基于搜寻理论的劳动力市场职位偏离现象分析

本文着眼于工作搜寻理论,旨在通过大学生工作搜寻这一行为解释劳动力市场职位的问题.文章的建设性在于将大学生就业难问题的主要因素归结于大学生工作搜索这一主观行为,除了理论的分析,还提出社会主义市场经济环境下,政府和机构对于改善劳动力市场供给环境的意见.     

工作搜寻理论文献综述

本文从工作搜寻基本理论出发,介绍并评价了工作搜寻理论的基本框架及主要分析模型,并对工作搜寻理论进行了评价和展望。文章认为尽管工作搜寻理论存在不少需要完善的地方,但对分析我国劳动力市场的微观行为具有一定的启示。     

从“搜寻理论”到“失业”释解与政府经济对策

传统劳动经济学的供需分析框架是建立在一系列理想市场假设之下的,现实市场中存在的交易成本使其无法解释劳动市场出现的“高失业、高职缺”现象。2010年度诺贝尔经济学奖获得者彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里德斯突破了传统劳动经济学研究框架,创造性地发展了“搜寻理论”,并将其高度模型化,应用于失业率问题研究,大大推动了劳动经济学的发展,为政府干预解决高失业率问题提供了理论支撑和政策指导。本文重点梳理三位获奖者的学术贡献,并阐述该理论对解决中国失业问题的借鉴意义。     

从消费者的搜寻成本看Internet的市场效率

本文从商品价格和商品属性两个方面分析了Internet市场中消费者的信息搜寻成本,并说明由搜寻成本所造成的Internet市场中价格水平和价格离散程度的现状,以及由这两个指标所测度的市场效率。     

基于市场搜寻理论的公共就业服务体系优化

劳动力市场搜寻理论的兴起及应用是目前国际经济学界的一个热点问题,它解释了劳动力市场中出现的就业难、择业难、空岗以及失业工人难再就业等问题同时存在的一个重要工具。从劳动力市场上来看,信息的不对称性就意味着企业与择业者之间面临着冲突与不对等,意味着它们之间要产生一定的"搜寻成本"。而搜寻理论理论的出现有助于更好理解为什么我国出现"民工荒"、"就业难"和大学生"难就业"的问题。     

搜寻成本理论对求职网站发展的影响

进入21世纪,互联网科技高度发达,各种热门的求职网站也粉墨登场。本文结合搜寻成本理论,从求职网站对于劳动者和雇主的作用入手,提出了K=ΔP*C-ΔC L=ΔS-ΔC两个模型。     

社会资本、人力资本与农民工工作搜寻和保留工资

对社会资本和人力资本与农民工工作搜寻和保留工资的关系作了理论分析,提出了实证研究的相关变量和理论假设.经对调查数据的相关分析,证明了社会资本和人力资本对农民工工作搜寻和保留工资的作用.对研究结果的意义进行了讨论.     

人力资本、政府管制与中国大城市二元劳动力市场职业配置——以上海市卢湾区为例

中国大城市劳动力市场已经演变成具有二元特征的劳动力市场,其中本地劳动力和外来劳动力的职业构成差异不能仅仅用劳动者自身的人力资本来解释,它还与城市政府的选择性管制有关.虽然中央政府已经逐渐取消针对外来劳动力的歧视性限制,但地方政府借助户籍制度实行的隐性、间接管制在城市劳动力市场职业配置中仍然起着重要作用,是外来劳动力在职业选择中处于不利地位的重要原因.     

失业理论与效率工资模型

通过描述分析了瓦尔拉斯完全竞争劳动力市场与现实劳动力市场之间的差别,做出了当前国家政策对大学生就业影响的分析。建立了最基本的效率工资模型分析当前劳动力市场,得出结论国家鼓励大学生到工资低的企业就业来改善失业问题的政策是无效的。引入工人效用和企业行为用效率工资模型分析当前政策下个人与厂商行为,得出企业给出的合理工资的函数表达以及其中的参数。     

人力资本、政府管制与中国大城市二元劳动力市场职业配置——以上海市卢湾区为例

中国大城市劳动力市场已经演变成具有二元特征的劳动力市场,其中本地劳动力和外来劳动力的职业构成差异不能仅仅用劳动者自身的人力资本来解释,它还与城市政府的选择性管制有关。虽然中央政府已经逐渐取消针对外来劳动力的歧视性限制,但地方政府借助户籍制度实行的隐性、间接管制在城市劳动力市场职业配置中仍然起着重要作用,是外来劳动力在职业选择中处于不利地位的重要原因。     

