基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

常熟市企业应对SA8000对策研究

本文通过对国内外企业SA8000认证情况的比较,分析了我国企业履行社会责任缺失的现状,结合常熟市企业劳资关系与SA8000认证存在的问题与不足,提出了相应的对策、建议,希望能够通过推动常熟企业参与SA8000认证,推动企业积极履行社会责任,构建和谐的劳资关系,从而提升企业和地方形象以及企业竞争力。     

企业社会责任的现状与对策研究

企业应积极履行社会责任,这是外部利益相关方的期望,也是企业自身生存和可持续发展的需要。越来越多的企业发布了社会责任报告,但劳动争议案件居高不下,企业诚信缺失等问题依然严重。企业需要加强诚信文化建设,构建和谐的劳资关系,政府应创建激励企业履行社会责任的机制,督促企业建立社会责任报告定期披露制度。     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

全面执行劳动法 构建和谐劳资关系

构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以《劳动合同法》作为依据调整自身各项管理制度,构建和谐的劳资关系。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅析我国企业社会责任会计的构建

本文系统阐述了我国企业社会责任会计的框架,针对构建的问题和难点,提出了构建企业社会责任会计的实施对策,以促进我国经济的和谐发展。     

中小企业社会责任发展现状和实现研究

中小企业在我国社会主义和谐构建中扮演着举足轻重的角色。在经济全球化,贸易全球化,市场全球化的今天。企业社会责任被提上了议程。本文以中小企业社会责任的基础定义入手,详细介绍了我国企业社会责任的特点和发展情况,并对中小企业如何承担社会责任进行了探讨并提出了相关建议。     

中小企业社会责任发展现状和实现研究

中小企业在我国社会主义和谐构建中扮演着举足轻重的角色。在经济全球化,贸易全球化,市场全球化的今天。企业社会责任被提上了议程。本文以中小企业社会责任的基础定义入手,详细介绍了我国企业社会责任的特点和发展情况,并对中小企业如何承担社会责任进行了探讨并提出了相关建议。     

试论构建企业劳资关系的对策

近几年,劳动争议案件激增,不少企业的劳动关系矛盾激化,甚至导致激烈的劳资冲突.处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定,促进经济健康发展显得至关重要.因此,劳资关系是和谐社会的微观基础,构建融洽、和谐的劳资关系具有重要的社会意义.     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐,是企业发展,社会稳定的基础。当前,国有企业的劳资矛盾多种多样,迫切需要采取多种形式、多方面形成合力,方可妥善缓解,从而促进企业的发展,构建和谐的社会。     

民营物流企业劳资关系对策建议

以544个有效样本为对象,围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查,归纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析,有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐，是企业发展，社会稳定的基础。当前，国有企业的劳资矛盾多种多样，迫切需要采取多种形式、多方面形成合力，方可妥善缓解，从而促进企业的发展，构建和谐的社会。     

运动

无锡新区积极推进企业社会责任体系创建 12月6日，无锡新区企业社会责任建设成果展暨“激情新时代”企业文化月正式启动。活动现场，一幅幅照片和展板展现了近年来新区企业在慈善、环保、和谐劳资关系等诸多方面作出的努力。200多家企业参与活动，交流在履行社会责任方面的心得。据介绍，创建社会责任体系，提高“软实力”，已经成为新区政府和企业的共识。     

我国企业新一轮发展的有效途径和相关对策研究

随着我国经济纳入全球化发展的轨道,使得我国企业建立和完善现代企业制度的自觉性不断加强,为了促进社会和企业的和谐发展,本文通过用技术创新促发展方式转变;建立现代企业的和谐劳动关系;承担构建和谐社会的社会责任等方面的研究,对我国现代企业的和谐发展和社会责任进行了系统的分析和阐述,供相关现代企业、研究学者和政府部门参考和借鉴.     

对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析

在数字经济背景下,社会经济得到了不断发展,与此同时,网上劳资关系变得不再像往常一样和谐,贫富分化、劳资矛盾、不公平事件频频发生,急需寻找新的路径对网络劳动关系进行重新构建。文章分析了当前劳资关系的网络化发展趋势,并由此提出网络劳资关系的构建措施,以供参考。     

政府在和谐劳资关系建设中的角色定位

和谐劳资关系的构建关系到和谐社会的成功建设,政府作为一个特殊角色,其在和谐劳资关系的构建中有特殊作用,对政府所处角色定位及影响力的分析将有助于进一步理清政府所应承担的职责.文章通过对和谐劳资关系建设的重要性及现存劳资关系中的不和谐因素分析,提出了政府在和谐劳资关系构建中的多重角色定位.     

强化企业社会责任的现实思考

目前,环境污染、假冒伪劣、安全事故频发、劳资关系紧张等一系列社会问题的出现,凸显了强化企业社会责任的重要性。从动态的角度看,企业的社会责任观经历了由古典到近现代的历史演进过程。在目前的经济转轨时期,我国尚缺乏强化企业社会责任的民间基础,政府对企业履行社会责任的监督和推动就显得尤为重要。