驻村干部包揽村务应纠正

日前，我们在进村调查中发现，少数乡镇驻村干部有直接插手村务现象：有的直接分管村里一个方面的工作，有的直接分管村组人财物，有的包揽一切村两委工作，将村两委搁置一旁，使少数村两委干部根本没有发挥作用的余地。乡镇干部直接插手村务有很多不利之处：一是不利于调动村组干部积极性。农村党支部、村委会是农村的最基层组织，抓好农村的村务是村支部、村委会应尽的责任，村组干部抓好村务，开展工作是其本职所在，但如果驻村干部长期直接插手管理村务，从事村干部所从事的工作，管理本应村干部管理的工作，行使本应村干部行使的职权，…     

邹城百姓打开电视看村务

自今年年初开始，山东省邹城市的老百姓随时可以打开电视，浏览全市各村的村务公开内容。村务上电视，村民们对村干部的工作心里有了底，村务工作监督更加透明，村干部在感受到压力的同时也增强了干劲。此种集信息化、网络化为一体的村务公开方式，使邹城村务公开工作走上了全新的轨道。     

村务公开四话题

１．摇身一变成“功开”时下，村务公开的实施，拓宽了群众的知情渠道，推进了民主进程，促进了农村经济稳步发展；同时也有效地遏制了腐败的产生。但广大群众看了村务公开栏后，不无遗憾地说：“公开栏里报喜报成绩得多，却很少公开村务不足之处。这村务公开摇身一变成了村务‘功开’。”了程，也大憾多，务”村里搞村务“功开”显然是不切合实际的。可村“两委”领导为什么不愿意真正公开呢？究其原因：一是一些村干部对村务中存在的问题重板轻打，遮遮掩掩，秘而不宣，但照样可以争先创优。有的村干部认为，如果让村务中问题外扬则似捅了…     

四招激励村干部干事创业

近年来，河南省渑池县从制度建设入手，建立完善了民主评议、绩效考核等四项制度，进一步规范了村干部管理。增强了村干部服务意识，密切了党群干群关系。一是建立村干部生活补贴制度。从今年1月开始．村干部工作报酬执行新标准，村党组织书记兼村委会主任的每月1313元，村党组织书记每月1094元，村委会主任每月875元，监委会主任、支部委员、村委会委员每月656元，监委会委员每月438元。     

“点题公开”制度好

河南省淇县朝歌镇为了进一步把村务公开、民主管理工作落到实处，针对一些村的村务公开流于形式、忽视效果等现象，在全镇村务公开工作中实行“点题公开”制度，每个村都必须根据村民的要求确定公开内容，村民需要公开什么，村里就公开什么。这样做大大增加了村务工作的透明度，密切了党群干群关系，促进了农村社会稳定。笔者看后，不禁为之叫好。时下，一些地方的村务公开全凭长官意愿，村干部认为可公开的就公开，村干部认为不可公开的就不公开；或无关紧要的公开，紧要部分不公开。不少农村村民对这种避重就轻、避实就虚、公之无物、布之…     

对难点村不能绕着走

每次村委会换届选举，各地都会有一些村由于种种原因而无法按时完成换届选举工作。人们对这类村的称呼不一，有的叫“难点村”，有的叫“难缠村”，有的干脆叫“瘫痪村”。虽然这类村所占的相对比例极小，但负面的社会影响很大。在这些村庄中，村务管理混乱，党群、干群关系紧张，群体上访事件不断，斗殴、死伤等恶性事件时有发生，既严重影响了村民正常的生产生活，也对本地乃至周边地区的社会稳定产生了不利影响。“难点村”形式多样、各有特点，实践中以下四种类型居多：一是村务管理混乱型。村内规章制度长期不健全，村干部喜欢替民作主…     

村干部呼吁：减轻我们的负担

村干部呼吁：减轻我们的负担最近，我们在农村进行调查中，一些村干部呼吁：减轻我们的负担。一、各种税费往村里压，村干部变成了＂收费员＂。一些干部说，现在上面的各种税、费任务都是往村里压，都要村干部协助完成。并明确规定，与村干部的责任制奖罚结合起来，一旦完...     

相信法律

编辑部经常收到一些农民读者来信，或接听到一些农民读者打来的电话，或接待一些千里迢迢来北京上访找说法的农民朋友。农民朋友反映比较多的一个问题是，村干部决策村务大事不民主，搞暗箱操作，许多涉及全体村民利益的事项，几个村干部一碰头就拿了主意，定了盘子，签了合同。村民们感觉自己的利益受到了损失，但他们又不知道去哪里评个理，寻个公道，万般无奈之下纷纷走上了漫漫上访路。尽管上访也是人民群众反映呼声、寻求援助的合法途径，但这毕竟是一种成本高昂的活动，往往要花费数目不菲的路费和食宿费——那可都是一颗汗珠摔八瓣辛…     

给群众一个“明白”还干部一个“清白”

给群众一个“明白”还干部一个“清白”戴玉刚农村干群矛盾问题是困扰农村工作的一个突出的问题。而村务不公开，管理不民主，办事不公道又是村民对村干部不信任、不理解、不支持甚至发生矛盾和对立的根源。近年来，山西省潞城县农村普遍推行“两会五公开”办事制度，一方...     