从劳动力市场的二元结构特点看就业政策

传统新古典经济学认为。劳动力市场是一个连续的竞争性市场,劳动力价格即均衡工资决定于劳动力的供给和需求状况。如果劳动力供给大于需求,市场均衡工资水平就会下降;反之亦然。实际上,劳动力市场存在“二元结构”,是一个非连续性的分割市场,这在发展中国家更为明显。劳动力市场可以一分为二。即“主流劳动力市场”和“非主流劳动力市场”。     

女性职业的自由空间

二十一世纪是一个以创造和分配信息为基础的知识经济迅猛发展的世纪，是人类动荡、竞争和探索中寻求以人为中心的可持续发展的全球一体化的世纪。男人和女人的职业生活，将在更大的社会空间中获得选择和创造的自由，将更加成为人类社会发展和人类自身完善的基础。     

中国的劳动力市场分割与知识失业——基于一个修正模型的分析

由于城乡二元结构、区域经济发展不均衡以及相关制度等原因,中国的劳动力市场存在着明显的二元分割特征,笔者认为,这种劳动力市场分割可以解释当前中国的大学生就业难问题,即所谓的知识失业。本文中,笔者对一个已有模型进行了合理修正,解释了劳动力市场分割对于知识失业的影响,得出结论:大学生在一级劳动力市场获得工作的概率越高,两级劳动力市场的工资差距越大,知识失业越发严重。并基于此提出了相关政策建议。     

大学生自愿性失业的调查研究——以北京G大学应届毕业生为实例研究

自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。这一问题的产生,可能是由两类因素造成的:一是个人的客观条件和主观努力,二是外部环境。本文对大学生自愿性失业的成因进行了分析,并结合中国国情分析大学生自愿性失业问题存在的合理性,最后提出了避免大范围高校毕业生自愿性失业的对策。     

西方农业劳动力转移就业的经济理论述评

西方经典的劳动力流动理论是研究中国农村剩余劳动力转移的理论基础,但由于中国农村剩余劳动力转移问题的特殊性,其对于我国实际适用性具有一定的局限性,需要结合我国的情况进行修整和扩展。本文旨在介绍西方劳动力流动的几种主要宏观经济理论,通过评析和对比,以进一步丰富和发展我国农业劳动力的迁移理论。     

西方失业理论与我国当前就业实践

在全球金融危机的影响下,我国出台了4万亿扩大内需的政策,但2009年"保八"的目标仍然十分艰难.在此情况下,国务院提出了十大产业振兴规划,包括钢铁产业、汽车产业、装备制造业、电子信息产业、纺织业、石化产业、有色金属、造船、轻工产业和物流业.     

基于工作搜寻理论的高校毕业生就业能力理论评述

20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论,为工作匹配、摩擦性失业、保留工资等问题提供了全新的解释视角,并在一定程度上解释了高校毕业生就业难问题。随着高校连年扩招,高校毕业生就业问题从2008年开始严重凸显,高校毕业生的就业能力受哪些因素影响?如何评估?高校和整个社会需要通过营造何种环境来助力高校毕业生的就业能力提升?一度引起整个社会的关注。本文拟从工作搜寻理论模型入手,通过筛选、提炼影响工作搜寻的诸因素,描述诸因素对求职者的作用机制以及求职者对诸因素的适应机制,开展高校毕业生就业能力评估指标的研究。     

信息时代下的市场搜寻行为模型浅析

本文探讨了基于信息搜寻条件下的市场行为模型,首先对当前搜寻行为模型研究的发展趋势和发展现状进行了分析,随后从研究创新、理论价值和实际运用三个角度对市场搜寻行为模型的研究进行了展望。     

从史玉柱策划“脑白金”看定位理论

定位理论是现代市场营销理论的核心之一,正确理解并运用定位的观念对于在市场大潮中打拼的商家来说十分重要,它是增强企业市场竞争力的有效战略。本文通过对脑白金案例的深入剖析,对定位的概念提出中国化的理解。