浅论社会资本与大学生就业

社会资本的积累对促进大学生求职择业具有十分重要的作用,本文从社会资本角度对大学生就业问题进行了阐述,从高校和大学生自身两个方面对积累和利用社会资本以实现大学生的顺利就业提出了一些建议。     

社会资本与大学生就业研究

研究社会资本的积极作用和积累途径,对提高大学生社会资本的存量、增强大学生的“求职力”、帮助他们顺利找到理想的工作具有非常重要的意义,值得学校相关部门、高校教师,以及大学生自身给予认真关注和深入研究。     

领悟社会支持对大学生就业能力的影响——结果预期的中介作用

采用领悟社会支持问卷、结果预期问卷、大学生就业能力问卷对412名大学生进行测量。结果发现,领悟社会支持、结果预期与大学生就业能力之间存在显著的正相关,领悟社会支持、结果预期对大学生就业能力有显著的正向预测作用,结果预期在领悟社会支持与大学生就业能力之间起部分中介作用。     

大学生创业的社会支持探究

文章从社会支持理论的角度,分析大学生创业所需要获取的社会支持来源,初步指出了为了让大学生在创业过程中获取更强大的社会支持,家庭、学校、政府、民间组织需要采取一系列有效的措施,鼓励和支持大学生自主创业。     

大学生社会支持的研究综述

个体所获得的社会支持对其积极适应和个人发展有显著影响。文章研究范围涵盖社会支持的概念、划分、研究方法等内容。从提供支持的人数、来源、类型、影响等因素分析，进一步研究大学生群体社会支持具有一定现实意义和个体适应重要价值。     

影响大学生就业的社会因素分析

<正> 一、社会经济发展的影响 社会发展水平,尤其是经济发展水平,不仅制约着高等教育的发展规模和速度,还直接决定了能为毕业生提供劳动岗位的数量和质量。随着我国社会主义市场经济的逐步建立,经济体制改革的不断深化,社会深层次的矛盾逐渐显露出来。     

大学生个性特点对就业支持网络的影响

<正>大学生的求职择业已经成为社会上的一个重要课题,而大学生在求职择业的过程中也逐步开始深入社会,成为社会关系网中的一份子,在某种意义上,大学生的良好个性特点和所拥有的社会支持关系网络会对其成功择业起到重要的作用。社会病理学家卡普兰认为,社会支持是一个人的基本需要(情感、自尊、评价、归属、     

就业实现中人力资本与社会资本的融合

本文阐述了人力资本与社会资本的相关概念,分析了他们各自在大学生就业实现中的功能与作用,从而得出促进大学生就业实现的具体路径是夯实人力资本和积累社会资本。     

企业社会责任与大学生就业相关性研究

近年来,大学生就业难现象凸显,产生这一现象原因复杂,而企业社会责任是不可忽视的重要因素之一。企业与大学毕业生利益相关,企业通过主动承担社会责任,与高校合作,不但能积极促进大学生就业现状,提升毕业生综合能力,而且为企业提升形象、创造价值起到重要作用。     

浅析大学生择业就业何如与社会现实相结合

尽管我国实现大学生自主择业已十余年,但是,这种择业制度毕竟还是处于有待完善的阶段,而且,大学生对于就业市场的把握,对社会现实的了解,远没有达到熟练驾驭、领悟透彻的程度。因此,一些大学生虽然具有自主择业的“权利”,但未必能够恰当地应用这个“权利”,往往出现自己的主观愿望与社会现实不一致而屡屡碰壁的情况。     

大学生创业影响因素及社会支持研究

在我国经济转型和大学生就业难的背景下,促进大学生创业可以一举多得,不仅可以促进经济发展,推进经济转型,同时能解决大学生就业难的问题。但是通过对我国大学生创业影响因素和困境进行分析,发现我国大学生创业仍然面临着很多难以克服的问题。因此,无论是政府,还是高校、企业、舆论都应该积极优化其大学生创业支持体系,为大学生创业提供更好的环境。     

高职高专大学生就业能力与社会需求匹配度对策

随着我国经济的飞速发展,对于高职高专医药人才的需求量与日俱增,如何才能缩短人才培养与社会需求之间的距离越来越成为关注的焦点、该文意在通过调查分析用人单位对高职高专医药专业学生就业能力的需求,坚持以“能力为本位”的人才培养观念,从而为培养和提升学生就业能力提供重要的参考依据。     

社会性别视角下女大学生就业的政府责任探讨

性别平等是我国长期以来的一项基本国策,促进女大学生平等就业是政府责任的应有之义。本文以社会性别为视角,在阐明女大学生就业问题产生的主客观原因基础上,探讨政府应该从社会意识、法律政策、舆论导向、高校管理、社会保障等方面承担起相应的责任,使女大学生走出就业难的困境。     

从大学生就业难反思大学生社会实践的意义

通过对大学生就业问题的分析,以及对大学生社会实践情况的调查,认为大学生社会实践的缺乏、缺失是导致就业难的原因之一。重视大学生社会实践,构建完善的大学生社会实践体系来促进大学生就业,能提高大学生的就业能力,缓解大学生就业难。     

基于聚类分析的大学生就业能力与社会匹配性实证研究

当今社会就业形势日益严峻,如何提升人才培养质量成为现阶段我国高等学校值得关注的理论和现实问题之一。高校人才培养模式与社会需求严重脱节,导致大学毕业生就业问题凸显。本文设计面向大学生和企业的问卷调查,用以获取对于大学生就业能力构成要素的大学生认可度、企业认可度以及对于就业能力的大学自评成绩和企业测评成绩。利用各项测评数据的平均值进行聚类分析,得到三类基于就业能力与社会需求不同差异性的就业能力构成模型。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。     

高职院校大学生就业能力的培养与社会需求探究

提升大学生的就业能力以适应社会的发展,培养大学生就业能力,这不仅影响大学生就业和择业岗位的选择,更重要的是关系到他们未来的发展。因此,加强高职大学生就业能力的培养已成为高等院校就业中迫在眉睫的任务和目标。文章针对高等职业院校大学生就业的现状进行分析,探索提高高等职业院校大学生就业能力培养的途径和方法,以寻求一条适合高等...     

构建新形势下大学生创业支持体系研究

大学生创业已经成为新形势下拉动就业的强大驱动力,是国家未来经济发展的重要支柱,但是．当前我国大学生创业成功率极低．制约我国大学生创业的关键因素是创业支持体系不完善。要想尽快提升我国大学生的创业水平,一定要构建并能落实好一套全方位的高效的创业支持体系。青年大学生有广博的知识、创新的思维、创业的智慧,他们是创业的主力军,是建设创新型国家的重要引擎,理应得到政府、高校及社会的重视,将创业支持的重心转移到青年大学生身上是落实科学发展观,促进大学生创业就业,实现社会全面、协调、创新、可持续发展的重要保障。     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

浅议如何搞好当代大学生的就业工作

当代大学生就业已成为关乎国计民生和社会发展的重要社会问题之一,政府、高校、用人单位以及大学生自己在促进大学生就业过程中有着各自的职责,本文通过一一讨论这其中各责任主体的主要职责,为如何搞好当代大学生的就业工作提出建议。