村务决策“现场直播”

问：“满山是柴还建什么沼气池？”答：“建沼气池保护生态环境，能改善卫生条件”问：“上级有哪些补助？”……这是近日在广西全州县朝南乡马安岭村委会马安岭自然村召开的村务决策“现场直播”会上，村民代表与村干部面对面商讨的情景。最后，大伙一致同意建４０座沼气池。一位村干部感慨地说：“有了村务决策‘现场直播’，大家的事大家定，大家管，难事再也不难了。”为拓宽群众参政议政渠道，扩大群众知情权、参与权，朝南乡党委、政府去年初在１３个村委推行了村务决策“现场直播”制度，规定村两委会出台政策、制订方案，均要召开村…     

假公开遭到真处理

高山村是湖北省广水市陈老镇一个只有700四人的穷村,虽然家小底子薄,而6名村干部却不顾村情民意,个个比风度,讲待遇,开会办一一事粗专车,一客十陪挤着吃,私客公待退着吃,全村每年的旅差费、招待费竟然同其他1500人的大村相当。自1998年6月推行村务公开民主管理以后,村干部觉得自己被束缚了手脚,于是便撇开村务监督执行小组和村民代表会的监督和制约,所有账目既不提交村务监督执行小组审核,也不提交村民代表会讨论,而是由村干部自己清理汇总后直接上墙,引起群众的强烈不满。今年3月,陈巷镇村务公开民主管理办公室接到群众举报…     

村干部治理村庄靠什么

村委会作为群众自治组织，村干部不可能像国家干部那样完全依靠党委、政府的权力与权威来开展工作，那么，村干部靠什么来治理村庄呢？笔者依据自己20余年的农村工作经验．提几点看法： 得到政府支持是成功的前提 为什么一些治村工作要依靠乡镇党委、政府的支持和直接参与？首先，乡村是熟人社会，村庄治理也都需要村民支持.因此，一些村干部不好出面解决，但这些工作又是必须完成的.     

现代农业雇工是社会一大进步

随着农村土地集约化生产的深层次拓展,一种以农田种植业劳动为主要形式的农业雇工现象,在一些农业发达地区出现,并在短暂的时间内得到迅速发展。山西省太谷县胡村镇韩村,1986年全面推行耕地集约化经营,不断扩大西瓜制种后开始出现了农业雇工,到1988年,雇工农户达到160个,占全村农户的37％,雇工人数334人,为全村劳动力的一半以上、这是在新的情况下,农村生产力要素在农业生产领域重新组合的标志,是农村经济梯度发展过程中的必然产物。通过对农业雇     

廉情监督站弥补村级监督缺憾

当村干部决策不民主、村务不公开、财务不规范，原有监督组织监督乏力时，由谁来实施监督？当非党员村干部违法违规不够司法机关立案标准，纪检监察机关又无法监管时，由谁来组织查处？当村民依法提出罢免村委会成员，村委会自身又不组织召开罢免会议时，由谁来组织启动罢免程序？当村干部与村民由于缺少沟通造成误会，千群关系紧张时，由谁来组织协调？     

伏山镇互联网上“晾”村务

山东省宁阳县伏山镇刘庄村农民刘国庆轻轻一点鼠标，就可以进入村里的阳光村务公开查询平台，村里每月的财务收支情况、村务活动情况在电脑上一目了然。他高兴地说：“过去，村里的大事小情每月只在墙上公开一次，风吹雨淋几天就看不清了，     

“八不”现象亟待纠正

一是只公开村务不公开组务。眼下，不少农村地区土地承包、收益及负担分摊仍以组为核算单位。村务公开而组务不公开，农民群众看不到、看不清一家一户的人、劳、田和收、支、存等具体情况，到头来还是“一锅煮”，糊里糊涂。有些情况甚至连村干部也说不清。二是只公开财务不公开政务。财务公开固然是重点，但不能以此取代政务公开。对农民极为关心的宅基地安排。集体资产、户口迁移以及经营实体承包等热点也必须及时翔实地让大家明晓。三是只公开次要问题不公开主要内容。一些村组在村务公开中避重就轻，避实就虚，只公开那些调解群众纠纷、…     

改一改村干部“定补”之弊

近年来，民政部门对任职一定年限后退下来的村干部，实行定额补贴。这种做法存在一些弊端：（1）昏昏府府度年限，管它事情办不办O这种村干部抱着“混一天算一天，年限一满站一边，退职每月有定补，老来不愁零花钱”的态度，在其位却不谋其政，村上的工作似抓非抓，起色甚微，甚至滑坡。（2）只因日后有“定补”，遥控指挥捞外快。他们说起来是村里的主要领导、群众的领头雁，可是，村上的大事小情，群众的经济、生产、生活诸方面的工作，一概事不关己，高高挂起，不闻不问，即或找到跟前也要“顾得过来再说”。当官几十年，山河依旧，面貌…     

云南省落实村务监督委员会成员岗位补贴

云南省纪律检查委员会、省委组织部、省财政厅、省民政厅日前联合下发《关于给予全省村务监督委员会成员岗位补贴的通知》，明确提出：从2013年6月1日起，省级财政给予25个边境县市和迪庆藏区3个县的村务监督委员会主任，每人每月650元岗位补贴：其余县市的村务监督委员会主任，每人每月550元岗位补贴。村务监督委员会成员岗位补贴，由各州（市）、县（市、区）、乡（镇）三级财政共同承担，其标准由各地确定．并随经济增长情况作调整。     

电力企业如何提高企业凝聚力

本文着重探讨电力企业相对较苦较累的辅助岗位，人员结构老龄化、技术水平跟不上等突出问题，探讨在当前大的用工环境下对一些相对艰苦、劳动量大、作业环境差的岗位适当使用雇佣工的必要性。讨论工会如何做好雇佣工的管理工作，如何发挥好工会在雇佣工中的良好作用，使雇佣工对企业的认同感和归属感得到进一步提高，最大限度地调动广大雇佣工在企业改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

村民有了发言权

“村里维修道路的预算原本是5000元，为何实际支出6000元？”日前，在湖北省竹溪县泉溪镇坝溪河村的“村务质询会”上，村民陈兴泽这样质询村干部。