教师发展的持续动力和助力

时下各种类似新课标培训、教材教法培训、骨干教师培训、跟岗培训、网络培训等名目繁多的培训形式充斥着教师培训学习。诚然每一次培训都给教师们带来了一场思想的盛宴，为一线教师搭建了学习的平台，有助于教师明晰专业发展方向，提高专业地位，为教师成为学者型教师及其专业发展提供了持续动力和助力。     

立足安全培训 确保安全生产

安全知识和安全技能的获得，离不开安全培训这条重要的途径。要开展好新形势下的员工安全培训工作，首先无论是培训内容还是培训形式都要在“结合”上用力，探索和研究有效的安全培训方式方法也至关重要，只有抓好这项根本性的源头工作，努力提高安全培训水平和实际效果，才能把握安全生产的主动权。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

体验式培训缘何叫好难叫座？

所谓体验式培训，强调的是“先行后知”。是通过个人在活动中的充分参与．来获得个人的体验．然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说．凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。社会上流行最广的是拓展训练，而少言体验式培训．其实拓展训练只是体验式培训的一部分而已。     

企业员工培训有效性分析

员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平，还可以传播公司文化和经营理念，有助于员工间的沟通和团队合作。要做到科学有效的培训是企业需要认真考虑的问题，它包括很多方面，从培训需求分析到培训方法选择再到合理的培训评估，都需要人力资源相关部门认真思考和研究。本文简要概述了企业员工培训的现状和发展趋势，分析了企业员工培训存在的主要问题，尤其对公司企业员工培训的有效性进行了深入剖析，并就如何提升员工培训有效性提出对策措施。     

干部培训工作的探索——重庆市组工干部赴深港培训的体会

(一)首先培训培训者，体现一种战略思维为更加有效地组织和实施重庆市五年干部大培训计划，重庆市委从战略高度，首先对组工领导干部进行培训工作。“培训者先培训”的战略思路与培训理念，是干部培训理念的一种创新与探索。它体现了市委对即将全面展开的全市干部大培训工作的战略     

如何搞好煤矿职工培训工作

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。文章在简要分析目前我国煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，着重从煤矿安全培训机构的角度．提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路。阐述了煤矿职工培训的感念作用，分析了做好职工培训的程序过程及关健所在，阐述了职工培训工作是一个多环节紧扣的系统工程。     

农民就业培训“合纵连横”

绍兴市于2004年成立了加强农民培训和转移工作领导小组，负责农民培训和转移工作的实施。各县（市、区）及开发区和新区也都成立了相应组织，及时研究并协调解决农民培训和转移工作中出现的问题。     

提高技能改进基层外汇业务人员的培训方法

除中国银行外，其他国有商业银行在外汇业务方面都存在着起步较晚、经验欠缺、现有从业人员特别是基层从业人员专业水平亟待提高等问题：近几年来，为更好地开拓外汇业务市场，各银行都在基层员工的外汇业务培训上大做文章。不仅指派一级分行每年对所辖的分支行的外汇业务人员集中培训，还纷纷邀请国际商会的专家讲解国际惯例等方面知识。从被培训人员反馈的意见以及培训效果上看，外汇业务培训虽然使外汇业务人员增长了知识、开阔了视野，但由于种种原因，所学内容很难直接应用于实际工作中，收效并不明显。     

农民参加培训的支付意愿及影响因素分析——基于江苏调查数据的实证分析

文章以江苏苏中和苏北地区的调查数据为基础，运用Logit模型，分别从农民个体特征、家庭特征和社区特征，考察农民参加培训的支付意愿及其影响因素。实证结果表明：受正规教育不同程度、家庭人均纯收入、农户社区周围农户参加培训的比例、电话的可获得性以及村干部对培训重视程度等对农民参加培训有显著性影响；但并不是每一个农村劳动力都愿意参加农民培训，政府必须制定相应政策吸引有培训意愿的农民参加培训。     

