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Environmental公司申请共同体图形商标（图一）使用于第7类的商品,SocieteElmarWolf公司（SEW公司）引证在先注册在第7类以及其他几个类别的几件法国商标和国际注册指定西班牙、葡萄牙的商标（图二、图三）提起异议。异议被驳回,SEW公司上诉并得到上诉委员会支持。Environmental公司遂诉至欧共体普通法院。     

被异议商标申请人企业注册状态的查明义务

2009年第5期《中华商标》上刊发了中国国际贸易促进委员会专利商标事务所刘贵增先生的文章《EMINENCE商标异议案的法律问题》。该文认为,在被异议商标申请人（以下称被异议人）未答辩或经商标评审委员会（以下简称为商评委）公告送达答辩通知后仍未答辩的情形下,商评委应承担核查被异议人企业注册状态的责任,“尤其是在该公司对于异议未作答辩、商评委异议复审（答辩）通知送达失败以及未作答辩的情况下”。这就确立了商评委的主动查明义务。     

商标异议复审审查范围的确定——兼论《商标评审规则》第二十八条的理解和适用

案情 当事人： 原告（被上诉人）佩里埃儒埃香槟酒股份有限公司 被告（上诉人）国家工商行政管理总局商标评审委员会 原审第三人（上诉人）武运平 案由：商标异议复审行政纠纷 2006年2月14日,武运平向国家工商总局商标局提出第5157474号“芭黎之花”商标（简称被异议商标）的注册申请,指定使用于国际分类第33类的果酒（含酒精）、葡萄酒、蒸馏酒精饮料、威士忌酒等商品上。经商标局初步审定,被异议商标被公告在第1164期《商标公告》上。     

平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考

为适应社会主义市场经济的条件，平庄煤业（集团）有限责任公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。 一、岗技薪级工资制 岗技薪级工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资（即奖金）四个工资单元组成。 １．岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，以岗位劳动要素评价结果为确定依据，实行“以岗定薪”、“岗变薪变”，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。 全公司的岗位设置２２个岗级，工资系数从１．０－５．５与各岗级相对应，岗位薪级工资标准由岗位最低工资基数乘以岗薪工资…     

2016年1～6月日本从中国进口服装统计

帝人富瑞特公司和中国台湾的展颂股份有限公司（台中市）合作正式开展差别化尼龙材料的销售。帝人富瑞特公司的差别化技术与展颂公司的尼龙原丝生产技术相结合推进开发。     

江森自控连续第5年被列入富时社会责任指数系列

江森自控（NYSE：JCI）宣布，公司入选2008富时社会责任指数系列，这是该公司第五次获殊荣。江森自控是全美财富100强企业之一，致力于为汽车，家庭和工作场所创建智能化环境。富时社会责任指数系列是由全球领先指数供应商富时指数集团编制管理的，用以衡量达到全球公认社会责任水平的企业的绩效表现，并促进这些公司的投资发展。     

商标异议程序中复印件的法律效力

一、商标异议程序中的复印件 （一）商标异议制度商标异议制度,是指自然人、法人或者其他组织在法定期限内对商标注册申请人经商标局初步审定并刊登公告的商标提出不同意见,请求商标局撤销对该商标的初步审定,由商标局依法进行裁定的制度。     

从“江南布衣”案看驰名商标个案认定的证据提供

一．江南布衣案件概述2009年12月6日国家工商总局商标局初步审定并公告（在2009年总第1194期《商标公告》中）了申请人为张雪明（即被异议人）的第5345177号“江南布衣；JNBY”商标（即被异议商标），杭州江南布衣服饰有限公司（异议人）认为被异议商标的外文部分是对其在第25类上注册的第1278514号“JNBY”驰名商标的复制和摹仿；与异议人在第35类在先注册的第1963487号“JNBY”（即引证商标）的商标相同；被异议商标所指定的服务项目与异议人在先使用的服务项目存在一定的关联性，易使消费者对服务的来源产生混淆。     

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欧共体内部市场协调局开始在商标异议及撤销上诉案件中使用调解程序 2011年10月24日,欧共体内部市场协调局（下简称协调局）正式在商标异议及撤销上诉案件中启用调解程序,鼓励当事人通过内部协商的方式解决争议。     

