资本收入及其再分配政策的理论研究

资本利润不完全是由剩余价值转化而来,增加使用资本和创新使用资本所导致的商品价格高于价值的部分成为资本利润,不是剩余价值的转化。政府制定和运用再分配政策时需要注意资本收入的合理性,在运用再分配政策缩小因资本收入所引起的过大收入差距时,还必须运用法律、法规完善市场和利用宏观经济政策促进市场均衡。     

成本与利润的关系

企业是以盈利为目的的实体,面对日益激烈的市场竞争环境,追求效益仍然是企业经营管理的首要目标。对于产品生产企业来说,其产品成本与经济效益是密不可分的。因此,不断减少成本,追求利润最大化,就成为企业管理的主要内容。本文以此展开讨论,希望给有关部门与企业提供借鉴。     

基于现代财务理论的中国国有企业利润分红问题研究

国有企业利润分红既是一个事关国民经济发展和调整全局的宏观问题,也是一个事关国有企业自身素质的微观问题。因此,合理的国有企业利润分红制度的设计,应当采用以资本成本估算为基础的利润分红制度,在确保企业可持续发展实力的情况下,保障政府股东合理报酬率要求的顺利实现。通过这样的利润分红制度,可以实现国有企业经营微观效用与宏观效用的双赢,真正实现作为一个国有企业对于国家、对于整个国民经济不可或缺的贡献。     

项目成本与利润估算

房地产开发项目成功的关键是前期开发中对项目成本与利润的准确估算。在我国房地产发展初期,由于房地产业的高利润率,当时的项目估算只能被称为粗放型的“毛估估”,只要大的方面把握住了,成本与利润大致也能估算了。而当时房地产政策法规的不健全、     

论证销售量动与利润变动的关系

章通过论证，揭示出销售量变动与利润变动的关系是：在其它因素不变的情况下，利润的变动率总是大于产销量的变动率。     

公司利润操纵与会计准则趋同——兖矿案例分析

以兖州煤业公司2015年三季度年报所引起的争议为背景,对案例企业“专项储备”和“资本公积”两个项目在中国和国际会计准则下会计处理不同所导致的差异进行详细分析,并从会计准则趋同角度对两个项目如何进行会计处理提出相关意见和建议。     

经济利润:价值管理的核心

经济利润是评价资本增值和股东价值的重要指标,是价值管理的核心内容,经济利润指标的计算渗透着企业资金成本的理念,而企业资金是企业生存的基本,所以经济利润对于企业价值管理和财务战略具有重要意义。     

价值理论的比较分析与深化认识

劳动价值论的研究对象是生产关系,研究方法是总体的和平均的分析方法;效用价值论的研究对象是生产力,研究方法是个别的和变化的分析方法。深化价值理论的认识,就是要把两者的研究对象和研究方法有机地统一起来,用来认识资本利润的两种形式：剩余价值转化形式的利润和价格背离价值形式的利润,以区别于资本利润全是剩余价值的转化形式的传统认识,揭示市场经济的运动规律,解释社会主义市场经济建设中出现的新问题和新情况。     

应科学运用马克思的工资和利息理论——兼与关柏春等有关观点的商榷

社会主义公有制经济中的工资实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入.     

试析环保浪潮下企业利润与劳动者收入的良性互动--以企业、消费者、国家间的博弈分析为基础

随着绿色革命浪潮日益席卷全球,企业实现利润最大化策略的内涵发生了根本性变化。企业为了实现自身利润的最大化,试图通过企业与消费者的博弈,确定消费者的偏好,进而确定环保产品与非环保产品的投产比例;试图通过企业与国家的博弈,巧妙利用种种有利于自己的条件,赢得最后的胜利;试图通过企业与企业的博弈,以率先设置进入壁垒或技术壁垒的方式,赢得产品差异化竞争的胜利。然而,所有以利润最大化为其追求目标的企业,为了永续获得不菲的绿色利润,则必须努力追求企业利润与劳动者收入的良性互动。     

我国现阶段劳资利益关系的理论与对策分析

劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,要充分发挥政府"看得见的手"的协调作用,市场"看不见的手"的调节作用,"媒体之手"的监督约束作用。     

社会主义市场经济条件下劳资关系新探

劳资双方具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三阶段.当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段.社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这一过渡时期,政府在节制资本,保护劳工,劳资兼顾方面还存在一系列的难题:政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限,保护劳工方面作为不够;工会组织在维护劳工权益方面比较软弱;社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善.由于劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化,这应引起我们的极端重视.     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

造纸行业上市公司资本结构与市场绩效的相关性研究

上市公司的资本结构与其产品在市场中的竞争能力存在某种关系,正常情况下产品市场竞争的结果表现为公司的市场绩效。因此,资本结构既能影响企业产品市场竞争绩效;而产品市场绩效又反过来影响公司的资本结构的选择。本文通过对我国造纸行业上市公司2005~2009年的面板数据进行实证分析,发现：我国造纸行业上市公司市场绩效与资产结构之间的回归系数为正,但不显著。     

工资形式、劳动供给弹性与效率条件 --关于效率工资理论的几点补充说明

索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。     

再分配的理论分析与政策安排

市场的完善与不完善、均衡与非均衡对初次分配的影响很大。我国收入差距过分拉大,市场完善与均衡的程度较小是个重要原因。再分配要对初次分配的结果进行有效调节,就必须针对初次分配的市场基础作出相应的政策安排,而且政府的再分配作为需要与促进市场的完善和均衡的行为相互协调。     

中国乡镇企业产出增长来源实证分析

本文简要介绍了中国乡镇企业的发展概况和影响其发展的主要因素 ,以实际总产值作为产出指标 ,对乡镇企业产出增长与全要素生产率增长率、资本投入、劳动投入和规模损益之间的联系进行了详细的实证分析 ,分别考察了技术进步 (全要素生产率增长率 )、资本投入、劳动投入和规模损益对乡镇企业产出增长的绝对拉动作用和相对贡献份额 ,并分别考察了乡镇企业产出增长的波动程度、乡镇企业的资本生产率、劳动生产率及有机资本构成情况。在此基础上 ,提出了保证乡镇企业健康、稳定、持续增长的若干政策建议