"管理"压力有九招

如何才能化压力于无形?相关专家针对这一现象提出了"职业压力管理"的概念,如果无法彻底消除这种压力,那么不妨缓解或分散压力.方法多种多样,根本原则有一条:要么改变你的处境,要么改变你对处境的反应,要么改变你看处境的方式.     

谁不能玩创业板

随着创业板首批28家上市公司集中上市日期的临近，投资者要么急切期盼、要么冷眼观望。国外的经验教训告诉我们，不是什么人都能投资创业板的     

面对危机:做"雄鹰"还是做"鸵鸟"--从雀巢"超碘"事件看企业危机管理

现代社会是一个竞争日趋激烈的多元化社会,任何企业都处在风云变幻莫测的环境中,无法避免随时可能发生的危机.面对危机,企业可以采取不同的处理方式.     

政府"门口"紧贴群众"心口"

近些年来,各级政府都纷纷兴建政务大厅,对方便、快捷地为群众服务起到积极作用,但是,也有一些政务大厅流于形式,要么只见牌子不见人,门前冷清,群众办事依然来回跑、到处找,要么一些工作人员态度生硬,没有达到设置政务大厅的本意.     

成本飙升促企业产业升级

"要么倒闭,要么进行产业升级,别无出路!"9月14日,北京正略钧策咨询管理副总裁林海峰在上海一个小型企业管理研讨会上这样表述。他认为,5年来,中国企业所面临的各种环境都已经发生了质的变化,以前的发展模式已经无法继续了,企业必须升级,向高端产业转移。     

中国委托书收购之路如何走--"通胜之争"引发的思考

"通胜之争"是我国首次明确、公开、大规模地使用委托书收购的并购案例,因而在我国证券市场上格外引人注目.委托书收购对于我们是一个新事物,那么,它的实质是什么?运用它可能出现哪些问题?如何解决这些问题?等等,这些都是我国证券市场必须面临的紧迫课题.笔者试以"通胜之争"为例,提出自己粗陋之见.     

论马克思主义哲学幸福观

<正>一、哲学是什么之浅见说起哲学是什么,有多少个哲学家恐怕就有多少个定义。我们在生活中,行动中,总是有着很多问题,也有着很多问题是我们都无法预知的,但哲学恰恰就能解决这些问题。说白了,哲学就是可以给人生的一种指导的科学。很模糊,说具体是什么,还又说不太清楚。有时候,我忽然想问,为什么我们要学哲学?为什么我们要读     

扩张性财政政策点中美国死穴

随着越来越多陷入困境的美国企业要求资助．美国政府背负的救助负担日益沉重，更多产业救助方案势必接连出台，而这些计划归根结底就一个字：钱。钱从何来？要么印票子，要么靠举债，而这两条出路都有赖于美元的坚挺。     

选错合伙人的故事

当你第一次创业的时候，你必须要干很多的事情，结果往往没有一个精通的。我们经常听到，作为一个创业者你不可能样样精通，所以创业者一般会寻找一个合伙人一起来创立自己的企业，你的合伙人要么懂业务，要么懂技术，要么擅长销售，要么擅长工程等等。除了这些技术层面的东西，很多时候合伙人还可能是你的招牌，和你一起制定决策的人，甚至是精神的支柱。因为很多时候，创业是一条孤独的道路，你需要一个伙伴。     

浅析企业会计信息化发展方面存在的问题

随着我国市场经济的不断繁荣和发展,对于我国的企业也存在着更高的要求,企业面临的生存环境一直在变化,那么如何让自己的企业在市场的大潮中平稳驶进呢？这就需要我们的企业与时俱进了.随着我国科技水平和世界科技水平的不断提升,企业的会计信息化慢慢地出现在人们的视野当中,什么是企业的会计信息化？企业会计信息化的优点和缺点是什么？企业的会计信息化如何为企业更好地服务？这些问题都很值得我们商榷,然而,近些年来,我们不得不承认在企业会计信息化发展方面的工作中或多或少地存在着这样那样的问题.文章就对企业会计信息化发展方面存在的问题进行分析,提出一些关于企业会计信息化发展方面的对策和方法.     

