铁路企业收入分配制度优化研究

本文针对铁路企业的收入分配管理,首先分析了当前我国铁路企业在收入分配管理体系构建过程中应当遵循的基本原则,进而分析了我国铁路企业收入分配管理中的相关问题,并系统的论述了几项可行的解决措施,可以为铁路企业收入分配制度改革工作的实施开展提供合理的参考。     

浅议建筑施工企业项目收入分配制度的改革

建立激励机制和约束机制相结合的项目收入分配制度是建筑施工企业发展的需要。文章阐述了建筑施工企业项目收入分配制度的改革过程,介绍了现行项目收入分配制度的主要内容,总结了其优越性,提出了值得思考的问题和需要逐步完善的方面。指出只有真正建立科学、公平、合理的项目收入分配制度,才能促进企业健康有序发展。     

高校收入分配制度中的绩效工资初探

本文探讨了高校收入分配制度下的绩效工资的概念、绩效工资的结构、绩效评价机制的构建以及如何进行绩效工资的发放和绩效管理。     

略论我国收入分配制度改革

改革开放以来,我国经济取得举世瞩目的伟大成就.居民收入水平稳步提高,人民生活水平得到空前改善.但由于个人收入分配的约束机制、调节机制和监督机制不够健全,个人收入增长明显快于国民经济增长,居民收入分配差距不合理拉大等问题越来越突出.从1997年到2005年,我国基尼系数从0.335上升到0.458.特别是城乡之间、地区之间的差距越来越大,由此引发的一系列社会矛盾引起各界的广泛关注.     

略论我国收入分配制度改革

改革开放以来,我国经济取得举世瞩目的伟大成就。居民收入水平稳步提高,人民生活水平得到空前改善。但由于个人收入分配的约束机制、调节机制和监督机制不够健全,个人收入增长明显快于国民经济增长,居民收入分配差距不合理拉大等问题越来越突出。从1997年到2005年,我国基尼系数从0.335上升到0.458。特别是城乡之间、地区之间的差距越来越大,由此引发的一系列社会矛盾引起各界的广泛关注。     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,"既得利益集团"的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效。     

调整收入分配制度促进居民消费增长

目前,受全球性经济不景气的影响,我国对外贸易大幅下滑、投资增速放缓,经济面临下行的压力。因此,如何促进居民消费增长、稳定经济发展水平,成为我们面临的重要问题。     

对我国收入分配制度问题的思考

收入分配制度的有效性决定着国民经济发展的持续、快速和健康稳定性.本文在回顾改革开放以来我国收入分配制度演变历程的基础上,对当前我国收入分配制度引发的问题及形成原因进行分析,并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议.     

论企业的成长与企业内收入分配制度的变迁

从企业生产性的角度来看,企业是把资本和劳动等要素结合起来进行生产的专业化组织。随着企业的不断发展壮大,企业内要素的相对重要性、风险承担能力和专用性的投资也会发生一定的变化,企业的所有权结构和收入分配制度也会随之发生相应的变化,因此从企业的成长过程来研究企业内收入分配制度变迁的问题,对我国企业内收入分配制度变革有着非常重要的借鉴意义。     

我国收入分配现状及其对策研究

长期以来,收入分配一直是学者研究的焦点,缩小收入分配差距一直也是政府努力的方向。文章首先分析了我国收入分配差距的现状,然后分析了造成这种差距的原因,最后从教育医疗改革、再分配机制完善、农村投入增加、税收制度构建、宏观调控加强方面提出了缩小我国收入分配的应对之策。     

国有企业收入分配制度的构建

本文就国有企业收入分配制度进行了对策性制度构建的研究.首先对制度目标做出结合实际的理论阐述,初步构建起多要素按贡献程度分配的制度模式,即以耗费补偿性分配、创造报偿性分配和超额贡献奖励为分配层次的收入分配制度框架结构.     

价值理论在企业剩余收入分配中的应用

经济学史上,价值理论与分配理论从来都是并行于经济学的研究主题。然而,在两者的关系中,价值理论是分配理论的基础,分配理论最终要依赖于价值理论的发展。因此,要解决企业剩余收入分配量的比例关系问题,必须从价值理论中寻找理论依据。 价值理论是经济史和现代经济学中争执不休的问题。传统的价值理论大体上可分为：要素价值论、效用价值论与均衡价值论三类。由于它们各自存在着一定的片面性,因而经济学家们试图探讨新的价值理论,以克服传统价值理论的缺陷。在各类价值理论中,要素价值论、均衡价值论和广义价值论被许多学者运用于…     

国有企业收入分配制度的构建

本文就国有企业收入分配制度进行了对策性制度构建的研究。首先对制度目标做出结合实际的理论阐述,初步构建起多要素按贡献程度分配的制度模式,即以耗费补偿性分配、创造报偿性分配和超额贡献奖励为分配层次的收入分配制度框架结构。     

我国现阶段收入分配制度若干问题辨析

一、我国现阶段收入分配制度的提法辨析随着改革和发展的不断深入,我国个人收入分配制度也在理论与实践上不断发展和具体化。中央有关文件对于分配制度的论述与规定,既反映这种变化,又从理论指导和政策层面上不断推进分配制度的改革与完善。在党的十三大报告中,在肯定个体经济和私营经济及外资企业积极作用的基础上,提出“社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充”。十四大报告的提法与此相一致:“在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充。”十五大报告中不再提“…     

民生共享背景下的收入分配制度改革

实现经济发展成果全民共享、全体人民共同富裕是国家现代化进程的根本目标,改善民生有助于推动现代化内生动力的形成。收入分配是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式。目前初次分配不合理,二次分配没有达到缩小收入差距的效果,三次分配机制尚未形成,需要加快收入分配制度改革,保护合法收入,合理调节过高收入,规范隐性收入,取缔非法收入。调整初次分配,提高劳动报酬比重,增加居民财产性收入。调整二次分配,完善税收体系和社会保障体系。调整三次分配,构建慈善文化和制度环境。     

关于深化企业收入分配制度改革的思考

分配收入问题是当前广大群众最关心也是最不满意的一个问题。人民日报所属的《人民论坛》杂志曾就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行调查结果显示:民众对当前工资状况不满意率达96.5%,不满意率非常之高。     

财政政策视野中的中国收入分配制度重构

按照科学发展观的要求,财政政策在调节收入分配差距的同时,还需要就整体收入分配格局进行重构,提供相应的政策导向,这将成为引领中国收入分配相关财政政策的新思路。这种新思路主要体现在重构中国社会分配的基本契约关系,促进社会结构分层的变迁演进,推进中国财政政策的阳光化进程等几个方面。     

和谐社会下中国收入分配制度改革的研究

改革开放30年以来,我国政府进行了一系列的经济体制和分配制度改革,提高人民生活水平。但我国收入分配制度存在的问题也逐渐暴露了出来。收入差距过大制约着构建社会主义和谐社会。本文从中国未来的经济发展和建设社会主义和谐社会的角度出发,要求收入分配制度把公平放在更重要的地位。将采用面板数据比较近11年城乡、东西部地区居民收入差距,然后探讨存在收入分配差距的原因,在此基础上提出我国收入分配制度改革的政策建议。     

建立适应社会主义市场经济要求的社会收入分配制度

建立适应社会主义市场经济要求的社会收入分配制度丛明一、理顺国民收入分配格局国民收入分配的基本格局主要涉及国家、集体、个人三者利益关系，这三者分配关系又是受各种具体的分配关系影响和决定的。比如，中央与地方的分配关系，国家与企业的分配关系，国家与个人的分...