加强企业培训成果转化机制的现实意义

有关培训的研究表明，一般的培训仅产生10％～20％的转化率，有80％～90％的培训资源和成果被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。企业培训的根本目的应该是学以致用，切实提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个有利的环境，在实践中检验和应用学习成果。但在现实的工作环境中，存在着诸多阻碍培训成果转化的因素，如部门管理者的不支持，同事的不支持以及缺乏硬件设施、后续跟踪和改进措施等。     

如何提高员工参加培训的积极性

摘要：随着全球一体化和市场经济的发展，我国企业越来越注重人力资源管理工作。企业员工的培训，作为人力资源管理的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认知，更新和统一理念，更好地融入企业的最佳捷径。因此，做好企业员工的培训工作是现代企业能够持续发展，并在激烈的市场竞争下立于不败之地的重要保障。尽管培训具有如此重要的意义，但并非每个员工都愿意积极参加培训，甚至有的员工还对培训具有抵触情绪。那么到底是哪些原因影响了员工参训的积极性，又该如何应对呢？本文就从这一问题的分析入手，对如何提高员工参加培训的积极性提出了一些看法和建议。     

论企业员工培训方法和途径的调试

随着知识爆炸时代的来临和现代科技发展的日新月异，企业员工培训已成为现代企业发展不可或缺的重要环节，解决提高企业员工培训实效性的难题已迫在眉睫。本文从实际问题入手，找出传统培训方法的弊端和不足．为构建新的企业员工培训原则及改进员工培训方法提供了建议。     

浅议如何提高员工培训转化的效果

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力，增强企业核心竞争力的重要手段，但目前培训成果转化率低是企业培训中存在的普遍现象。本文从两个层次分析了目前培训转化中存在的问题，并提出了相应的措施建议。     

提高员工培训效果的途径浅析

培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具，它对员工知识、技能的提高，员工创造力、创新精神的培养以及员工行为准则的规范、责任意识的增强都发挥着重要的作用。本文从笔者所在城市的市政管养行业员工培训工作现状分析出发，对如何提高培训效果的途径进行了全面分析，提成了有针对性的意见建议，对做好员工的培训工作具有一定的指导作用。     

论班组培训工作

随着社会科学技术的发展和社会分工越来越细致的进步，人们需要掌握的知识越来越多，也越来越专业化了。学习成为了一件很重要的伴随一个人一生的事情，只有不断地学习，水平才能有所提高。在电力系统中，每一个新的工作人员都需要经过公司、工区（车问）、班组三级培训并经考试合格后方可上岗作业。这其中．班组培训显得更为重要，因为培训更具有直接性和针对性。完全接触实际工作。针对实际工作，而且，除了培训新人员外，对已经上岗作业的人员，也必须不断地进行培训来提高和加强人员的工作能力和技术水平。本文只对班组培训工作的一些方面做些探讨。     

从沟通角度提高企业培训的有效性

知识经济时代,企业之间的竞争本质是人才的竞争,因此,各类企业都开始重视提升其人力资源综合能力和素质的培训工作。影响培训有效性的因素有很多,而培训的本质说到底是一种沟通活动,因此深入研究培训中的沟通对提高培训有效性不失为一种创新性的解决问题思路。     

中国人力资源培训需求分析

随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注，它在现代培训活动中具有其重要的意义。该文从介绍培训的概念及发展入手，进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑。     

农民工就业培训的需求分新

加强农民工培训力度是解决其非农就业困境的重要内容之一。本文利用武汉市422名农民工的调研数据，从农民工个人角度出发，了解农民工自身的就业培训需求状况，从农民工受教育程度和培训投资力度等方面出发分析农民工就业培训动力不足的原因，最终提出促进农民工就业培训的政策建议。     

山东省农业科技培训问题研究

山东省是一个农业大省，正在由农业大省向农业强省转变。科技兴农，让农业插上科技的翅膀，已经成为山东省各级政府的共识。农业科技培训是科技转化为生产力的重要环节，山东省虽然在农业科技培训方面做了许多有益的尝试，取得了一些成效，但还存在许多问题与不足。无论是在资金投入方面，管理体制方面，还是在培训效果方面，均有提升的空间。研究得出结论，应从政府管理、培训机构、农民群众三个方面入手，改进农业科技培训工作。