领导干部调查研究的“隐形”障碍

＂调查研究是做好领导工作的一项基本功。＂我们党和政府历来都重视调查研究工作,且规定了详尽的调查研究制度。实践中,领导干部对调查研究也并不陌生。但某些调研要么流于形式不能深入,要么限于条件无法获得可靠的资料,调研效果不尽如人意。究其原因,态度、作风、制度等固然重要,但调研的方式和技巧更为关键。调查研究不仅是一个态度和作风的问题,而且还是一个社会性和专业性很强的活动。     

高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

当头儿的六大"法宝"--荐《总经理诡计》

大凡讲究品位的老板,总会在自己办公室的书架上放些书,这些书大致可分为两类:一类是装帧精美、成套成册的“大部头”,瞅着气派,令人敬畏,以衬托主人的博学高深,实际上多半是摆给别人看而自己却不大去碰的;另一类虽然“卖相”并不一定豪华,有的书名似乎也难登大雅之堂,但里面要么文韬武略,样样实用,要么生动睿智,醍醐灌顶,因而颇得老总们的青睐。周帆所著的《总经理诡计》便可归为后一类。 与那些学者所编的八股似的企业     

委内瑞拉的下一个时代来临

由查韦斯执政的时代渐行渐远,下一任总统由谁接掌将决定委内瑞拉的未来。2月18日凌晨,在古巴接受癌症手术已两个月之久的查韦斯,乘坐救护飞机而非总统专机从古巴都哈瓦那回到委内瑞拉首府加拉加斯。与以往不同的是,这次低调回国没有任何欢迎仪式和现场照片。由此,外界对于查韦斯病情严重的传言间接地得到证实。据知情者透漏,古巴医生已排除了新的治疗手段,因为这些手段要么无法使查韦斯的健康状况得到任何明显改善,要么已根本行不通。目前,查韦斯无法以自然方式顺畅呼吸,因此必须借助呼吸导     

民营企业"外迁"现象透析

近年来，浙江企业与浙江资本的外流现象引得媒体议论纷纷，成了社会各界讨论的焦点话题。目前浙江约有7000多亿元民间资本进入全国各个领域，进行企业市场拓展、建立研发机构及利用增量部分兴办企业、延伸产业链等。这意味着浙江经济开始面临产业升级和扩张转移的问题。这种大规模的“外迁”是如何产生的，企业进行跨区域投资的目的是什么?规模如何?企业采取何种方式进行转移?这些问题都需要进行研究和探讨。     

"反避税"能否击倒亏损"不倒翁"?

税制漏洞不容忽视 主持人:现在有一个奇怪的现象,在 “长亏不倒”的企业中有不少是外企。相 关数据显示,截止到2004年5月份,我国 批准的外商投资企业已经达到了48万家。 而根据2003年的年度所得税汇算清缴情 况,这些外商投资企业的平均亏损面达到 s1%到55%。而这些外资企业却越亏越投 资,这是一种背离经济规律的现象。搞反 避税,我们的漏洞主要在什么地方?税制 的叨卜些环节出了问题? 杨志清:问题的关键在于一方面我 国的税收优惠政策比较多,特别是生产性 外商投资企业的“两免三减”优惠政策, 容易被外商加以利用,通过亏损来达到推 迟获利…     

"分粥故事"的制度经济学思考

文章从分粥的故事出发,以制度经济的三方面基本内涵为出发点,对"分粥故事"进行制度经济学思考,最后得出结论制度在约束人们行为的时候,间接的约束比直接的约束应用更普遍,其效果也更好;微观动机导致宏观行为,在激励机制设计中,要么设计一个付酬机制,要么设计一个负付酬机制,这样才能保证代理人努力工作;制度是针对每一个人来制定的,好的制度是把每一个人都想象成最坏的人来制定的.     

解读长寿基因之二 为什么乔布斯带不走苹果的创新力

上期专栏我谈到知识化和网络化两大趋势,从而将企业长寿密码解释为＂核心能力＋网络效应＂。本期,我们专门讨论什么是核心能力,它的基本特征是什么？企业核心能力是企业在长期竞争中确立起来,竞争对手无法复制和难以模仿的,能够创造高于资本成本的特殊知识组合。它的基本特征是无法复制,就像每个生物独特的DNA,是独一无二的。     

首先,打破一切常规

选择有才干的人才,而不是智慧或经验的人经理人在选择人才的时候,按着传统智慧告诉我们的方法选人:选择有经验的、或者智商高的、或者意志坚定的。优秀经理们并不否认这三点的重要性:经验给人启示,智力是上帝的恩赐,而毅力——优秀经理实际上将它视为才干——几乎是不可能学会的。而才干胜过经验、智力和意志,是在每一个职位取得成功的先决条件。例如服务员向顾客给出建议的能力,护士体谅病人处境的能力。传统智慧要么认为这些能力可以在员工应聘后通过培训而获得,要么认为它们对工作表现无关紧要。这两种想法都是错误的。第一,才干是无法教…     

简论本体的物质极限存在

本体是世界的终结性存在，马克思主义哲学本体论是物质极限存在的本体论。任何寻找具形态本体的做法都是无法实现的梦幻。马克思主义哲学物质本体论为我们开辟了从相对真理走向绝对真理的道路。