境外投资体制改革背景下政府职能的转变

经济全球化的重要表现之一是伴随着国际投资而产生的跨国资本的流动。近年来我国境外投资的增长正越来越引起关注。在分析了境外投资体制改革背景和改革内容的基础上,指出了今后政府职能转变的方向。     

中国企业境外隐性投资研究

境外隐性投资是不显示外国投资者身份的特殊的境外投资方式,随着对外投资步伐的加快,境外隐性投资的数量和规模也逐渐增多。本文针对这一特殊的境外投资方式进行研究,深入分析其特点、成因和所带来的风险及问题,从政府和企业两个层面提出建议,以期有助于中国企业境外投资健康发展。     

关于建立我国企业境外投资保护制度的思考

随着“走出去”战略的实施,越来越多有比较竞争优势的国内企业将会到境外进行投资。我国境外投资企业的增多、投资规模的增加迫切需要建立我国境外投资保护制度。目前我国境外投资保护制度基本还处于空白状态:没有境外投资法,境外投资保险制度覆盖面窄,支持力度小,投资保护协定签订工作滞后。为了促进和保护我国境外投资的发展,我国应加快境外投资立法、完善境外投资保险制度和加强投资保护协定签订工作。     

完善中国境外投资企业的外部支撑体系

２１世纪社会跨国公司的发展将会越来越多，一国跨国公司能否为本国经济利益服务？能否提供更多的利益回报？就我国而言，关键在于我国政府能否为本国跨国公司的发展提供必要的条件，能否为对外投资主体的国际扩张及行为规范化建立可靠的支撑体系，目前，政府在这方面要做的事还很多，主要有以下几方面： １、法律主拟体系。必须尽快建立和完善我国境外投资的法律体系，改变我国对外投资主体无法可依的局面。政府有关部门应尽早研究，提出并经立法机构批准我国的“海外直接投资法”、 “海外投资经营企业法”等，还应考虑全球并购趋势和我国…     

福建省企业境外投资继续保持良好的发展势头

2003年福建省加大了实施“走出去”开放战略的工作力度，以政策调控和落实为重点，以加快投资便利化、政策配套化、管理信息化、服务优质化的进程为目标，省政府相继出台了有关扶持政策，着力解决跨国投资中存在的货物出关、人员出国、资金出境等瓶颈制约的问题，为企业跨     

浅谈我国企业境外投资风险及其防范

随着我国经济水平的提高和现代化建设的推进,一大批境内企业响应国家"走出去"战略,在境外投资设厂,由此诞生了许多境外投资企业。近年来,境外投资企业的数量及规模呈增长趋势。但我国企业境外投资因受国际环境影响及自身能力和实力的限制,不可避免的会存在诸多风险,应引起境外投资企业高度重视。本文首先阐释了我国企业境外投资的相关理论;其次分析了我国企业境外投资的风险类型及成因;最后为我国企业境外投资的风险防范提出对策,以期能对我国企业境外投资的风险管控有所帮助。     

企业境外投资需注意的法律问题

当前,国家鼓励企业走出去,到境外投资并购。以企业拟投资并购斯洛伐克境外目标企业为例,企业到境外投资并购需要注意的问题是:境内企业在境外并购外国公司的正常程序;收购国外公司项目是否符合国家产业政策;收购国外公司是否符合环保政策;当地对外国投资的其他相关要求。境内企业到境外并购外国公司只有事先了解国家的相关程序规定、产业政策、环保政策以及其他相关规定,才能防范企业的风险。     

风险投资,政府进退

高科技成果产业化有两条渠道:一是通过政府的投入;二是通过风险投资基金的介入。前者是政府对新技术、新产品的研究进行财政贴补或在信贷资金以及利息方面国家给予政策倾斜,其生产、销售中的大部分风险也由国家承担。风险投资则是由风险投资基金把资金投向高技术产品,承担其在市场化过程中蕴藏的失败和危险,促使新技术成果尽快商品化,以取得高资本收益的投资行为。虽然风险投资离不开政府政策鼓励,离不开基础的科研成果,但是,它更是一种资本寻求高额利润、个人追求经济利益的市场行为,政府过度参与风险投资领域只会扰乱风险投资机制的正常发挥。     

The ethics of investing

In this paper, I examine various popular notions concerning the ethics of investing. I first consider and reject the absolutist view that it is always wrong to invest in “evil” companies and the view that what makes investments in evil companies morally objectionable is the fact that by making such investments, investors are taking steps to benefit from the wrongdoing of others. I then defend the view that what makes certain investments morally objectionable is the fact that by making such investments, investors enable others to do wrong. According to this view, when weighing the purchase of a certain company's stock, investors should ask themselves the following question: “Would this sort of investment, if made by many people, enable others to do wrong?” If the answer to this question is yes, and if an investor nevertheless makes the investment in question, he can justifiably be accused of moral wrongdoing.     

企业财务管理的信息化

针对当前企业财务集中管理和监督控制中的主要问题,应把加强企业财务的信息化管理、大力推广运用计算机网络技术和统一的财务管理软件,作为现阶段管理创新的突破口.     

谈企业利润最大化的新特点

财务管理作为企业管理的核心,其目标必须与企业的目标相一致.无论是公司或是企业,都是以盈利为目的的生产经营组织,追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标,利润最大化目标在现代市场经济的财务管理中具有新的特点和作用.     

企业社会责任的法律思考

企业社会责任最初以道德责任的形式出现,后来,一部分企业社会责任逐渐发展为法律责任和软法责任,并同道德责任并存.由于法律责任能够依靠国家强制力保障实现,因而法律责任化后的企业社会责任的实现便变得非常确定.当然,企业社会责任的法律责任化也会受到诸多因素的限制,在条件允许的情况下应尽可能扩大法律责任化的范围.企业社会责任的发生原因、主要机制和发展趋势等问题在理论上值得探讨.     

当前企业薪酬管理存在的问题

薪酬管理是企业管理的核心问题之一,在社会主义市场经济条件下,如何运用薪酬政策,激励员工提高绩效,一是薪酬管理的关键.公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用.     

经济增加值在企业薪酬制度的应用

薪酬体系是现代企业制度的前提和重要组成部分,是吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才潜力的关键.合理的薪酬体系,是每个企业一个全新而十分重大的课题.文章从薪酬的几个方面,整理薪酬理论的发展脉络,从而做好铺垫.     

当前企业薪酬管理存在的问题

薪酬管理是企业管理的核心问题之一,在社会主义市场经济条件下,如何运用薪酬政策,激励员工提高绩效,一是薪酬管理的关健.公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用.     

虚拟企业知识创新专家系统(ES)的构造与解释

虚拟企业是一种新型的知识创新组织,这种组织必须建立完善的知识创新专家系统,以对知识的获取、识别、共享、集成进行有效地管理.本文在对现有文献回顾的基础上,构建知识创新专家系统,并提出一种基于数理的解释机制,以识别新知识,促进虚拟企业知识创新活动.     

企业不同发展阶段的财务战略和人力资源战略

发展战略是企业管理和内部控制的最高目标.企业发展阶段的不同,由于所处的内外环境有别,制定的具体发展战略也应有所不同.财务战略与人力资源战略是企业发展战略的一部分,本文就根据企业不同发展阶段的各自特征,从这两方面阐述企业的发展战略.