人力资源管理中的工作分析与设计理论研究

工作分析与设计作为人力资源管理领域的新兴板块，对岗位设计、职务说明等人员管理方面具有重要作用。本文运用文献研究法以工作设计、工作分析为关键词在知网进行检索和系统筛选。通过对研究方法、研究结论等关键内容进行梳理发现：工作分析和设计理论经历了古典和现代两大阶段，大量文献从员工和组织的视角展开研究；工作设计与分析的研究前沿主要倾向于工作重塑和工作再设计方向，工作设计的未来发展要求把各系统功能进行统一整合，充分发挥组织作为一个整体所具有的优势，减少各部门由于职能分工在沟通与合作上产生的能耗。     

思想政治工作与纪检监察工作关系分析

本文从企业纪检监察工作的职责、内容和特点等工作环节入手,通过分析阐述了思想政治工作渗透于纪检监察工作的各个环节,两者相互结合紧密相连。     

工作沉迷现象研究

工作沉迷现象越来越受到社会各界的关注,但大多数是定性描述,对工作沉迷的科学理解还比较有限。组织中的工作沉迷行为大致分为强迫一依赖型、完美主义型和成就导向型三类。本文对工作沉迷的内涵、形成原因、类型及后果等做了分析,并提出了相应的管理建议。     

试论企业党建如何与生产经营管理相融合

企业党建工作是企业思想政治工作的重要组成部分,与生产经营管理工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程,也是企业增强自身市场竞争力的重要保障,分析国有企业党建工作普遍存在的一些亟待解决的问题,通过加强党组织建设、增强领导班子战斗力、创新活动载体、实行绩效管理等途径来加强和改进企业党建工作是切实可行的。     

论企业思政工作者如何加强思想政治工作

思政工作的有效实施是企业生产工作正常开展的保证,也是管理制度实施的前提,所以加强和改进思想政治工作具有重要意义。本文通过分析思政工作目前存在的问题,从建立专业化的管理人员队伍、建立规范化的思政工作管理制度、时代主题、工作形式方法等方面来对企业的思想政治工作的开展进行探讨,力求为企业的管理工作提供有效的参考意见。     

供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究

为了推动供电企业的整体可持续性发展,充分发挥党组织的优势及其引领作用,本文提出了供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究。首先,通过分析供电企业党建政工工作一体化管理的具体内容与现实意义,明确供电企业党建政工工作一体化管理重点,主要包括指导思想一体化、组织体系一体化、党群关系一体化等重要内容。其次,深入探究供电企业党建政工工作一体化管理的发展现状,分析党建政工工作一体化管理存在的问题,包括供电企业党建工作与企业战略目标的对接强度不高、供电企业党组织内外部协调机制不完善、党员队伍在业务工作中发挥示范作用受限等问题,基于这些问题提出具有针对性的优化策略与具体实施方向,旨在促进企业党建政工工作与业务工作的创新融合发展。     

现代企业制度下企业思想政治工作创新工作方法研究

采用文献资料研究法、访谈法、逻辑分析法、系统科学方法、经验总结法、定性分析法、探索性研究等方法。通过对现代企业制度下企业思想政治工作创新工作方法进行研究,达到企业思想政治工作在建立现代企业文化以及保持企业稳定发展、创造长期经济效益等方面发挥重要作用。     

创新企业思想政治工作初探

文章运用系统论的要素原理和分析方法,阐述思想政治工作在企业发展中的作用和地位,分析当今企业思想政治工作中存在着功能失位、主体要素不能满足需要、系统环境交往失衡等问题,提出应强化思想政治工作在企业中的地位和作用,创新工作机制和工作方法,提升思想政治工作主体素质,提高思想政治工作水平,以更好地促进企业发展.     

创新企业思想政治工作初探

文章运用系统论的要素原理和分析方法,阐述思想政治工作在企业发展中的作用和地位,分析当今企业思想政治工作中存在着功能失位、主体要素不能满足需要、系统环境交往失衡等问题,提出应强化思想政治工作在企业中的地位和作用,创新工作机制和工作方法,提升思想政治工作主体素质,提高思想政治工作水平,以更好地促进企业发展。     

档案工作人员心理健康的调适策略

本文从分析档案工作人员工作性质、工作岗位、工作要求、工作环境等特殊性入手,揭示档案工作人员普遍存在的心理健康问题,并依此提出档案工作人员心理健康的调适策略。     

管理之道,臻与践行——提高员工工作投入度实践研究

员工工作投入度的高低直接影响到团队的绩效,本文分析出影响员工投入的原因,并针对原因从认知、情感、行为三个层面提出解决对策,通过转变职业态度,提供学习交流发展平台,建立竞争、评议、关怀机制等措施提升员工工作投入度,改善团队管理绩效和工作业绩。     

建设检测公司员工工作压力问题的研究

员工压力研究现在已经是一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下建设检测有限公司更好地生存产生重要影响。本文从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性。从工作绩效角度分析了工作压力与出勤率、流动率和生产率,工作压力与工作事故,并从人力资源管理的角度提出了工作的物理及心理环境的管理,工作内容管理,职业生涯管理,组织文化等符合建设检测公司特色的员工压力管理的策略。     

工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望

工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式.员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感.作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向.研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力.     

首届免费师范生工作满意度的调查与分析——以陕西师范大学为例

本文通过对陕西师范大学部分免费师范生进行调查,分析他们的总体工作满意度,并从工作收入、工作环境、精神层面、人际关系、进修发展等几个维度来具体研究,分析各种现象背后的深层次原因,并从国家、学校和个人三方面来提出对策。     

初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系

作为对工作进行全方位评估后的主观感受和心理反应,工作满意度深刻影响着员工工作行为及其结果。在明确工作满意度(领导行为、管理措施、工作回报、工作协同和工作本身)与工作绩效(任务、关系、学习和创新)研究维度的基础上,以初创互联网企业为例,运用多元回归分析验证了工作满意度对工作绩效各维度的正向影响作用。据此提出,企业应重视不同员工在工作满意度和工作绩效上的差异性;依据影响显著性排序,从多个维度有针对性地改进工作满意度;通过企业文化建设、管理变革等措施完善对绩效的影响机制。     

浅谈油品配送企业加强和改进企业思想政治工作

本文对油品配送行业思想政治工作重点群体、思想政治工作难点等进行了认真分析,并结合实际工作,对油品配送行业如何加强和改进思想政治工作提出了具体思路。     

落实企业党小组工作

结合党小组工作职责和主要任务,从思想上重视党小组工作、发挥教育引导作用、健全各项规章制度、严格管理、有的放失做好党员思想工作、关心党员生活等六个方面对如何加强企业党小组工作进行了探索分析。     

工作分析：人力资源管理的基石

工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明。现代企业人力资源管理中所有职能，如人力资源获取、整合、保持激励、控制调整和开发等职能，都是以工作分析为基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，才能据此完成企业人力资源规划、绩效评估、职业生涯设计、薪酬设计管理、招聘、甄选、录用工作人员等等工作。     

工作压力与心理授权：工作—家庭支持的调节作用

工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对＂如何匹配＂研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。     

企业员工工作标准研究

文章通过对企业员工工作标准的研究与其应用现状的分析,指出其存在对工作标准认识不足、研究内容不完整、工作标准的实际运用不当3个问题.为了有效地提高人力资源管理水平,在研究和应用中应重视工作标准,正确把握工作标准的研究重点,并在实践中合理运用工作标准.