再正常不过，可有的人由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价；有的人不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后又觉得吃亏。求职者对自己准确“定价”也是一个不小的难题。     

《论语》：礼仪篇

【原文】 子曰：“人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？” 【释义】 孔子说：“一个人没有仁德，他怎么能实行礼呢？一个人没有仁德，他怎么能运用乐呢？”     

中学历史教学与人格素质培养

素质教育的核心是培养学生的创新精神和实践能力。这是较高层次的“素质”。那么什么是最基本的“素质”呢？我觉得最基本的素质就是人之所以为人的素质，及人格素质。人格素质可以分为精神世界的均衡和人格建构的完整两个方面。     

为财富安排一个约会

有人问爱因斯坦什么是相对论，爱因斯坦说陪老妇唠一个小时，像一天，和少女聊一天，像一个小时，这就是相对论。尽义务和自由恋爱是两个概念，虽然同是人与人之间的交往，却是两种关系，个中感受反映在对时间的感觉上也大不一样。要问我这两种关系区别在哪儿，我想区别大概就在“快感”上吧。对，“快感”。我经常琢磨这个词，觉得“快”和“感”这两个汉字的组合实在太奇妙了，好的感觉都流逝的飞快，似乎浓缩了时间。反之亦然。我想，所谓的改善投资环境，无非是被投资者想和投资者建立一种新型关系，这是一种什么关系呢？我觉得，将尽义…     

洪战辉卖书是“神仙”还是“妖怪”？

如果洪战辉“聪明”地以“推介苦难精神”为名，号召大家买书：或者卖就卖吧，别把提成真相和盘托出，结果可能就“美好”得多了。怎么能谈“钱”呢？何况还是一个全民道德模范。洪战辉太不懂道德领域的游戏规则了。     

喝咖啡的礼仪

此刻,你在享用咖啡吗？是不是因为刚泡好的咖啡太热,正在卖力地试图吹凉它呢？是不是正在习惯性地用你的咖啡匙一口口往嘴里送咖啡呢？是不是左手一口点心,右手一口咖啡,怡然自得地享受呢？不得不告诉你,这样喝咖啡的你已经闯进了喝咖啡时的礼仪“禁区”。走出“禁区”,也许你会觉得丧失了原先自由自在地喝咖啡的畅快。但是,唯有如此,你才成为一个真正懂咖啡、了解咖啡的人。