“CROSS”商标异议复审案例点评——兼谈商标评审法律文书的写作

案情简介申请人A.T.克罗斯公司因“CROSS”商标(以下称被异议商标)异议一案,不服商标局异议裁定,向商标评审委员会(下称商评委)申请复审。商评委依法受理,并将申请书     

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英格兰及威尔士上诉法院认为被驳回的商标异议理由在诉讼中仍可使用近日,英格兰及威尔士上诉法院推翻了英国高等法院关于欧莱雅公司诉Special Effects公司商标纠纷案的判决,因为该判决会对英国现行的商标异议程序产生不利影响。     

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福特汽车跨类维权成功 近日，福特汽车公司成功地在一起商标异议案件中以其Ford及图商标（图一）对抗了他人Fraud及图商标（图二）的注册。     

第42193170号“樊登书童”商标异议案

<正>一、基本案情异议人：上海黄豆网络科技有限公司被异议人：揭阳市华魅塑胶实业有限公司被异议商标：樊登书童指定使用商品：第25类“鞋（脚上的穿着物）;袜;服装;帽;领带;手套（服装）;游泳衣;童装;皮带（服饰用）;婚纱”异议人主要理由：被异议商标与异议人在先注册使用的“樊登商城”“樊登读书”“樊登小读者”商标近似,侵犯了樊登的姓名权。     

驰名商标保护范围的确定

2000年4月17日．沈阳梁川商贸有限公司向国家工商行政管理总局商标局（以下简称商标局）申请第1573423号“联想LianXiang及图”商标（以下简称被异议商标,见附图1）,指定使用在第25类服装、     

阿科公司的研究与开发

阿科公司的研究与开发阿科公司（又译为大西洋富田公司）是美国和世界的大油公司之一。它由太平洋炼油公司、富田石油公司和辛克莱石油公司３家联合而成。１９９３年位居世界第十七大石油公司和第八大非国营石油公司，在美国５００家大企业中排行第２５位。１９９３年营业...     

特岗特薪：按劳分配落实处

国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》中强调指出：改革收人分配制度，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。中国石化集团公司２０００年经济责任制考核兑现宣传提纲中也提出了试行特人特薪（以下简称《特岗特薪》）制度，探索按劳动力市场价位搞活分配形式的意见。《特岗特薪》制度的建立是国有企业（以下简称企业）建立现代企业制度中改革分配制度的重大变…     

创建“青安岗”企业得实惠

广东南方碱业股份有限公司（以下简称南碱公司）是一家有一千多名员工的大中型纯碱制造企业．从1991年正式建厂以来，安全生产状况并不如人所愿，每年至少发生的一宗员工工伤死亡事故，似乎成为”怪圈”而挥之不去。近几年来，南碱公司团委在公司党政班子的直接领导下，在企业安全职能部门以及广州国际集团团委的指导帮助下，尝试开展了“青年安全文明生产监督岗”创建活动．     

不要轻易放弃商标权利

沈阳市祥威有限公司1994年4月23日在净化制剂、兽药、农药等商品上向国家商标局申请了图形商标注册(见图形二)。经过审查，国家商标局于1995年9月7日对”祥威”公司的图形商标给予初审公告，然而这个图形商标于1995年12月6日被德国克诺尔公司提出异议。异议人提出的异议理由是：”异议商标之图形(图形一)与构成被异议商标之图形(图形二)皆为由弧线构成之     

换股合并与股权分置改革

如果异议股东与公司无法达成回购协议,异议股东有权起诉公司,请求法院裁定合理价格。换股吸收合并在资本市场上屡见不鲜。它既可以用于集团公司整体上市(如上港集团、葛洲坝集团)或者其他资产重组目的,也可以"有中国特色地"服务于"股权分置改革",     

“独董专业户”暴露现行独董制度弊端

今年8月初,深康佳公司的一则《关于深交所对公司独立董事任职资格异议函的公告》把一名"独董专业户"朱武祥推向前台。鉴于深康佳董事局面临换届选举,有股东提名朱武祥为公司独立董事候选人,为此,深交所发出《关于对朱武祥独立董事任职异议函》,对朱武祥作为深康佳独立董事候选人的任